3月21日、ハノイ人民委員会は、機構の再編と給与計算の合理化のため、幹部、公務員、公務員、労働者に対する基準枠組みと評価尺度に関するガイドラインを発行した。

適用対象には、市政府傘下の機関、組織、部署の管理下で政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の対象となる幹部、公務員、公務員、労働者が含まれます。

評価は、機関、組織、部署の特性、状況、慣行に適した各職務グループの基準に従って実行されます。各職位グループには、職務と職位の性質に応じて異なる評価基準と加重スコアがあります。

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ハノイ建設局ワンストップ部門のスタッフが職務を遂行しています。写真: N. フエン

評価結果は、過去 3 年間の業績に基づいて 100 点満点で算出されます。各幹部、公務員、公務員、労働者の合計得点は、最高から最低の順に並べられています。

したがって、自主的な申請による早期退職または雇用終了の解決は、規則に従って機関、組織またはユニットの長の承認を受ける必要があります。同意しない場合は、機関、組織または部署の長が書面で回答し、理由を述べなければなりません。

自主的な早期退職や辞職のケースを検討または解決するものではないが、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、あえて共通の利益に責任を持ち、模範的な業績を持ち、機関、組織、または部署に利益をもたらすと評価される。

機関、組織、または部署の長が早期退職または辞職に同意しない文書を発行したが、幹部、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望する場合、管轄当局は辞職を直ちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に従った制度の対象とならないものとする。

適格退職および自主退職グループ: 早期退職または辞職を自主的に申請した人数に基づき、機関、組織、部署は、幹部、公務員、公務員、健康状態が悪く職務要件を満たせない労働者の優先順位に従って、各具体的なケースを検討、評価、解決します。組織再編、行政単位再編後も研修基準を満たしていない幹部、公務員、公務員、労働者。専門資格が管轄当局によって承認された職務要件と一致しない。公務員、公務員、公務員、および勤務年数が10年未満で、規定により定年退職を迎える労働者。