（NLDO） - 専門家によると、安全な労働環境と良好な報酬が、有能で才能のある人材を公共部門に引き付けるだろう。
12月26日、南部の共産党機関紙「常設機関」はホーチミン市の国家行政アカデミー支部と共同で、「ホーチミン市は、共通の利益のためにダイナミックで創造的な幹部を奨励し保護することに関連する統治と行政の有効性を向上させる」という科学ワークショップを開催した。
南部共産党雑誌常設事務局長のフォン・ゴック・バオ博士（左）とホーチミン市国立行政学院支部の臨時所長のチュオン・コン・ホア博士がワークショップの議長を務めた。
ワークショップでは、学部長であり、中部高原の共産党雑誌常設事務所長でもあるトラン・トー・クアン准教授が、近年、全国およびホーチミン市では、低所得、仕事の多さ、各方面からのプレッシャー、仕事の多さとプレッシャーのせいで個人の仕事の完成度が非常に低い、労働環境が依然として限られているなど、行政の職員と仕組みに多くの目に見える欠陥があると述べた。
トラン・トー・クアン准教授は、公共部門で働く優秀な人材を引き付けるためには、多くの同期した解決策が必要であると述べた。
同氏によれば、現在、民間部門は公共部門と競争しており、その中では若い公務員、さらには成熟した公務員にとっての職場環境の魅力は、管理や待遇の仕方が非常に重要であることを示している。最近、公的部門では人材流出の現象が起きており、調査では多くの公務員が職を離れる用意があることが示されている。
「最近の事件や出来事は、特に政府関係者の間で大きな懸念を引き起こしている。公的部門で働くことの魅力は大きく制限されており、これは大きな課題だ」とクアン氏はコメントした。
そこから、労働環境を構築し、幹部や公務員にとっての公共部門の魅力を復活させ、再燃させることが必要だと彼は信じている。彼はいくつかの解決策を提案しています。全体的な収入を向上させること、職場環境を整える;幹部を保護するための政策、制度、法的メカニズムを最大限に整備する。
「法文書のシステムは非常に大きく、制度や法律を変えることは1日や2日ではできない根本的な変化だ。しかし、制度、作業メカニズム、運営装置を変えなければ、公務員の保護は大きな課題であり続けるだろう」とクアン氏は語った。
クアン博士は、スタッフの勤務中の安全が保証されなければ、魅力は大幅に低下すると考えています。 「もし役人が常に心配し、善と悪の境界が依然として曖昧であれば、役人、公務員、公務員は能力と資質を最大限に発揮できず、常に安全に行動すること、今日も明日も自分たちの安全を確保するために正しいことを考えるようになるだろう」とクアン氏は述べた。彼によれば、あらゆる面において、制度的および法的完全性が最も重要である。
また、計画、業務割り当て、任命、ローテーションなど、人材の採用、教育、育成、活用の計画も重要な課題であり、鍵となります。ホーチミン市の実際の経済規模や人口から、具体的な特徴を当てはめることは非常に重要な話だと考えている。
准教授のヴー・トゥアン・フン博士は、スタッフが実演し貢献できる安全な労働環境の重要性を強調しました。
ベトナム社会科学アカデミー傘下の南部社会科学研究所副所長、ヴー・トゥアン・フン准教授 才能ある人材を引きつけ、人々が自己表現し貢献できる安全な環境を作ることが必要だと考えています。
「有能な人材を仕事に引き付けるには、精神的要素と物質的要素、名声と現実、昇進の機会の両方を確保する必要がある。環境が良く、制度が良く、動機が良く、分散化が良ければ、国家システムで働く有能で才能のある人材を間違いなく引き付けるだろう」とフン氏は語った。
ホーチミン市公務員アカデミーの修士ダウ・ゴック・リン氏は、最近、ホーチミン市人民委員会の委員長が、2024年から2030年にかけて効果的かつ効率的なホーチミン市の公務員制度を構築するプロジェクトを承認する決定5075/2024を発行したと述べた。この決定は、ダイナミックで創造的な幹部を奨励し保護する公務環境を構築する上で大きな意義を持っています。まず第一に、このプロジェクトは、公務員が行政改革の取り組みを自由に提案し、実行し、公共サービスの質を向上させるための好ましい環境を整備します。
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出典: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm
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