Le recrutement et un salaire adéquat sont la clé pour avoir des personnes talentueuses pour Ho Chi Minh-Ville

L'après-midi du 8 juin, l'Assemblée nationale a discuté du projet de résolution sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de Ho Chi Minh-Ville. L’une des questions sur lesquelles de nombreux députés de l’Assemblée nationale se sont exprimés est le mécanisme et la politique visant à attirer et à retenir les personnes talentueuses et qualifiées.

Le délégué Thach Phuoc Binh (Tra Vinh) a proposé que le ministère de l'Intérieur dispose bientôt d'un mécanisme et d'une politique communs pour déterminer la masse salariale pour l'ensemble du pays. Cela permet à Hô-Chi-Minh-Ville d’examiner, d’évaluer, d’attribuer des postes supplémentaires et de réguler de manière proactive le nombre de personnel dans les quartiers, les communes et les villes en fonction des réalités locales concernant la taille de la zone, la population et la complexité de la zone.

Le délégué a expliqué que cela permettra de surmonter la pénurie actuelle de personnel et la surcharge de travail.

Représentant Thach Phuoc Binh

Pour les communes des districts densément peuplés en forte urbanisation, il est nécessaire de prêter attention au principe de détermination des fonds salariaux en fonction de l'efficacité du travail conformément au budget de Ho Chi Minh-Ville, qui est régulé plus haut à partir de la contribution exceptionnelle du budget de la ville.

Exprimant un avis similaire, le député Dinh Ngoc Minh (Ca Mau) a déclaré qu'il était nécessaire de charger Ho Chi Minh-Ville d'édicter des réglementations sur le recrutement et le paiement des salaires des fonctionnaires liés à l'augmentation des recettes budgétaires, car les personnes sont la racine de tous les problèmes. S’il existe une politique et un mécanisme de recrutement et de rémunération appropriés, il y aura alors des personnes « à la fois talentueuses et professionnelles » pour servir le développement de la ville.

Le délégué Ha Sy Dong (Quang Tri) a affirmé qu'il est nécessaire de décentraliser et de déléguer plus fortement entre le gouvernement et Ho Chi Minh-Ville et Ho Chi Minh-Ville et ses villes, districts et comtés affiliés. Cette décentralisation ne concerne pas seulement l’appareil organisationnel, les fonctionnaires et les employés publics, mais aussi les pouvoirs en matière de planification, de construction, de gestion du territoire, de la science, de la technologie, de la culture, de la société et de la population.

Délégué Ha Sy Dong.

En outre, selon le délégué provincial de Quang Tri, il est nécessaire de donner à Hô Chi Minh-Ville un statut spécial pour servir la science, la haute technologie, la transformation numérique et les questions liées au développement de la haute technologie de pointe du pays.

En ce qui concerne l’attraction, la sélection, l’emploi des talents et le développement des ressources humaines de haute qualité, il est également nécessaire d’agir avec plus de prudence et de disposer d’un mécanisme ouvert conforme à la pensée industrielle moderne pour attirer, employer les talents et se concentrer sur les principaux experts et scientifiques de la région conformément à la résolution 54.

M. Ha Sy Dong a estimé que cette question n’avait pas été bien traitée dans le passé. Si la résolution est adoptée par l’Assemblée nationale, il est nécessaire de charger le Gouvernement d’émettre des politiques spécifiques pour diriger en profondeur sa mise en œuvre.

Mécanisme pour attirer les talents dès le début de leurs études

La déléguée Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) a proposé que Hô Chi Minh-Ville ait besoin d'un mécanisme à long terme pour attirer la formation et favoriser les ressources humaines et les talents à distance, dès le plus jeune âge, dès le lycée.

Déléguée Nguyen Thi Ngoc Xuan

La déléguée a cité les expériences de certains pays avancés qui peuvent être référencées, comme Israël, une nation leader en matière de startups. Israël enseigne depuis longtemps la programmation aux élèves de quatrième année, la cybersécurité et le codage anti-piratage aux élèves de seconde année, et certains jardins d’enfants enseignent l’informatique et la robotique.

Au cours des 45 dernières années, de la 11e à la 12e année, chaque école en Israël a sélectionné 3 à 6 élèves exceptionnels, classés selon des groupes de talents. Les meilleurs étudiants en mathématiques, en sciences et en programmation bénéficient de frais de scolarité gratuits, d'une université et d'une école supérieure, ainsi que d'un emploi pluriannuel dans les principales entreprises technologiques du pays.

À partir de là, a souligné le délégué, Ho Chi Minh-Ville dispose de suffisamment d'opportunités et de capacités pour devenir un pionnier dans l'attraction de ces talents s'il existe un mécanisme exceptionnel d'investissement dans l'éducation, la science et la technologie. Cela contribue également à faire de la ville un centre de formation de ressources humaines de haute qualité pour le pays et l’ASEAN.

Le député Nguyen Lam Thanh (vice-président du Conseil ethnique) a déclaré que le projet de résolution stipule une exonération fiscale personnelle pendant 5 ans à compter de la date à laquelle le revenu imposable survient pour les revenus provenant des salaires et traitements des experts, des scientifiques et des personnes ayant des talents particuliers.

Député Nguyen Lam Thanh

Le délégué a déclaré que cette politique n’est pas vraiment adaptée et ne constitue pas un mécanisme d’incitation. Car ce règlement concerne principalement le groupe cible des étudiants qui viennent d’obtenir leur diplôme ou qui commencent à travailler.

Selon l'enquête, la plupart des ressources humaines dans le domaine des technologies de l'information sont soumises à l'impôt, car lorsqu'elles travaillent pendant 1 à 3 ans, leur salaire moyen est de 23 millions.

Le délégué a proposé d'appliquer une politique flexible, non pas une exonération complète mais un barème de réduction de l'impôt sur le revenu pour les sujets de ce domaine, classés de 1 à 3 ans, 3 à 5 ans, 5 à 8 ans et plus de 8 ans d'expérience, correspondant à une réduction de 70, 50, 30 et 10 % de l'impôt sur le revenu sur une période de 5 ans.

M. Lam a déclaré que ce plan attirerait immédiatement de nombreux talents de haute qualité pour travailler à Hô-Chi-Minh-Ville, et attirerait en même temps davantage d'étudiants dans les sciences et technologies de haute technologie, en particulier les technologies de l'information.

M. Phan Van Mai a annoncé une bonne nouvelle : Ho Chi Minh-Ville a connu une croissance de 5,87 % au deuxième trimestre.

Avant de donner son avis lors de la réunion du groupe, M. Phan Van Mai, président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, a annoncé une bonne nouvelle aux délégués : au deuxième trimestre, la ville a connu une croissance de 5,87 %, alors qu'au premier trimestre, elle n'a atteint que 0,7 %.

Surmonter la peur de faire des erreurs pour reprendre de la vitesse pour la « locomotive » d'Ho Chi Minh-Ville

Selon le délégué à l'Assemblée nationale Hoang Van Cuong, la raison du déclin économique de Ho Chi Minh-Ville est la peur de faire des erreurs, qui conduit à ne pas oser prendre des décisions ou agir. Pour aider la « locomotive » Ho Chi Minh-Ville à reprendre de la vitesse, il faut lui donner le droit d’agir.

Source: https://vietnamnet.vn/tuyen-dung-tra-luong-dung-moi-co-nguoi-tai-cho-tp-hcm-2152595.html