L’essentiel reste de former les talents de manière proactive.

PV : Monsieur, nous avons une résolution sur l’utilisation des personnes talentueuses. De par votre participation aux conseils scientifiques, quel est votre avis sur cette question ?

Professeur Dao Trong Thi : Nous devons comprendre correctement le talent afin de choisir le bon talent. Le talent doit être exceptionnel, de stature internationale, de la stature des pays avancés du monde. Le talent doit être pionnier, supérieur et en avance sur les autres. De nombreux talents sont nécessaires pour aider le pays à atteindre le sommet du développement scientifique et technologique.

Nous accélérons actuellement le développement socio-économique pour atteindre une croissance à deux chiffres, en nous dirigeant vers l’ère du développement national, nous avons donc vraiment besoin de ressources humaines de haute qualité. Comment évaluez-vous la qualité des ressources humaines de haute qualité aujourd’hui ?

- Le grand succès du Vietnam est que pendant la période de guerre et de vie difficile, nous avons envoyé de nombreux excellents étudiants étudier à l'étranger. C’est la vision clairvoyante du Parti. Puis, après 10 à 20 ans, ils rentrent chez eux et contribuent grandement au développement du pays.

Nous voulons maintenant « sauter » dans la chaîne de fabrication de puces semi-conductrices, alors qu’un grand nombre d’entre eux sont encore en cours de formation, sans compter qu’après la formation, il faudra peut-être encore 10 ans pour commencer à travailler. C'est un processus, la formation universitaire prend des années, sans parler de la formation de personnes talentueuses, plusieurs décennies sont normales. Si nous voulons aller vite, nous ne pouvons pas sauter d’étapes, donc au début, nous devons attirer et même embaucher des ressources humaines de haute qualité venant de l’étranger. Il s’agit de personnes hautement qualifiées occupant des postes importants dans la chaîne d’approvisionnement et occupant des rôles de premier plan. Ce sont des talents exceptionnels de classe mondiale. Si vous voulez vous développer, vous devez aller plus loin que les autres. Si vous restez en arrière et suivez les autres, vous n'obtiendrez pas de gros profits.

De nombreux avis affirment que nous avons acquis une grande quantité de connaissances auprès des Vietnamiens vivant à l’étranger. Si nous parvenons à les attirer, nous disposerons d’une source abondante de ressources humaines de haute qualité, ne pensez-vous pas ?

- Pour attirer des ressources humaines de haute qualité telles que des experts étrangers ou des Vietnamiens à l’étranger, nous devons sélectionner des personnes hautement qualifiées, mais nous ne pouvons en attirer qu’un certain nombre. La formation et le développement des ressources humaines nationales prendront beaucoup de temps pour atteindre le même niveau que ces experts. Il est donc nécessaire d’attirer des ressources humaines de grande qualité. Mais lorsqu'on attire de l'extérieur, le coût de cette force est très élevé, car ils vivent dans un environnement à hauts salaires, lorsque nous les attirons à nouveau, le coût est encore plus élevé car ils sont loin de chez eux. Il est donc possible de les embaucher. Il s’agit d’un « département spécial » chargé de gérer les problèmes que les ressources humaines nationales de haute qualité ne peuvent pas résoudre.

Monsieur, attirer ou embaucher des experts n’est qu’une question à court terme, mais à long terme, si nous voulons maîtriser la technologie, nous devons prêter attention à la formation nationale ?

- L'entraînement mène toujours loin. Car pour former une personne moyenne, de niveau universitaire, il faut 5 ans, sans parler de former des talents. Maintenant, si vous attendez 10 ans, il sera trop tard. Dans un avenir proche, alors que nous n'avons pas encore eu le temps de former et que nous avons un besoin urgent de ressources humaines de haute qualité pour servir le développement rapide du pays dans la période actuelle, nous devons attirer et embaucher des experts de l'extérieur. À long terme, la formation nationale doit rester basique et proactive et former des talents exceptionnels.

Monsieur le Secrétaire général To Lam a mentionné un jour que la formation doit se concentrer sur la science fondamentale, à partir de laquelle de grandes œuvres et recherches peuvent être créées. Peut-être qu’en formation il faudrait viser cela car actuellement ces filières ont peu d’étudiants ?

- Si vous voulez être un leader, vous devez être un pays avec un niveau élevé et un leadership dans les sciences fondamentales. Les scientifiques les plus célèbres du monde sont tous des scientifiques fondamentalistes. La haute technologie doit être une technologie véritablement nouvelle, c’est-à-dire un véritable talent. Dans notre pays, il y a un paradoxe : les gens d’en bas sont bons, mais plus ils montent, plus ils deviennent médiocres. Autrement dit, les lycéens qui participent à des compétitions internationales sont au même niveau que leurs pairs du monde entier, mais peu d’entre eux ont des inventions ou des innovations. Alors comment pouvons-nous les diriger, être à leur hauteur ou les surpasser ?

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