居眠りで解雇された男性が会社を訴え、12億ドンの賠償金を受け取る

SCMPは、前夜に残業した後、正午に1時間昼寝をしたという理由で解雇された江蘇省（中国）の男性の事件が中国のソーシャルネットワークで話題になっていると報じた。彼は会社を訴え、35万元（12億ベトナムドン）の賠償金を勝ち取った。

会社は、トゥオン氏がデスクで居眠りしたため解雇した。 （写真：SCMP）

張姓の男性は江蘇省泰興市の化学会社で管理職を務めていた。彼はこの会社で20年以上勤務した経験を持っています。

今年初め、トゥオン氏はデスクで居眠りしているところを会社の監視カメラに映っていたため解雇された。前夜は深夜まで残業していたことが分かっている。

事件から2週間後、同社の人事部は、トゥルオン氏の署名入りの報告書を発表し、その中で同氏は「疲労のため勤務中に居眠りしているのが発見された」と記していた。

ネット上で拡散した会話の記録によると、人事担当者は「トゥルオン部長、その日の午後はどれくらい寝ていましたか？」と尋ねた。 。 「約1時間です」と彼は答えた。

会社は労働組合と協議した後、「重大な社内規則違反」を理由にチュオン氏に正式に解雇通知を送った。

「チュオンマネージャーは2004年に当社に入社し、無期限の労働契約を結びました。しかし、仕事中に居眠りをするという彼の行為は、同社の懲戒処分を一切容認しないという方針に対する重大な違反であった。そのため、組合の承認を得て、会社は労働契約を解除し、チュオン氏と会社との間のすべての労使関係を終わらせることを決定した」と発表では述べられている。

チュオン氏は解雇は不当だと信じ、同社を相手取って訴訟を起こした。

裁判所は、この事件を審査するにあたり、雇用主には規則違反を理由に契約を解除する権利があるものの、そのような解除は損害の程度を含む具体的な状況の評価に基づいて行われなければならないと認めた。

「これは初めての違反であり、会社に重大な損害を与えたわけではない」と泰興市人民法院の裁判官ジュ・チー氏は説明した。

さらに、チュオン氏は同社で20年間勤務し、優れた業績を上げ、昇進や昇給も果たしてきたことを考えると、損害を与えていない初めての違反行為を理由に解雇するのは「厳しすぎて不当」だ。

裁判所は最終的に張氏に有利な判決を下し、同社に35万元の賠償金を支払うよう命じた。

この訴訟は中国のオンラインコミュニティの注目を集めた。

あるネットユーザーは「仕事中に居眠りするのは確かに悪いことだが、会社の処罰は厳しすぎる。小さなミスが解雇につながるなら、従業員を解雇するのは簡単すぎる」とコメントした。

華宇（出典：SCMP）

出典: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html