無給労働日に対する賃金
労働法第48条は、労働契約を解除する場合の責任について規定しています。したがって、労働契約の終了日から 14 営業日以内に、両当事者は各当事者の権利に関連するすべての金額を全額支払う責任を負います。
第48条第2項は、使用者が労働協約や労働契約に従って労働者に賃金やその他の給付を支払う責任があることを規定しています。企業や協同組合が解散、解散、破産した場合には、これらの金額が優先して支払われます。
年次休暇
2019年労働法第113条によれば、従業員の種類と労働条件に応じて、雇用主のもとで12か月間働いた従業員は12〜16日間の年次休暇を取得する権利があります。
2019年労働法第113条第3項によると、年次休暇を取得せずに、または年次休暇日数をすべて取得せずに退職または失業した場合、雇用主は取得しなかった日数分の給与を支払う必要があります。
したがって、従業員は、退職または失業した場合には、給与に加えて、取得していない年次休暇を受け取る権利もあります。
退職金
2019年労働法第46条に基づき、従業員は以下の2つの条件を満たした場合に退職金を受け取ることができます。
- 2019年労働法第34条第1項、第2項、第3項、第4項、第6項、第7項、第9項および第10項に基づく雇用契約の終了による休職
- 雇用主のもとで12か月以上定期的に働いている
上記2つの条件を満たした場合、従業員は社会保険法の規定に従って年金の受給資格があり、正当な理由なく5日以上連続して自主的に仕事を辞めた場合を除き、勤務年数1年につき半月分の給与が補助されます。
具体的な退職金の計算方法：
退職金 = 退職金計算のための給与の 1/2 x 給与計算のための労働時間。
そこには：
- 退職金の計算に使用される給与は、従業員が職を失う前の労働契約に基づく連続 6 か月の平均給与です。
- 退職金の計算に使用する労働時間: 従業員が雇用主のために実際に働いた合計時間から、失業保険規定に従って従業員が失業保険に加入した時間と、雇用主が失業手当を支払った労働時間を差し引いた時間です。
失業手当
2019年労働法第47条によれば、退職した従業員は、以下の2つの条件を満たす場合に失業手当が支払われます。
- 2019年労働法第34条第11項に基づく労働契約の終了による退職。
- 雇用主のもとで12か月以上定期的に勤務していること。
したがって、上記の 2 つの条件が満たされた場合、従業員は雇用主から、勤務年数 1 年につき 1 か月分の給与、少なくとも 2 か月分の給与の失業手当を受け取ることになります。
具体的には：
失業手当額＝給付金計算のための労働時間×給付金計算のための月額給与。
そこには：
- 給付金計算のための労働時間: 従業員が雇用主のために実際に働いた合計時間から、失業保険規則に従って従業員が失業保険に加入した時間と、雇用主が退職手当を支払った労働時間を差し引いた時間。
- 失業手当の計算に使用される給与は、従業員が失業する前の労働契約に基づく連続 6 か月間の平均給与です。
退職金と失業手当は、どちらも雇用契約の終了時に、12 か月以上定期的に勤務した従業員に対して雇用主が支払う給付であるという点で似ています。
ただし、失業手当は、構造的または技術的な変化、あるいは経済的理由により従業員が解雇された場合にのみ雇用主から支払われます。分割、分離、合併、統合する場合。売却、賃貸、業態の転換。企業や協同組合の資産の所有権および使用権の移転。
失業手当
失業手当は雇用主ではなく社会保険基金によって支払われます。ただし、このお金を受け取るには、従業員が以下の条件を満たす必要があります。
- 労働契約または雇用契約の解除
- 当該労働契約の終了前24か月以内に、少なくとも12か月分の失業保険を支払っていること。
- 失業登録を行い、雇用サービスセンターに給付金の申請書を提出した。
・失業保険の申請日から15日経過しても就職先が見つからない。
したがって、資格のある従業員には、2013 年雇用法第 50 条に従って、次のように失業手当が支払われます。
月額給付額＝失業前の連続6ヶ月間の社会保険料の平均月額給与×60％
2013年雇用法第50条によると、失業手当の期間は失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。12～36か月の納付ごとに、3か月分の失業手当が支給されます。その後は、追加の 12 か月の拠出ごとに失業手当が 1 か月追加されますが、最大 12 か月までです。
上記の 5 つの金額に加えて、従業員が締結した契約の内容や、退職後の金額に関する雇用主との合意に応じて、従業員はそれらの給付を受ける権利もあります。
ミンホア（t/h）
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