Récemment, le Comité permanent du Parti provincial a ordonné la création de nouveaux postes de travail afin d'adapter et d'organiser un appareil rationalisé et efficace et d'organiser le personnel de manière raisonnable. Dans le même temps, il faut évaluer correctement l’état actuel de la structure organisationnelle, du personnel, des fonctionnaires et des travailleurs de chaque agence et unité. À partir de là, il sert de base à la révision et à la réorganisation de la structure organisationnelle, du personnel, des fonctionnaires et des employés associés à la mise en œuvre des fonctions et des tâches de l'unité.
Synchroniser l'organisation de l'appareil
Français Selon l'évaluation du Comité permanent provincial du Parti, mettant en œuvre les décisions du Comité central d'organisation du Parti sur la publication temporaire de la liste et de la description des postes de fonctionnaires dans les agences du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques, le Comité permanent provincial du Parti a demandé aux agences spécialisées de conseiller sur l'élaboration d'un projet de synthèse des postes de travail et de la structure hiérarchique des fonctionnaires dans les agences du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques de la province. Sur la base des décisions relatives aux postes de travail temporaires, la province a piloté l'organisation, le recrutement, la formation et l'encadrement des fonctionnaires des agences du Parti, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques en fonction des postes de travail.
Français Sur la base du projet n° 02 du Comité permanent provincial du Parti sur la synthèse des postes de travail et de la structure hiérarchique des fonctionnaires dans les organismes du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques de la province et sur la base des décisions temporaires du Comité central d'organisation sur les postes de travail, la province a déterminé que le nombre total de postes de travail dans les organismes du Parti, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques était de 696. Parmi ceux-ci, 343 postes relèvent du groupe de direction et de gestion; 168 postes dans des groupes professionnels spécialisés; 185 postes dans le groupe soutien et service.
En outre, le Comité permanent du Parti provincial a publié la décision n° 1225 sur la promulgation temporaire de la liste des postes et des descriptions de poste des fonctionnaires du secteur de l'organisation et de la construction du Parti du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, des Comités d'organisation du Comité du Parti aux niveaux de district et équivalents, y compris 14 postes. Parallèlement, publier l'Instruction n° 07 relative au pilotage de l'organisation, de l'utilisation, du recrutement et de la gestion des fonctionnaires du secteur de l'organisation et de la construction du Parti associés aux postes de travail pour la mise en œuvre...
On peut affirmer que le travail de direction et de direction a été mis en œuvre sérieusement, pleinement et rapidement par le Comité permanent du Parti provincial et les comités du Parti à tous les niveaux, les organisations, agences et unités du Parti. Ainsi, la sensibilisation des cadres et des fonctionnaires à l’utilisation, au recrutement et à la gestion des fonctionnaires en fonction des postes occupés est de plus en plus accrue. Actuellement, la province a mis en œuvre progressivement et de manière synchrone l'agencement de l'appareil organisationnel, la rationalisation de la masse salariale, la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes de travail pour améliorer la qualité et l'efficacité du travail, répondant aux exigences de l'exécution des tâches politiques dans la nouvelle situation.
D'autre part, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a prêté attention à la direction et à l'orientation de la création de postes de travail, l'a régulièrement encouragée et surveillée, et les agences, unités et localités de la province ont fait de nombreux efforts et tentatives dans le processus de mise en œuvre associé à la rationalisation de l'appareil, fonctionnant de manière efficace et efficiente ; Utiliser les quotas de personnel attribués de manière véritablement économique, en cohérence avec les postes et les normes prescrites pour les titres de poste. Contribuer à la rationalisation de l'appareil, à la réduction des effectifs et à la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics conformément à l'esprit des résolutions du Politburo...
Continuer à créer des offres d'emploi
Selon le Comité permanent du Comité provincial du Parti, la création de postes de travail est une tâche nouvelle et difficile, et le processus de mise en œuvre comporte encore de nombreuses confusions, difficultés et problèmes. Le processus de mise en œuvre est encore lent et n'a pas encore atteint les résultats escomptés. Certaines unités et localités n’ont pas encore mis en œuvre la planification du travail et organisé les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs en fonction des postes de travail ; Ne pas affecter la bonne personne au bon poste selon la description de poste pour optimiser la gestion et l’utilisation des fonctionnaires ; Français Ne pas évaluer les résultats du travail en fonction des postes de travail... Par conséquent, la gestion et l'utilisation de la paie dans certains endroits ne sont pas vraiment efficaces, la qualité des fonctionnaires et des employés du secteur public n'est pas uniforme, l'attribution du travail n'est pas appropriée, l'évaluation des résultats du travail des fonctionnaires n'est pas proche du poste de travail... La sensibilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés des agences et des unités au placement dans le monde du travail n'est pas élevée, n'est pas vraiment complète, n'est pas prête. Dans le passé, l’attribution des tâches aux fonctionnaires de l’agence se chevauchait et ne correspondait pas aux postes de travail. Il est donc actuellement difficile d’organiser et de réaffecter les fonctionnaires en fonction des postes de travail.
Dans les temps à venir, après que le gouvernement central aura publié les postes de travail dans l'ensemble du système politique, le Comité permanent du Parti provincial continuera de diriger et de mettre en œuvre la construction d'une liste de postes de travail, des descriptions de poste et de déterminer la structure des fonctionnaires et des employés publics ; Déterminer le cadre de compétences en fonction des postes de travail des fonctionnaires et des employés publics dans les organismes du Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques, en rendant compte au Comité central d'organisation du Parti sur demande. Sur cette base, il faut continuer à réorganiser l'appareil, à restructurer le personnel, les fonctionnaires et les employés publics pour payer les salaires en fonction du poste, du titre et du poste de direction.
Actuellement, le Comité permanent du Parti provincial a chargé les agences spécialisées de conseiller sur la concrétisation du Règlement n° 137 du 1er décembre 2023 du Secrétariat sur les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle des agences spécialisées conseillant et assistant les Comités provinciaux et municipaux du Parti directement sous l'autorité du Gouvernement central. Français Sur la base des fonctions, des tâches, de la structure organisationnelle et du personnel attribués par le Comité central d'organisation à la province pour la période 2022-2026, le Comité permanent provincial du Parti examinera, élaborera et attribuera des postes pour chaque agence du Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques. Sur la base des postes vacants, la province mettra en œuvre une nouvelle politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du Comité central du Parti et aux autres règlements et instructions du Comité central...
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