基本給の引き上げと同額の年金・社会保険給付の引き上げが必要

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政府は注意深く、用心深く、計画的に準備を進めている。

グループディスカッションで演説したファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、賃金政策の改革はマクロ経済と経済成長に直接関係する重要かつ重大な問題であると断言した。約1千万人の幹部、公務員、公務員、軍隊、功労者に直接関係しています。

同時に、この政策は、基本給に関連する現在の社会政策を実施している約 500 万から 1,000 万人の対象者にも直接影響を及ぼします。企業（国営企業および民間企業）の約15,000人の労働者に直接影響を与えています。したがって、中央執行委員会の結論64と国会の決議104/2023/QH15の精神に沿って賃金政策改革に関する決議27-NQ/TWを実施するにあたり、政府は非常に注意深く、用心深く、しっかりと、計画的かつ科学的に準備を進めてきました。特に、決議27-NQ/TWの内容に従って賃金政策改革を実施する場合の多くの関連する影響を評価します。

内務大臣は、給与政策改革に関する決議の実施を詳細に検討すると、多くの困難と欠点があり、その中で最大の困難と欠点は、指導的地位と役職に関する5つの給与表を含む給与表の設計であると述べた。公務員; 3 軍隊の給与体系と再編手当。

決議 27-NQ/TW に従った各給与表の具体的な設計には大きな欠陥があり、特にすべての科目の相関関係によって公平性、合理性、調和が確保されていません。対象者によっては 30% を超える昇給を受ける者もいれば、5%、7%、15% 未満の昇給を受ける者もいますが、多くの対象者は現在の給与よりも低い昇給を受けます。特に、役職や指導的肩書に応じた給与表。

さらに、内務大臣は職務構成の欠陥についても指摘した。 2012年から実施されていますが、まだ多くの困難や欠点があります。最近、政治システム全体が職務プロジェクトの完成と承認を急いでいますが、全体的には要件と品質が確保されていません。

リーダーシップの地位と肩書きを同じグループ内に置くと、簡単に偏見が生じる可能性があります。

政府の提案に基本的に同意する代表者フイン・ティ・アン・スオン氏（クアンガイ省国会代表団）は、決議第27号-NQ/TWを実施するために基本給と給与係数を廃止する条件が十分でない場合は、最低賃金を引き上げるべきであると述べた。政府の報告によると、幹部、公務員、公務員、軍隊の職員の基本給の予想増加率は30％だが、年金や社会保険給付を受けている職員の基本給の予想増加率は15％にとどまる。

代表のフイン・ティ・アン・スオン氏は調査を通じて、政府の報告書では、年金や社会保険給付の受給者の給与が幹部、公務員、公務員、軍隊の給与よりも低く増加した理由が明確に説明されていないことを発見した。そのため、年金や社会保険給付の受給者は弱い立場にあるため、この内容を明確に説明すべきであると代表者らは提案した。同時に、基本給の引き上げ分と同額の年金・社会保険給付の増額も提案されている。

ヴォ・ティ・ミン・シン議員（ゲアン省国会代表団）は、指導的肩書、役職、および同等の役職を同じ給与係数に適用することは非常に難しいと述べた。政府の報告によれば、現在、中央から草の根レベルまで、指導的地位や肩書きが 234 個あるからです。さらに、これらの指導的地位や肩書には、公務手当、兼務手当、誘致手当、特別手当、年功手当など、さらに多くの手当があります。注意しないと、指導的地位と肩書を同じグループに入れると、政治システムにおける地位と肩書の間に偏見と不公平が生じます。

代表団は、決議第27-NQ/TW号に従って新しい給与を発行した後、この内容に関連する給与を受け取るすべての構成と科目を慎重かつ徹底的に検討する必要があると提案した。さらに、代表団は、現在、政治システムには役職や職業のリストのシステムがなく、それが非常に困難であることに懸念を表明した。

新給与の実施に密接に関連するこれら2つの主要な内容について、代表のVo Thi Minh Sinh氏は、給与表と給与受給者の間の公平性と合理性を確保するために、慎重に検討し、ロードマップを策定する必要があると提案した。

「現時点で、基本給を180万ドンから234万ドンに調整することは、現在の状況において非常に合理的かつ適切な措置です。これも国民から大きな支持を得ました。私もこの内容に大いに賛同し、政府の提案に賛成します。しかし、旧給与体系とそれに伴う手当を再編することにもっと注意を払い、そこから制度内の各職位の総所得を算出し、それから計算することが推奨される」と代表は分析した。

政府の報告書の内容に基本的に同意する代表ダン・ビック・ゴック氏（ホアビン省国会代表団）は、基本給を1人当たり月額180万ドンから234万ドンに調整する措置の実施について述べた。これは給与調整プロセスにおける注目すべき増加であり、社会経済発展を促進するプロセスに大きく貢献する。

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出典: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html