（ダン・トリ） - 2024年社会保険法は、契約に基づいて海外で働き、海外の社会保険に加入しているベトナム人労働者の年金を計算するための重要な規定を追加します。
労働・傷病兵・社会省社会保険局長ファム・チュオン・ザン氏によると、社会保険法2024の主な変更点の1つは、海外で社会保険に加入しているベトナム人労働者とベトナムで社会保険に加入している外国人労働者の年金受給機会を増やすことだ。
具体的には、2024年の社会保険法では、従業員のベトナム国内および海外での社会保険加入累計期間を記録するための基礎として、社会保険料の各年度に対応する年金を計算する規則が追加されました。そこから、海外で働く労働者が年金を受け取る機会が増えることになります。
海外で働く労働者は、社会保険加入期間を合算して年金が計算されます（イラスト：Gia Doan）。
現行の社会保険法（2014年社会保険法）と2024年社会保険法はともに、契約に基づいて海外で働く従業員は強制社会保険の対象であると規定している（ベトナム社会主義共和国が加盟している国際条約に他の規定がある場合を除く）。
一方、労働者が海外に働きに行く場合、受入国の法律を遵守する必要があり、働いている国の社会保険に加入することができます。
韓国では、国民年金法により、韓国に居住し、韓国の企業で働く18～60歳の外国人は、韓国人と同様に国民年金制度に加入できると規定されている。
したがって、契約に基づいて韓国で働くために来るベトナム人労働者は、ベトナムと韓国の両方で社会保険に加入しなければなりません。
両国の労働者が社会保険料の二重負担を回避できるよう、2021年12月14日、ソウル（韓国）で、労働・傷病兵・社会省のダオ・ゴック・ズン大臣と韓国のクォン・ドクチョル保健社会福祉大臣が社会保険に関する二国間協定に署名した。
上記協定が実施されれば、韓国で働くベトナム人労働者は片方の国でのみ社会保険料を支払えばよくなり、その社会保険料の支払い手続きは両国で承認されることになります。
労働傷病兵社会省のダオ・ゴック・ズン大臣と韓国のクォン・ドクチョル保健社会福祉大臣が社会保険に関する二国間協定に署名した（写真：労働傷病兵社会省）。
上記のように両国で社会保険料を納付する従業員の年金計算の法的根拠を確保するため、2024年社会保険法は、第66条第4項に、従業員のベトナム国内および海外での社会保険加入累計期間の計算に関する規定を追加しました。
したがって、ベトナム社会主義共和国が加盟している国際条約の規定に従って年金受給資格があり社会保険料を支払っているが、ベトナムで社会保険料を支払った期間が15年未満の従業員の月額年金の計算は、この期間中の各支払年が社会保険料の支払い基準として使用される平均給与の2.25％で計算されます。
2024年社会保険法第8条では、海外で働くベトナム人労働者とベトナムで働く外国人労働者の権利を保障するために、社会保険に関する国際条約や国際協定の交渉と署名を促進する方向で、社会保険に関する国際協力についても規定している。
社会保険局長ファム・チュオン・ザン氏によれば、政府は海外で働く労働者の権利を給与だけでなく退職金の面でも保障することに非常に関心を持っているという。
[広告2]
出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-viet-nam-khi-ra-nuoc-ngoai-lam-viec-20241127161447323.htm
コメント (0)