« Les ingénieurs en IA et les experts en sécurité sont très demandés et bénéficient d'une rémunération attractive »

L'IA change le paysage des ressources humaines informatiques

La plateforme Vieclam24h du groupe Sieu Viet a récemment publié le rapport « Résumé du marché du travail vietnamien début 2025 », qui partage son évaluation du marché du recrutement informatique.

Pour aider les lecteurs à mieux comprendre la situation du marché du travail informatique vietnamien, le journaliste de VietNamNet a récemment interviewé Mme Dao Thu Phuong, PDG de Sieu Viet Group, propriétaire de la plateforme Vieclam24h :

L'enquête de Vieclam24h montre qu'au cours des deux premiers mois de cette année, la demande de recrutement dans le secteur informatique a légèrement diminué de 2 % et le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 18 %. Selon vous, quelles sont les causes qui conduisent à cette situation ?

Mme Dao Thu Phuong : Le marché du recrutement informatique au début de 2025 connaît un écart entre l'offre et la demande : la demande de recrutement a légèrement diminué de 2 %, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 18 %. Cette situation découle de plusieurs raisons principales :

Premièrement, la demande de recrutement dans le secteur informatique commencera à ralentir à partir de 2023, lorsque le marché technologique entrera dans une période d’ajustement après une période de forte croissance et de course au recrutement. L’impact de la récession économique mondiale a forcé les entreprises technologiques à resserrer leurs budgets et à se concentrer sur la rétention du personnel clé au lieu de continuer à développer leurs équipes comme auparavant.

Deuxièmement , le développement rapide de l’IA modifie le paysage du personnel informatique, en particulier aux postes de débutant. De nombreuses tâches telles que le codage de base, les tests de logiciels ou la maintenance du système peuvent être gérées plus efficacement par l’IA, laissant les travailleurs, en particulier les nouveaux programmeurs, face à la nécessité de mettre à niveau leurs compétences ou de changer de carrière. L’application de l’IA incite également les entreprises à privilégier l’optimisation des performances plutôt que le recrutement de nouvelles personnes.

Selon le PDG du groupe Sieu Viet, Dao Thu Phuong, le plus grand défi pour les personnes travaillant dans le secteur informatique aujourd'hui n'est pas « d'être remplacé par l'IA », mais de savoir comment utiliser l'IA de manière proactive et intelligente. Photo : TN

Le tableau actuel reflète donc une période d’ajustement nécessaire pour que le marché retrouve un état plus équilibré : les entreprises resserrent leurs recrutements, tandis que l’offre de ressources humaines, notamment de jeunes, augmente. Cela conduira à une histoire hautement compétitive, obligeant les candidats à investir davantage dans leurs compétences professionnelles, leurs compétences en langues étrangères et leur capacité à travailler avec de nouvelles technologies telles que l’IA pour maintenir un avantage concurrentiel.

À quels défis les travailleurs de l’informatique et les demandeurs d’emploi sont-ils confrontés en raison de la forte tendance au développement de l’IA, Madame ?

Je pense que l’IA ne remplace pas directement le personnel informatique, mais élimine discrètement les personnes qui effectuent uniquement des tâches qui peuvent être facilement répétées et modélisées. L’IA est très efficace pour synthétiser, réutiliser et exécuter des processus que des milliers de personnes ont réalisés de la même manière. Les tâches courantes, avec suffisamment de données pour former des modèles, seront rapidement exécutées par l’IA de manière plus efficace et plus rapide, à moindre coût.

Cependant, ce dont les entreprises ont réellement besoin de la part des humains, et que l’IA ne peut pas remplacer, c’est la capacité de créer de nouvelles solutions à des problèmes sans précédent.

Essentiellement, l’IA fonctionne sur des données d’entrée qui existent déjà. Dans les situations où il n’y a pas de données ou où cela ne s’est jamais produit auparavant, l’IA ne peut pas créer automatiquement des solutions qui peuvent être appliquées efficacement dans la pratique. C’est la plus grande limitation et aussi le vide que les humains doivent combler.

Par conséquent, le plus grand défi pour les personnes travaillant dans le secteur informatique aujourd’hui n’est pas « d’être remplacé par l’IA », mais de savoir comment utiliser l’IA de manière proactive et intelligente.

