新財務大臣グエン・ヴァン・タン氏は、企業における国営資本の代表者のための報酬制度だけでなく、管理・評価の仕組みも必要だと述べた。
11月29日午後、ホールで企業に投資された国有資本の管理と使用に関する法律について議論したハノイ国会代表団のホアン・ヴァン・クオン氏は、国有企業は現在、非常に多額の資本と資産を保有しているが、活動していないと述べた。民間企業に比べて効率が低い。
その理由は、管理メカニズムが重複し、拘束力があり、硬直しているため、責任が明確に定義されていないためです。
クオン氏は、国家投資が行われる場合には、そこに資本を監視・管理する仕組みも存在しなければならないという原則に基づき、規制の範囲と法律の適用対象を拡大する必要があると述べた。
代表ホアン・ヴァン・クオン - ハノイ市国会議員団
ドンナイ省国会代表のチン・スアン・アン氏は、国有企業を「解放」し、最大限の条件を整えるという目標を掲げ、行政規制を見直し、削減すべきだと述べた。したがって、資本所有権をより「革命的」な方法で表現するモデルの革新と関連して、取締役会の自主性と自己決定性を高めることが必要である。
現在、国営石油・ガス会社、国営航空会社など多くの国営企業も、主導企業や中核企業の基準がなく、他の企業とともに分類されています。したがって、中核企業の役割を促進するために、法的規制には中核企業を区別するためのこの基準が必要です。
討論会の最後に、新財務大臣のグエン・ヴァン・タン氏は、企業の業績において決定的な役割を果たしているのは国営資本の代表者であるため、彼らにもっと権限を与えるべきだという見解に同意したと述べた。
グエン・ヴァン・タン大臣は、国有企業の資本代表者の給与とボーナス制度は長い間困難で障害となる問題であったことを認めた。今回の法改正では、首都代表に多くの条件と責任が課せられます。
企業における国家資本の代表者は、企業の経営効率や維持・発展を決定する上で重要な役割を果たします。したがって、適切な報酬を伴う管理および評価のメカニズムが必要です。
グエン・ヴァン・タン大臣によれば、首都の代表者も指導と指揮において十分な権限を持つ必要があるという。民間企業として認められるのであれば、資本代表者への給与やボーナス制度など、特に仕組みがなければなりません。
「厳格な仕組みを導入すれば、すでに一生懸命働いているのに給与やボーナスが基準額に基づいている代表者には、優秀な人材が集まらなくなる。また、優秀な人材であっても、その能力をフルに発揮できなくなる」とグエン・ヴァン・タン大臣は述べた。
企業投資への行政介入を終わらせる
財務大臣によれば、行政命令による企業投資や企業運営への介入をやめ、市場原理に沿った運営を確保する必要がある。
報告書によれば、現在国有資本の企業は676社あり、そのうち70%は100%国有である。 2023年末現在、国有企業の総資産は38兆VNDを超え、総資本は18兆VNDです。
グエン・ヴァン・タン大臣は、国有資本が50％以下の企業の範囲を拡大する提案について、検討して政府に報告し、必要に応じて草案に補足すると述べた。同時に、起草機関は、企業にとっての障壁とならないように、戦略や開発計画に関する規制も検討する。
利益分配については、グエン・ヴァン・タン大臣は、参加株主間の平等の原則に基づいて実施する必要があり、利益分配額を高く設定しすぎるのは不適切だと述べた。
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出典: https://phunuvietnam.vn/minister-of-finance-can-trao-quyen-nhieu-hon-cho-nguoi-dai-dien-von-nha-nuoc-20241129191820718.htm
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