人材を引き付ける政策の画期的な進歩。

3月13日、党第14回全国代表大会社会経済小委員会委員長のファム・ミン・チン首相が小委員会の第4回会議を主宰した。

首相は、多くの重要な指示と提案の中で、社会経済報告の草案をさらに精緻化するための思考、方法論、アプローチを強調した。それは、現実に密着し、現実を尊重し、現実から出発し、現実を基準とすること、より強い闘志と革命的性格を持つこと、より高い実現性、実用性、有効性を持つこと、先見性を持ち、深く考え、大きなことをすること、現実の限界を克服し、自分自身の限界を克服することである。

有能な人材を公共部門に引き付けるためには、収入や住宅などに関するより魅力的な政策や、より特別な仕組みが依然として必要です（イメージ図）。

報告書草案に概説されている課題と解決策に関して、首相はさらにいくつかの点、特に3つの戦略的ブレークスルー（制度、インフラ、人材）の継続的な推進を強調した。

人材面では、質の高い人材の育成に重点を置き、収入、住宅、ビザに関する政策を通じて才能ある人材を引きつけ、維持する仕組みを構築し、 科学者、専門家、億万長者、著名人などを誘致する。

現在、中国は政治局決議第57号に基づき、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションにおける画期的な発展を加速させています。これは、急速かつ持続可能な発展の基盤となります。

これには膨大なリソースが必要であり、中でも人材が最も重要な要素です。優秀な人材がいなければ、イノベーションや創造性は実現不可能です。

経験は、才能が国家と国民の姿を変える根本的かつ根本的な要因であることを示しています。しかしながら、近年の才能の獲得と活用に向けた取り組みは、期待された成果を上げていません。

2024年末、政府は政令第179号を公布し、公共部門で働く人材を引き付け、活用するための法的根拠を定める画期的な政策を定めました。

これに伴い、優秀な人材の基本給と所得手当は従来よりも大幅に引き上げられました。例えば、優秀な成績で公務員に採用された学生は月額1,370万ドンの初任給を受け取ります。また、上級専門職または同等の職に就いた科学者や一流の専門家は月額5,800万ドン以上の給与を受け取ります。

組織構造の合理化に向けた精力的な取り組みの一環として、今回の再編プロセスは、機関、組織、部署が人材の採用と活用において革新を起こすための前提条件、条件、そして機会となるでしょう。政令179号の内容は、公共部門における優秀な人材の才能を惹きつけ、評価し、効果的に活用するための政策を実施するための重要な基盤となるでしょう。

政策が真に実施されるためには、その実行において公平性と透明性を確保し、人材の評価と選択において主観的な偏見やえこひいきを避ける必要があります。

政令179号は、優秀な人材の誘致における重要な政策的突破口の一つと考えられています。しかしながら、給与の引き上げ、住宅の充実、特別な制度の拡充など、より画期的な政策が依然として必要とされています。

新たな時代、国家の発展の時代へと歩みを進める中で、才能ある個人の役割と貢献は極めて重要です。地域、出身地、年齢、経歴、国内外を問わず、人材を差別することなく、才能を認め、評価する意識と姿勢を刷新することが急務です。

人材の評価と採用は実際の人物と実際の仕事に基づいて行う必要があり、測定可能な具体的な結果を通じて仕事の質と有効性を優先する必要があります。

出典: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm