内務省は、自治体の役人や公務員を省の給与計算に含めることを提案している。

幹部と公務員の統一管理

内務省は幹部および公務員に関する法律（改正）の草案を完成させた。この草案は現在協議中であり、5月に開催される第9回国会に提出される予定である。

この改訂では、二層地方政府（省レベルと地方レベル）を組織する際の幹部と公務員に関する規定が規定されています。

特に、この法案は、コミューンレベルの幹部・公務員と中央・省レベルの幹部・公務員を区別することなく、中央から地方レベルまで幹部・公務員の管理を統一し、幹部活動の相互連携に関する党の政策が適切に実行されるようにしている。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。写真: QH.

二階層の地方自治組織モデルとの一貫性を確保するため、法案草案では、地区人民委員会と地区人民委員会の委員長の権限は今後は明記されないと規定されている。

さらに、法案草案には、現在のコミューンレベルの幹部と公務員のチームの管理を政治システムの幹部と公務員と統合するための移行規定も規定されている。これは、二層制地方自治体モデルを実施する際に、国民や企業の通常の業務に影響を与えないよう、人事業務の継続性を確保するためです。

これを踏まえ、内務省は、この改正法が発効した時点から、コミューンレベルの役人や公務員は省または中央直轄市の給与計算の対象になるだろうと提案した。

この草の根幹部グループも、職務に求められる基準と条件を満たしていれば、割り当てられた職務に対応する給与水準とレベルに従ってランク付けされます。

採用、使用、管理は政府の規制に従って行われます。職務上の要件に応じた基準や条件を満たさない場合、所管官庁は規定に従って合理化を検討し決定するものとする。

公務員は「出たり入ったり」

また、今回の改正では、組織機構の整理・合理化を進めるにあたり、幹部や公務員の管理・活用に関する規定も設け、チームの選別、再編、質の向上を図る根拠としている点も注目すべき点である。

その上で、国家は幹部・公務員を職務に基づいて管理する仕組みを実施し、幹部・公務員の管理・活用において職務を中心とする。同時に、具体的な製品に基づいて、幹部や公務員の採用、訓練、昇進、任命、ローテーション、評価において実践的な方向への大きな革新が起こっています。

併せて、同草案では、採用しなければならない職種と業務委託できる職種を区別する規定も追加され、人材活用の柔軟性が確保されている。

優秀な人材を引きつけ、昇進させる政策、参入と退出、昇格と下降を伴う競争原理によるチームの選抜メカニズムも明確に示され、回避、押し付け、先送り、そして一度政権に入れば安泰というメンタリティの状況を解決している。それにより、より良いサービスを提供するための専門家、品質、美徳、才能のチームの構築に貢献します。

ルアン・ドゥン（TPO）によると

出典: https://baogialai.com.vn/bo-noi-vu-de-xuat-can-bo-cong-chuc-xa-thuoc-bien-che-cua-tinh-post316470.html