L’emploi et le développement associés à la protection de l’environnement et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre deviennent des tendances inévitables. Incapable de rester à l’écart, le Vietnam doit bientôt mettre en place des mécanismes politiques visant à promouvoir la création d’emplois verts, en plaçant les personnes au centre du développement durable.
L’agriculture est l’une des industries qui peuvent créer de nombreux emplois verts. Photo : Littérature
Réaliser la stratégie nationale
Dans le but du développement durable, le Premier ministre a publié la décision n° 1658/QD-TTg du 1er octobre 2021 approuvant la Stratégie nationale de croissance verte pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2050 (remplaçant la décision n° 1393/QD-TTg). En conséquence, l’objectif a été fixé de transformer le modèle de croissance vers des secteurs économiques plus verts, en appliquant un modèle économique circulaire à travers l’exploitation et l’utilisation économique et efficace des ressources naturelles et de l’énergie basées sur la science et la technologie, en appliquant la technologie numérique et la transformation numérique, en développant des infrastructures durables pour améliorer la qualité de la croissance, promouvoir les avantages concurrentiels et réduire les impacts négatifs sur l’environnement.
Selon l'expert économique Dinh Trong Thinh, lorsque la société met en place de nombreux programmes visant à protéger l'environnement et à réduire la consommation d'énergie, elle contribue au développement durable. M. Thinh a souligné : « Pour développer une économie durable et une croissance verte, nous devons avoir de nombreux emplois verts et être conscients de la protection de l'environnement. » Alors, qu’est-ce que le travail vert ? Selon l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales, il s'agit d'un travail satisfaisant dans les secteurs et activités économiques qui contribuent à la conservation et à la restauration de l'environnement, tant dans les secteurs traditionnels tels que l'agriculture et l'industrie manufacturière que dans les secteurs émergents tels que les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique. Au niveau des entreprises, les emplois verts peuvent produire des biens et fournir des services bénéfiques pour l’environnement, tels que des bâtiments écologiques ou des transports propres.
Dans la Stratégie nationale de croissance verte, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales est l’organisme chargé d’organiser la formation des ressources humaines techniques aux métiers des secteurs économiques verts sous sa tutelle ; élaborer et mettre en œuvre des politiques visant à encourager la création d’emplois verts ; Développer et mettre en œuvre des politiques de sécurité sociale et d’assistance sociale pour les groupes vulnérables et les sujets affectés par le processus de transition verte.
De nombreux experts estiment que la croissance verte doit être centrée sur l’humain, contribuant ainsi à réduire la vulnérabilité humaine au changement climatique ; Encourager les modes de vie responsables de chaque individu envers la communauté et la société, orienter les générations futures vers une culture de vie verte, formant une société civilisée et moderne en harmonie avec la nature et l'environnement.
Encourager la création d'emplois verts
L’évolution erratique des phénomènes météorologiques extrêmes fait des humains les premières victimes. Mais en réalité, ce sont les humains, avec leurs activités de production et de travail, qui ont eu un impact négatif sur l’environnement. Il est donc nécessaire de changer les mentalités, de changer les façons de travailler et de créer autant d’emplois que possible liés à la protection de l’environnement. C'est pourquoi, selon M. Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services de l'emploi (Département de l'emploi, ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales), il est nécessaire de former les responsables de l'industrie à l'intégration des objectifs de croissance verte dans l'élaboration des politiques de formation professionnelle ; Former et encourager une équipe d’enseignants et de responsables de l’enseignement professionnel possédant des connaissances et des compétences suffisantes en matière d’écologisation de l’enseignement professionnel, en organisant des formations aux métiers verts pour l’économie ; Organiser l'accompagnement à la formation des ressources humaines techniques des filières économiques vertes : services environnementaux (assainissement, déchets), énergies renouvelables,...
Selon M. Ngo Xuan Lieu, dans les temps à venir, il est nécessaire de déployer et d’appliquer des modèles d’emplois verts et des modèles d’emplois répondant au changement climatique ; Rechercher et évaluer l’impact et l’influence du changement climatique sur l’emploi selon le scénario national actualisé.
Partageant le même point de vue, Mme Nguyen Thanh Huong, directrice nationale des ressources humaines de ManpowerGroup Vietnam, a déclaré que la demande d'emplois verts reçoit une attention croissante de la part des travailleurs. Cela est clairement démontré par la recherche d’emploi du candidat vers des entreprises vertes. « Les emplois verts et les compétences vertes sont essentiellement les connaissances, les comportements et la conduite quotidienne lorsque nous faisons notre travail, mais qui visent à protéger l'environnement », a souligné Mme Huong.
Pour avoir une pensée verte et davantage d’emplois verts à l’avenir, selon le Dr Nguyen Quynh Hoa (Université nationale d’économie), le Vietnam doit accroître la sensibilisation aux emplois verts. Pour ce faire, nous devons unifier et comprendre les concepts d’emplois verts qui répondent aux normes internationales et sont adaptés à la situation de développement socio-économique du pays. Les concepts doivent être codifiés dans des documents officiels et largement diffusés dans la société et à tous ; Pour continuer à promouvoir les emplois verts dans l’économie, il est nécessaire de garantir des conditions de travail décentes dans tous les secteurs économiques. En conséquence, les secteurs manufacturiers de l’économie continuent de surveiller et d’évaluer les conditions de travail des travailleurs, en veillant à ce que ceux-ci travaillent dans des conditions sûres, aient des contrats de travail et aient des niveaux de revenus supérieurs à la moyenne.
De nombreux experts recommandent que des politiques soient mises en place pour soutenir la transition professionnelle des travailleurs des emplois informels vers les emplois formels. Au Vietnam, le taux de main-d'œuvre agricole est assez élevé, il s'agit également d'une main-d'œuvre sans relations de travail, à faibles revenus et dans des conditions de travail insatisfaisantes. Il devrait donc y avoir un mécanisme pour soutenir et faciliter les entreprises et les organisations afin qu’elles formalisent leurs activités dans l’agriculture et emploient des travailleurs dans ce secteur comme dans d’autres industries. Cependant, les faibles qualifications des travailleurs constituent également un défi pour obtenir des emplois satisfaisants. Les travailleurs doivent donc également participer activement à la formation pour répondre aux besoins du marché.
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