Pourquoi les agents de sécurité de plus de 60 ans doivent-ils encore payer une assurance sociale obligatoire ?

(Dan Tri) - De nombreux travailleurs âgés sont encore embauchés par les entreprises comme agents de sécurité. Ils ont des contrats de travail et doivent donc continuer à payer les cotisations sociales obligatoires, même s’ils ont atteint l’âge de la retraite.

L'entreprise de Mme Hoa embauche des travailleurs âgés comme agents de sécurité. Mme Hoa a été surprise d’apprendre que ces agents de sécurité déduisent toujours leur salaire mensuel pour payer les cotisations d’assurance sociale obligatoires.

Mme Hoa s'est demandée : « Quel document stipule que les employés de plus de 60 ans doivent payer la sécurité sociale dans l'unité ? Tous ces employés ne sont pas encore à la retraite. »

Vì sao bác bảo vệ hơn 60 tuổi vẫn phải đóng BHXH bắt buộc? - 1 — Les travailleurs âgés qui ont signé des contrats de travail participent toujours à l'assurance sociale obligatoire (Illustration : Duong Nguyen).

Selon la Sécurité sociale du Vietnam, sur la base des dispositions de l'article 2 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les personnes travaillant dans le cadre de contrats de travail à durée indéterminée, de contrats de travail à durée déterminée, de contrats de travail saisonniers ou de contrats pour un certain travail d'une durée d'un mois ou plus sont soumises à l'assurance sociale obligatoire.

Le contenu de la question de Mme Hoa est précisé à l’article 148 et à l’article 149 du Code du travail de 2019 ; Clause 4, article 2 du décret n° 115/2015/ND-CP du gouvernement détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale sur l'assurance sociale obligatoire ; Dépêche officielle n° 3232/LĐTBXH-BHXH du 27 septembre 2011 du Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales relative à la perception des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage auprès des salariés.

L’article 148 du Code du travail de 2019 stipule qu’un travailleur âgé est une personne qui continue à travailler après l’âge de la retraite prescrit.

L’article 149 du Code du travail de 2019 stipule que lors de l’embauche de travailleurs âgés, les deux parties peuvent convenir de conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée.

Dans le communiqué officiel n° 3232/LĐTBXH-BHXH du 27 septembre 2011, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales fournit des orientations sur la collecte des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage pour les employés qui ont dépassé l'âge de la retraite.

En conséquence, les travailleurs âgés travaillant sous des contrats de travail à durée déterminée ou indéterminée sont toujours soumis à l’assurance sociale obligatoire et à l’assurance chômage conformément aux dispositions de la loi sur l’assurance sociale.

Ainsi, lors de l’embauche de travailleurs âgés, les deux parties peuvent convenir de conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée.

Selon la Sécurité sociale du Vietnam, les travailleurs âgés travaillant sous un contrat de travail d'une durée d'un mois ou plus, un contrat de travail à durée indéterminée et ne percevant pas de pension mensuelle ou de prestations d'assurance sociale sont toujours soumis aux cotisations d'assurance sociale obligatoires conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

(Dan Tri) - De nombreux travailleurs âgés sont encore embauchés par les entreprises comme agents de sécurité. Ils ont des contrats de travail et doivent donc continuer à payer les cotisations sociales obligatoires, même s’ils ont atteint l’âge de la retraite.

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