会社は従業員に退職を勧める
「辞職を受け入れるという私の決断が正しかったのか、今でも疑問に思っています」と、グエン・ティ・トゥ・フイエンさん（フート出身）は話を始めた。
フイエンさんは貧しい家庭のせいで、まだ18歳だったのに大学に進学するという夢を諦め、工場で働いてお金を稼ぐことにした。彼女はこれまで、タンロン工業団地（ハノイ、ドンアン）のガラス製造会社で労働者として約20年間働いてきました。
彼女は、2005年9月に初めての給料80万ドンを手にしたときのことを今でも覚えている。生活費を賄うお金があり、弟や妹を育てる母親を助けるために少しだけ故郷に仕送りできたので、とても幸せだった。
長年にわたり、この仕事は彼女が首都での生活費を賄うのに役立ってきました。結婚後、彼女と夫は工場で働いて毎月安定した給料をもらっていたので、家を買って落ち着くという夢を抱きました。
彼らは長年の懸命な努力の末、貯蓄と追加の融資のおかげで、ナムホン村（ドンアン地区）に家を購入することができました。
フイエンさんは今でも、家族と過ごす時間を確保するために勤務時間中に仕事を見つけたいと願っている（写真：クエ・チ）。
2022年5月からの困難とプレッシャー。当時、会社では注文が減り始め、従業員は勤務時間のみ勤務し、残業時間をすべて削減しました。他の多くの企業が通常通り勤務を続ける中、彼女は3か月間の「残業削減」の後、15日間の休暇通知を受けた。
汗をかきながら働いてお金がなくなる労働者にとって、怠惰は確かに恐ろしいものです。住宅ローンの負債がまだ頭上に残っていたため、当時フイエンさんはかなりのストレスを感じていました。
2023年に入り、受注状況は急激に低下しています。労働者は7日間の勤務ごとに3日間の休暇があります。
この状況は丸1年間続き、女性労働者たちは非常に落胆しました。以前、会社の労働環境と福利厚生は非常に良かったため、フイエンさんは会社に留まり、家にいる時間よりも工場で過ごす時間の方が長くなることに決めました。
私の青春時代はすべてここで過ごしました。会社は単なる職場ではなく、フイエンさんのような「忠実な」従業員にとって、ここはまさに第二の故郷です。
会社が従業員に辞めるよう説得しなければならない今、フイエンさんは懸命に考え、多くの人に相談しなければならなかった。結局、他に選択肢がなく、彼女は自主退職届に署名することに同意し、基本給の9か月分の退職金を受け取りました。
「以前と同じような仕事が見つかるか分からない」と女性労働者は語った。
仕事を求める「高齢」労働者
労働契約解除の決定を受けてから1か月以上が経過した。同じ時期に、フイエンさんは仕事を探してさまよっていました。
彼女は仕事を探すためにソーシャルネットワーク上の工業団地労働者グループに参加した。多くの企業が労働者を募集しているのを見ても、フイエンさんはまだ適当な場所を見つけられていない。
彼女は仕事を見つけるために、タンロン工業団地内の工場や企業を2回回り、さらにはクアンミン工業団地（メリン）まで車で行った。
「仕事に適していて給料も良いとわかった会社は、32歳までの労働者しか採用しませんでしたが、私はすでに36歳でした」とフイエンさんは語った。
女性労働者も工場の外で仕事を見つけようと努めてきた。
彼女はこう語った。「私は服を売る仕事を見つけたのですが、まだ1日も働いていません。店は私に服代として100万ドン払うように要求しました。問題は、1か月働いても400万ドン近くしか支払われなかったことです。」
労働者の雇用関係を強化する。
彼女は「方向転換」しようと決意し、警備部隊の時間給の仕事を引き受けた。しかし、職場は自宅から20km離れています。
午後6時、彼女は車で帰宅していました。土砂降りの雨でハンドルがぐらつきました。長い帰宅の途中で、彼女は何度も転びそうになりました。この時、彼女は安定した給料があり、仕事が午後5時半に終わる以前の仕事を思い出して泣いた。この時、彼女は家族のために夕食の準備を終えていました。
夫は家を離れて仕事をしていることが多いので、彼女は一人で子供たちの世話をし、学校に送り迎えをしています。そのため、彼女は平均的な給料のパートタイムの仕事を希望しています。しかし、その願いは今の彼女にとってあまりにも遠く、いつ仕事を見つけるかは未知数です...
ハノイは今年最初の7か月間で、1兆3000億ベトナムドンを超える支援額で48,000人以上に失業保険給付金を支給することを決定した。 585人に対し、約27億VND相当の職業訓練支援を実施。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者によると、この地域で失業保険を受け取る労働者数の増加は労働市場の現実だという。
企業が従業員を解雇し、人員を削減しなければならないという記録があるものの、失業手当を受給している労働者のデータベースから直接評価すると、ハノイでは企業が従業員を大量に解雇している状況はない。
失業保険受給者数は同時期に比べて増加しているものの、まだ心配するレベルではない（2022年の最初の7か月間で、35,500人以上が失業保険の受給を受理、評価、決定され、支援予算は9,320億ドン超）。
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