Laissez l’IA faire ce qu’elle fait de mieux, libérant du temps et des ressources pour vous concentrer sur le travail créatif, stratégique et innovant que seuls les humains peuvent faire. Il ne s’agit pas seulement d’une façon de s’adapter, mais aussi d’une condition préalable pour que les travailleurs conservent un rôle de premier plan dans un monde technologique en constante évolution.

Le personnel informatique fait toujours partie du groupe à revenu élevé.

Selon Vieclam24, quels sont les postes spécifiques qui sont les plus « assoiffés » de ressources humaines technologiques ?

Bien que le marché ralentisse légèrement, il existe toujours une grave pénurie de postes techniques qualifiés et de programmeurs expérimentés. Parmi ceux-ci, les rôles les plus importants sont ceux d’ingénieurs en IA, d’experts en sécurité, d’ingénieurs de données et d’experts en cloud computing, car ce sont des domaines clés de la transformation numérique et il est difficile de trouver des personnes hautement qualifiées.

Outre les ingénieurs en IA, les ingénieurs en données et les experts en cloud computing, les experts en sécurité constituent également un poste « gourmand » en ressources humaines. Illustration : TU

Les développeurs back-end, front-end et full-stack continuent d'être très demandés. Les développeurs DevOps et mobiles sont également très demandés sur le marché du travail, en raison de la tendance à l'automatisation, au CI/CD et au besoin de développement d'applications multiplateformes.

De plus, le personnel maîtrisant les langages de programmation tels que JavaScript, Java, PHP, C#/.NET et Python est toujours prioritaire pour le recrutement, dans lesquels JavaScript est presque une exigence obligatoire.

Dans un contexte où les entreprises ont toujours soif de ressources humaines informatiques de haute qualité, pourriez-vous nous en dire plus sur le salaire des employés de ce secteur ?

En général, le secteur informatique reste l’un des emplois les mieux rémunérés du marché du travail actuel. Cela n’est pas seulement dû à la nature hautement spécialisée du domaine, mais reflète également la pression constante en faveur de l’innovation dans ce domaine.

À mesure que le rythme du changement technologique s’accélère, notamment avec le développement rapide de l’IA et des nouvelles plateformes, les entreprises sont obligées d’investir dans des employés capables d’apprendre rapidement, de maîtriser la technologie et de se déployer efficacement en peu de temps. La vitesse du changement technologique est si rapide que les entreprises doivent choisir : soit évoluer rapidement avec des personnes vraiment compétentes, soit accepter d’être laissées pour compte. C’est pourquoi les salaires dans l’industrie sont constamment augmentés, en particulier dans les postes stratégiques.

Les nouveaux domaines technologiques tels que l’IA, la cybersécurité, le big data ou DevOps sont très demandés avec des rémunérations attractives, notamment dans des rôles spécialisés tels qu’ingénieurs en IA ou experts en sécurité. Ces postes sont non seulement rares en ressources humaines, mais jouent également un rôle clé dans le déploiement de systèmes intelligents, la protection des infrastructures numériques et l'amélioration de la compétitivité des entreprises dans le processus de transformation numérique.

En termes de revenus, les nouveaux employés ont souvent un salaire de départ assez bon par rapport à d’autres secteurs. Pour ceux qui ont plusieurs années d’expérience ou plus, surtout s’ils ont des compétences pratiques dans des domaines technologiques prioritaires par le marché, le niveau de revenu peut être beaucoup plus élevé que la moyenne.

Pour les postes de chef d’équipe technique ou de cadre intermédiaire, les revenus sont nettement plus élevés en raison du rôle de l’orientation technologique et de la connexion de l’ingénierie à la stratégie opérationnelle.

Bien que la demande de recrutement de l’ensemble du secteur ait quelque peu ralenti à court terme, le problème de la pénurie de ressources humaines de haute qualité demeure. Les entreprises sont prêtes à rivaliser avec des politiques de rémunération flexibles telles que de bons salaires, des opportunités de formation approfondies et des parcours de carrière clairs pour attirer et retenir les talents technologiques.

Merci!

Source : https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html