Ce matin, 17 avril, à l'Université des sciences et technologies de Hanoi, un atelier sur l'orientation de la recherche scientifique et technologique et le développement des ressources humaines au service de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs a eu lieu.
L’un des sujets sur lesquels les délégués se sont concentrés était l’état actuel des ressources humaines au service de l’industrie des puces semi-conductrices. De nombreux délégués ont souligné la situation actuelle au Vietnam, où il manque des ingénieurs en chef, des ingénieurs capables de concevoir entièrement une puce.
Le professeur Tran Hong Thai, vice-ministre de la Science et de la Technologie (2e à partir de la gauche), a présidé la séance de discussion de l'atelier.
Selon le professeur associé Pham Tran Vu, vice-directeur de l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville, il existe actuellement plus de 40 entreprises à l'échelle nationale opérant dans des activités liées aux puces, avec environ 5 600 ingénieurs.
La plupart des sociétés d'IDE, il n'y a que 2 sociétés vietnamiennes, Viettel et FPT, et la plupart d'entre elles effectuent des tests et la conception de circuits intégrés pour le frontend (conception conceptuelle) et le backend (conception physique).
Les ingénieurs vietnamiens ne sont compétents que dans une seule étape de conception et manquent d'ingénieurs en chef capables de concevoir entièrement une puce.
Professeur associé Pham Tran Vu, vice-recteur de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville
PSG Vu a déclaré que le processus de conception d'une micropuce comporte de nombreuses étapes. Dans ce cas, il y a l'étape de conception principale, qui est difficile, nécessitant que les ingénieurs soient formés dans des programmes de formation de haut niveau (post- universitaire ), mais très peu d'ingénieurs vietnamiens peuvent faire cette étape.
Les ingénieurs vietnamiens travaillent principalement au stade de la conception physique, c'est-à-dire en suivant les exigences des principaux ingénieurs concepteurs. « Cette étape nécessite beaucoup de ressources humaines, mais crée peu de valeur ajoutée », a déclaré le professeur associé Vu.
Les entreprises de semi-conducteurs ont du mal à recruter du personnel.
M. Nguyen Hoang Cuong, directeur du département des technologies des semi-conducteurs du groupe Viettel, a également déclaré qu'outre les questions technologiques, les ressources humaines sont une préoccupation constante des dirigeants de Viettel.
Viettel encourage fortement les activités de recherche et développement (R&D) depuis 2010 et compte désormais une équipe de plus de 3 000 ingénieurs. En ce qui concerne les ingénieurs en micropuces, Viettel compte actuellement environ 50 ingénieurs de haute qualité. Pour les ingénieurs en micropuces, Viettel recrute chaque année avec l'objectif de recruter 20 à 30 personnes chaque année, mais en réalité, il ne recrute que plus de 10 personnes chaque année.
M. Nguyen Hoang Cuong, Chef du Département Technologie des Semi-conducteurs, Groupe Viettel
« Pour avoir le nombre actuel de 50 ingénieurs, nous avons passé de nombreuses années à recruter. Beaucoup de gens arrivent, beaucoup de gens partent. Mais en général, le recrutement est relativement difficile. Sur 10 candidatures, nous ne pouvons en recruter qu'une. Cela peut aussi être dû à la nature de nos opérations, car nous faisons toutes les étapes, donc les ressources humaines requises sont relativement élevées et relativement larges », a expliqué M. Cuong.
« Le recrutement est généralement difficile (pas seulement pour les ingénieurs en micropuces - PV). Car autour des 50 ingénieurs de haute qualité mentionnés ci-dessus, il y aura au moins 50 personnes en service. La conception et la fabrication des puces ne sont qu'une partie. Une fois la puce disponible, elle doit être testée pour mettre le produit en utilisation pratique, c'est pourquoi nous avons actuellement une équipe de plus de 100 ingénieurs qui travaillent sur les puces semi-conductrices », a déclaré M. Cuong.
M. Cuong a également déclaré : « Parmi les 50 ingénieurs de haut niveau, 10 viennent de l'étranger (dont beaucoup travaillaient dans de grandes entreprises). Ils travaillent dans des étapes qui nécessitent de très hautes qualifications. Quant aux ingénieurs recrutés au pays, ils travaillent dans des emplois qui nécessitent moins de qualifications. Certains d'entre eux ont commencé au niveau de maîtrise des modules. Pour que les ingénieurs formés au Vietnam puissent le faire, il faut un long processus. Nous espérons que dans un avenir proche, nous serons en mesure de former des personnes qui pourront participer plus profondément et plus pleinement aux étapes de conception des puces numériques et des puces à haute fréquence. »
Selon M. Cuong, avec l'ambition d'atteindre la position de l'une des 20 premières sociétés de conception de puces en Asie d'ici 2035, Viettel a besoin de ressources humaines de plus de 500 ingénieurs d'ici 2030, plus de 1 000 ingénieurs d'ici 2035. Parmi eux, plus de 20 % du personnel ont un master ou un diplôme supérieur.
En termes de structure professionnelle, environ 10 % des ingénieurs participent à la conception de l'architecture du système de puces, 30 % des ingénieurs participent à la conception frontale, 40 % des ingénieurs participent à la vérification de la conception et 20 % des ingénieurs participent à la conception dorsale. « C’est un objectif très ambitieux », a déclaré M. Cuong.
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