ダオ・ゴック・ズン大臣は、労働関係・賃金局との会議を主宰し、今年の最初の8か月間の業務の実施状況と2024年の最後の4か月間の方向性を評価した。
また、労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣、同省傘下の多くの機関や部署のリーダー、労働関係・賃金局の役員や公務員も出席した。
ダオ・ゴック・ズン大臣が9月13日の朝、労働関係・賃金局と協議している（写真：トン・ザップ）。
労使関係と賃金には多くの明るい兆し
労働関係・賃金局長のグエン・フイ・フン氏は、省の幹部らに報告し、労働政策、労働関係、賃金の策定と実施における成果を強調した。
フン氏は、2024年に労働関係賃金局に3つの法令と3つの通達を含む6つの法的文書を作成する任務が与えられたと述べた。現在までに、省庁は予定通り、法令 1 件と通達 1 件を含む 2 件の文書を完成させ、公布のため管轄当局に提出しました。
同時に、同省は他の2つの通達の草案も最終調整しており、国有企業の労務管理、賃金、報酬、ボーナス、従業員代表組織や団体交渉に関する規制に重点を置いた2つの追加法令の施行も継続している。
2024年上半期の労働者の平均収入は月額750万VNDに達した（写真：ソン・グエン）。
第7回中央会議（第12期）の決議第27-NQ/TWに従った給与改革の実施問題に関して、同省は労働・傷病兵・社会省の指導者に対し、地域最低賃金、社会保険、功労者に対する優遇手当の調整について助言した。協議プロセスを経て、政治局は結論第83-KL/TW号（2024年7月1日からの給与改革、社会保険給付、功労者への優遇給付、社会給付について）を発行し、政府は関連する法令を施行しました。
特に、2024年には、100%国有企業の給与管理に関する政令第21/2024/ND-CP号と、Viettelグループの給与管理メカニズムに関する政令第79/2024/ND-CP号を完成させ、政府に公布のために提出した。
これは、国有企業の持続可能な発展を促進しながら、労働者の権利を確保するための努力を示しています。
また、2024年7月1日からの地域別最低賃金の調整作業については、省庁から企業に指導・展開されている。モニタリングを通じて、企業は基本的に実施上の困難や障害に遭遇せず、労働者の収入確保に貢献します。
同省はまた、2025年の地域最低賃金の調整に役立つデータを得るために、企業の労働と賃金の調査も実施している。
企業内の労使関係は概ね安定している。対話と団体交渉活動が引き続き促進され、ストライキを制限し、発生する紛争を迅速に解決するのに役立っています。労働者の生活は大幅に改善し、2024年の最初の6か月の平均収入は月額750万VNDに達し、2023年の同時期と比べて7.4％増加しました。
しかし、グエン・フイ・フン局長は、企業内の労使関係の状況は大きな変動はないものの、特に労働集約型企業では不安定になる潜在的なリスクが依然として存在しており、重点的に対処する必要がある問題であると指摘した。
労働・傷病兵・社会問題担当副大臣レ・ヴァン・タン氏は、労働関係・賃金局が職務を遂行し、高い責任感を持って慎重に仕事を準備・実行し、仕事を恐れない努力を評価し、また、配属を待つだけでなく、新しい仕事の提案にもっと積極的に取り組むよう同局に注意を促した。
これにより、労働と賃金の分野における実際的な要件をより適切に満たしながら、省庁が業務の質を継続的に向上できるようになります。
労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣が会議で演説する（写真：トン・ザップ）。
幹部と公務員の勤労精神を再燃させる
会議の最後に、ダオ・ゴック・ズン大臣は労働関係賃金局が報告した成果を認めた。大臣は、同省は高い責任感を示し、仕事を恐れず、割り当てられた任務を受け入れる準備ができていると述べた。
同省は、給与改革の中心的役割を担うこと、新たな状況下で調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築するための指導力と指導力を強化する指令第37-CT/TW号の発行を政治局と事務局に助言すること、労働に関する法的文書を実施することなど、数多くの任務を効果的に遂行してきた。
しかし、大臣によれば、前向きな進展の一方で、部隊には改善が必要な問題がまだいくつか残っているという。同氏は「警察署は責任感を持って仕事をし、仕事を恐れず、任されたことは何でもやるが、時には状況がよくわからず、対応が遅れたり、タイミングが悪かったりすることもある」とコメントした。
大臣は労使関係の管理における既存の問題を挙げ、企業における集団紛争やストライキによる潜在的なリスクについて警告した。さらに、労働者や企業に対する支援も限られている。
ダオ・ゴック・ズン大臣は首相の指示に従い、「後退せず、議論し、実行するのみ」の精神を強調した（写真：トン・ザップ）。
また、労働関係支援センターは設置されているものの、その運用実効性が不透明であるとも指摘した。同氏は、部隊内の連携はまだ十分に緊密ではなく、警官間の任務分担もあまり効果的ではないと述べた。
大臣が指摘した問題の一つは、職員の間で「間違いを犯すことへの恐怖」という考え方を避ける必要があるということだ。彼はこう断言した。「間違ったことをすれば恐怖を感じるが、正しいことをすれば問題はない。」労働・傷病兵・社会問題省の長官は、政府指導者の「行動についてのみ議論し、後退はしない」という指示を繰り返し、労働関係・賃金省の職員らに、仕事においてより積極的かつ決断力を持つよう要請した。
大臣は、幹部と公務員一人ひとりに勤労精神を「復活」させるよう促し、今後の国家管理機関にとって多くの潜在的なリスクと課題があり、その対応に注力する必要があると指摘した。
大臣は、労働関係・賃金省に対し、賃金と労働関係に関する制度の改善にさらに重点を置くよう指示した。国有企業の賃金制度を規制する政令の策定は、決議第27-NQ/TW号に基づく国有企業の賃金改革に関する5つの内容に厳密に従う必要があり、政令の完成時期は2025年1月1日までに確実に進捗する必要があります。
労働組合と団体交渉に関する法令について、大臣は、これは難しく、繊細で、複雑な法令だが、避けることはできないと断言した。そのため、大臣は、ベトナムが参加した国際公約に従い、政治的・社会的安定を維持しながら、ベトナムの法律の遵守を確保するという決議の精神に厳密に従い、2016年に決議06-NQ/TWを慎重に検討するよう省庁に指示した。
会議の最後に、ダオ・ゴック・ズン大臣は、労働関係と賃金に関する国家管理機関として、労働局は労働状況、賃金、労働者の生活水準、企業内の労働関係を綿密に追跡し、把握しなければならないと強調した。部門は業務に積極的に取り組み、割り当てられたタスクの実施を遅らせないようにする必要があります。
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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
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