VIB recrute 1 200 commerciaux

Afin de poursuivre sa dynamique de croissance en 2024, la Vietnam International Bank (VIB) recrute 1 200 postes de gestion de la clientèle (RM) et d'autres postes dans 34 provinces et villes, offrant aux candidats des opportunités de développer leur carrière et leurs revenus.

Stimuler le recrutement dès le début de l'année 2025

VIB a déclaré que pour continuer à croître de 25 à 30 % par an pour les objectifs clés du commerce de détail, la banque se concentre sur le recrutement de postes : responsable clientèle (RM, 1 000 personnes), responsable clientèle prioritaire (PB), directeur des ventes (SM).

Les cibles de recrutement se concentrent sur 31 provinces et villes où la banque possède des succursales telles que Ho Chi Minh-Ville, Hanoi, Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong...

Parallèlement, la banque se concentre également sur le recrutement dans de nouvelles régions au cours de cette période, telles que : Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang, Bac Giang, Bac Ninh, Ha Tinh.

Réseau d'opérations et zones de recrutement prioritaires au premier trimestre 2025 – Photo : VIB

Banque de détail leader, en forte croissance en termes d'échelle et d'efficacité

Identifiant le commerce de détail comme une tendance inévitable et une stratégie de base, dans le parcours de transformation de 10 ans 2017-2026, VIB se concentre sur la construction d'un système de gestion solide, une croissance élevée et durable, en maintenant une position de premier plan dans de nombreux segments d'activité clés.

La banque compte actuellement 9 100 vendeurs sur un total de près de 12 000 employés répartis dans plus de 200 succursales, bureaux de transactions et centres d'affaires couvrant 31 provinces et villes clés à travers le pays.

Dans son plan d'expansion pour répondre aux besoins de croissance, la banque prévoit d'ouvrir 10 à 15 nouvelles unités commerciales chaque année, visant à construire un réseau de 250 succursales/bureaux de transaction dans les 3 à 5 prochaines années, tout en étendant sa présence dans de nouvelles provinces et villes.

M. Ho Van Long, directeur général adjoint de VIB, a déclaré : « Grâce à une stratégie révolutionnaire en matière de ressources humaines permettant à l'équipe de vente de décider de ses propres revenus, le plan de recrutement de 1 200 nouveaux vendeurs offrira cette fois-ci des opportunités de conquérir des niveaux de revenus de rêve et de découvrir un environnement de travail démocratique et transparent qui met l'accent sur la performance et l'efficacité du travail pour les candidats talentueux à l'échelle nationale ».

Ratio crédit de détail/total et croissance annuelle moyenne du crédit de détail sur une période de 7 ans (2017-6M2024) des banques. Source : Rapports financiers des banques – Photo : VIB

Décidez de vos propres revenus, gagnez un salaire de centaines de millions

Sans imposer de plafond aux objectifs et en payant les salaires de manière traditionnelle, VIB applique un mécanisme de revenu flexible, basé sur le niveau de contribution de chaque individu (Contribution Linked Pay - CLP).

Grâce à ce mécanisme, chaque RM enregistre ses propres cibles et objectifs personnels, décidant ainsi directement de son niveau de revenu. Toutes les contributions sont comptabilisées comme des revenus en conséquence, sans limites et sans aucun niveau d’approbation requis.

En 2024, la banque a enregistré un revenu moyen du meilleur groupe RM de plus de 60 millions de VND/mois. En particulier, certains vendeurs de haut niveau ont un revenu de plus de 100 millions de VND par mois. Ce succès est le fruit des contributions exceptionnelles et des excellentes performances de chaque individu.

Orientation de la politique des ressources humaines – Photo : VIB

Un parcours professionnel adapté à chaque étape de développement

Outre une rémunération attractive, VIB met également l'accent sur le développement des talents commerciaux grâce à un environnement de travail démocratique avec un mécanisme d'évaluation et de nomination transparent et des opportunités d'acquérir des connaissances selon les normes internationales.

Chaque RM se voit proposer un parcours professionnel avec un cadre de compétences et un programme de formation adapté à chaque étape de développement.

Ce programme de formation fournit aux RM quatre ensembles complets de compétences : comportement, professionnalisme, développement personnel et leadership pour effectuer leur travail efficacement et être prêts à saisir les opportunités de promotion.

L’un des programmes les plus remarquables et stratégiques en matière de développement des ressources humaines est le programme de formation pour le développement de gestionnaires potentiels dans le secteur de la banque de détail.

En conséquence, 100 % des étudiants sont évalués en fonction de leur potentiel de leadership avant et après leur participation au programme. Contenu de formation en leadership enseigné par les 20 meilleures entreprises de formation en leadership au monde.

À ce jour, plus de 50 % des diplômés ont été nommés directeurs de banque de détail dans des succursales, et deux diplômés exceptionnels occupent actuellement les postes de directeurs commerciaux régionaux de la division du réseau commercial de banque de détail.

Avec le mécanisme CLP, tous les travaux et réalisations de RM sont enregistrés sur le système. Il s'agit d'une base de données permettant à la banque de comparer, de vérifier les réalisations et d'envisager automatiquement des augmentations de salaire pour chaque RM sur une base trimestrielle et d'envisager une nomination à un poste supérieur en fonction des réalisations des 2 derniers trimestres.

Programme de formation pour développer le potentiel de gestion de la division Banque de détail – Photo : VIB

Des produits innovants, un processus d'approbation de prêt rapide

Non seulement une rémunération attractive et une formation approfondie, la banque fournit également une base pour assurer la productivité et les revenus des RM, y compris des produits de vente au détail innovants et compétitifs, en particulier des packages de prêts pour l'achat de maisons de ville et d'appartements avec des taux d'intérêt à partir de seulement 6,5 %, une exonération du capital pendant 4 à 5 ans et un délai d'approbation inférieur à 8 heures.

Connue depuis de nombreuses années comme la banque de détail leader en termes de part de marché dans les prêts automobiles et immobiliers, VIB a construit un vaste réseau de partenaires avec des milliers de salles d'exposition automobiles (couvrant plus de 90 % du pays) et des étages immobiliers de premier ordre sur le marché.

Aider ainsi RM à accéder facilement et rapidement et efficacement à des clients de prêts immobiliers et automobiles de qualité.

En particulier, le VIB dispose d’un processus d’approbation et de décaissement rapide. Le délai d'approbation des prêts tels que les prêts pour l'achat d'appartements ou de maisons de ville est de seulement 8 heures à compter de la collecte des documents complets et de l'évaluation. Cela permet à RM de se concentrer pleinement sur le développement commercial, de franchir de nouvelles étapes en matière de revenus et d'être prêt pour des opportunités d'avancement de carrière.

Postulez maintenant sur https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.

Source : https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm