3つのグループの公務員が早期退職の検討対象として優先される

キンテドティ - ハノイでは、健康状態が悪く、必要な資格を満たしておらず、就業経験が10年未満の役人、公務員、公務員が自主的に早期退職を申請した場合、優先的に考慮される。

3月21日、ハノイ人民委員会は、幹部、公務員、公務員、労働者が組織の配置、合理化、再編を実施し、幹部、公務員の質を向上させ、政策と体制を解決するための基準枠組みと評価尺度を指導する指示書第01/HD-UBND号を発行した。

ガイドラインによれば、適用対象には、市政府傘下の機関、組織、部署の管理下で政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の対象となる幹部、公務員、公務員、労働者が含まれる。

評価は、機関、組織、または部署の特性、状況、および慣行に応じて、各職位グループの基準に従って実行されます。各職位グループには、職務と職位の性質に応じて異なる評価基準と加重スコアがあります。

評価結果は、過去 3 年間の業績に基づいて 100 点満点で算出されます。幹部、公務員、公務員、労働者それぞれの合計得点は、最高から最低の順に並べられています。

自主的な申請による早期退職または雇用終了の解決は、規則に従って機関、組織または部署の長の承認を受けなければなりません。同意しない場合は、機関、組織または部署の長が書面で回答し、理由を述べなければなりません。

自主的な早期退職や辞職のケースを検討または解決するものではないが、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、あえて共通の利益に責任を持ち、模範的な業績を持ち、機関、組織、または部署に利益をもたらすと評価される。

機関、組織、または部署の長が早期退職または辞職に同意しない文書を発行したが、幹部、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望している場合、管轄当局は辞職を直ちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に従った制度の対象とはなりません。

各機関、組織、部署は、評価結果から、主務官庁により自主退職申請が承認された人数に基づき、規定に従って幹部、公務員、公務員、労働者の人数を25％削減するという基準を満たすために、整理整頓の検討が必要な人数を継続的に決定し、評価結果の最も低い者から整理整頓するという原則を確保している。

幹部、公務員、公務員の 25% 削減という目標に加え、機関、組織、部署は評価結果に基づいて選別を継続し、割り当てられたタスクの要件を満たすチームの質を向上させることができます。

組織再編後の幹部、公務員、公務員については、研修レベルが基準を満たしていない。職務要件に一致しない専門資格は、管轄当局によって承認されます。機関、組織、ユニットは、規制に従ってポリシーと体制を解決するために検討および評価します。

管轄当局によって割り当てられた職員数、または承認された職務計画、現在の職員数に基づき、機関および部署は、2025年に割り当てられた職員数に応じて、2030年までに25％削減する職員数を決定し、2つのグループに従って、毎年平均で少なくとも5％の削減を確保します。

資格があり、自主的に退職を申請するグループの場合：早期退職または辞職を自主的に申請した人の数に基づいて、機関、組織、ユニットは、次の優先順位に従って、それぞれの特定のケースを検討、評価、解決します。

健康状態が悪く、職務の要件を満たすことができない幹部、公務員、公務員、労働者。

組織構造と行政単位の配置後、研修基準を満たしていない幹部、公務員、公務員、労働者の場合。専門資格が管轄当局によって承認された職務要件と一致しない。

役人、公務員、公務員、勤務年数が10年未満の労働者は、規定により定年退職となります。

その他の基準（機関、組織、部署に指定を推奨）：幹部、公務員、公務員、キャリアを変えて家庭生活を安定させるために仕事を辞めたり早期退職したりしたい労働者。その他の基準は、機関、組織、または部署自体によって開発され、機関、組織、または部署の特性、状況、および慣行に適合していることが保証されます。

評価を通じて合理化を検討しているグループについては、2025年から2030年までに合理化が必要な職員数と自主的な合理化の件数に基づき、機関、組織、部署が上記の評価基準の枠組みに従って検討・評価を行い、残りの合理化を解決する。

出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html