内務省は公務員と公務員のための新たな給与体系を構築している。

請願書の内容は次の通り。「有権者は、給与引き上げの調整が市場価格の抑制と密接に結びついておらず、給与政策が承認されたばかりでまだ発効していない段階で消費財の価格が上昇している状況につながっていると感じている。有権者は、政府がインフレを抑制し、商品の市場価格を安定させるための効果的な解決策を持つ必要があると勧告する。そうすることで、給与引き上げが幹部、公務員、公務員、労働者の生活向上という目的と意義を確保する。有権者は、給与政策を調整する際、政府は手当を受給している人々の権利の確保を考慮する必要があると提案する。」

上記提案に応えて、内務省は、2023年10月18日付第8回中央会議第13会期の2023年～2024年の社会経済発展に関する結論第64-KL/TWおよび第15回国会2023年11月10日付決議第104/2023/QH15号2024年度国家予算見積もりに基づき、2024年7月1日より、2018年5月21日付第7回中央会議第12会期決議第27-NQ/TWに従い給与政策改革を実施すると発表した。

内務省は、割り当てられた任務に基づき、関係省庁と連携し、第12期中央会議第7回決議第27-NQ/TW号に基づき、幹部、公務員、公務員に対する新たな給与制度（有権者の表明による給与表、給与水準、給与手当の内容を含む）の具体的な内容を策定し、所管官庁に提出するとともに、同時に実施し、現行の給与制度の欠陥を克服して、幹部、公務員、公務員と給与所得者の大多数の生活を改善する。一方、政府から割り当てられた機能に基づき、関係機関は、決議第27-NQ/TW号に基づき給与政策改革を実施するにあたり、インフレを抑制し、商品の市場価格を安定させ、幹部、公務員、公務員と給与所得者の生活を改善するための解決策を政府に提出し、同時に展開する。

TM

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/bo-noi-vu-dang-xay-dung-bang-luong-moi-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-a656908.html