これは、政府が意見公募のために発表したばかりの、国家行政機関および公共サービス部門に有能な人材を誘致し雇用するための政策を規制する政令草案の主な内容である。
ホーチミン市国立大学医学部を優秀な学生が卒業
政令草案は、国家行政機関および公共サービス部門に優秀な人材を誘致し雇用するための政策を規定しており、2つの対象グループに適用されます。
まず、幹部、公務員、公務員、有能な労働者が中央から地方レベルまでの国家行政機関や公共サービス部門で働いています。 2つ目は、非政府部門で働く優秀なベトナム人などを含むターゲットグループです。若い科学者、国内外の研修機関を優秀な成績で卒業したベトナム人学生、才能ある外国人は、中央レベルから地方レベルまでの国家行政機関や公共サービス部門で働くことに魅力を感じています。
教育・訓練機関から優れた資質と才能を持ち、成績優秀、優等または優秀な成績で卒業した学生など、グループ別にさまざまな業界・分野の優秀な人材を探し、発掘します。教授、准教授、修士、博士の学位、肩書を持ち、研究業績が認められ、実生活で効果的に応用されている人。国内外の他分野、地域、場所での優れた資格、能力、実務経験を有する者。国家行政機関や公共サービス部門で働く幹部、公務員、公務員、労働者は、優れた能力を持ち、常に任務や公共サービスを立派に、あるいは優秀に遂行している。
この草案では、さまざまなグループに応じて優秀な人材を特定するための基準も規定されています。特に、経営する業界・分野・地域の人材選考会議を通じて、優秀な人材の発掘を行っています。この評議会は、多数決により有能な人材を選出するために共同で活動します。幹部、公務員、公務員、労働者は、主務官庁により優秀と認定された日から3年を経過すると、引き続き優秀と認定されるか、優秀と認定されなくなるかを検討し、評価されなければならない。
政府は規則に従った試験を通じて優秀な卒業生や才能ある若い科学者を採用することを計画している。
公営住宅の入居や分割払い住宅購入のための借入金の優先権
政令草案では優秀な人材を引き付けるための政策も規定されている。具体的には、政府の規定に従って、優秀な卒業生や才能ある若手科学者を試験により採用します。公共サービス部門における専門的および技術的な業務の契約締結が優先されます。
幹部、公務員、公務員、労働者のグループに対して、有能な人材を報奨する政策には、労働環境と労働設備が含まれます。計画、任命と給与、福利厚生制度。特に給与制度については、優秀な人材には現給与の100％に相当する額のインセンティブを毎月支給します。
さらに、有能な人々は、政府の規制に従って優遇金利で、社会政策銀行の機関や組織の保証を得て、公営住宅を借りたり、分割払いで住宅を購入するための資金を借りたりすることも優先されます。
同時に、研修や開発のために派遣されている間も、体制とポリシーは維持されます。留学先が勤務地と異なる場合でも、出張者と同様の特典が受けられます。
定年退職後、健康状態が十分で、自発的に就労を継続し、機関または部署に必要性がある場合、勤務期間の延長を検討して決定し、保持している幹部、公務員、または公務員の地位と肩書は保持されますが、最長 5 年までです。さらに、公務員階級の早期昇給や昇格、公務員の職位の昇格などが優先されます...
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