3月21日、ハノイ人民委員会は、機構の再編と給与計算の合理化を目的として、幹部、公務員、公務員、労働者に対する基準枠組みと評価尺度に関するガイドラインを発行した。

申請対象者は、市政府傘下の機関、組織、部署の管理下で政令第178/2024/ND-CP号及び政令第67/2025/ND-CP号の規定の対象となる幹部、公務員、公務員、労働者などです。

評価は、機関、組織、部署の特性、状況、慣行に適した各職務グループの基準に従って実行されます。各職位グループには、職務と職位の性質に応じて異なる評価基準と加重スコアがあります。

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ハノイ建設局ワンストップ部門のスタッフが職務を遂行しています。写真: N. Huyen

評価結果は、過去 3 年間の業績に基づいて 100 点満点で算出されます。幹部、公務員、公務員、労働者それぞれの合計得点は、最高から最低の順に並べられています。

したがって、自主的な申請による早期退職または雇用終了の処理は、規則に従って機関、組織、またはユニットの長の承認を受ける必要があります。同意しない場合は、機関、組織または部署の長が書面で回答し、理由を述べなければなりません。

自主的な早期退職や辞職を検討または解決するケースではありませんが、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、共通の利益のためにあえて責任を取り、模範的な業績を持ち、機関、組織、または部署に利益をもたらすと評価されます。

機関、組織、または部の長が早期退職または辞職に同意しない文書を発行したが、幹部、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望している場合、所轄官庁は辞職を直ちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に従って制度の適用を受けないものとする。

適格退職および自主退職グループ: 早期退職または辞職を自主的に申請した人数に基づき、機関、組織、部門は、幹部、公務員、公務員、健康状態が悪く職務要件を満たせない労働者の優先順位に従って、各具体的なケースを検討、評価、解決します。組織再編、行政単位再編後に研修基準を満たさなかった幹部、公務員、公務員、労働者。専門資格が管轄当局が承認した職務要件と一致していない。公務員、公務員、公務員、勤務残年数が10年未満で規定により定年退職を迎える労働者。