Une avancée majeure dans les politiques d'attraction des talents.

Le 13 mars, le Premier ministre Pham Minh Chinh, chef du sous-comité socio -économique du 14e Congrès national du Parti, a présidé la quatrième réunion du sous-comité.

Dans de nombreuses directives et suggestions importantes, le Premier ministre a souligné la réflexion, la méthodologie et l'approche à adopter pour affiner le projet de rapport socio-économique : adhérer étroitement à la réalité, respecter la réalité, partir de la réalité, utiliser la réalité comme critère ; faire preuve d'un esprit combatif et d'un caractère révolutionnaire plus forts ; viser une faisabilité, une praticité et une efficacité accrues ; avoir de la clairvoyance, réfléchir en profondeur et accomplir de grandes choses, surmonter les limites de la réalité et dépasser ses propres limites.

Pour attirer des personnes talentueuses à travailler dans le secteur public, des politiques plus attractives en matière de revenus, de logement, etc., et des mécanismes plus spécifiques sont encore nécessaires (image illustrative).

Concernant les tâches et les solutions décrites dans le projet de rapport, le Premier ministre a par ailleurs souligné plusieurs points, notamment la poursuite de la promotion des trois avancées stratégiques (institutions, infrastructures et ressources humaines).

En matière de ressources humaines, il convient de se concentrer sur le développement de ressources humaines de haute qualité, en établissant des mécanismes pour attirer et retenir les talents grâce à des politiques sur les revenus, le logement et les visas afin d'attirer des scientifiques , des experts, des milliardaires, des célébrités, etc.

Actuellement, conformément à la résolution 57 du Politburo, nous accélérons le développement d'avancées majeures dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique. Ceci constitue le fondement d'un développement rapide et durable.

Cela exige des ressources considérables, les ressources humaines étant le facteur le plus important. Sans personnes talentueuses, l'innovation et la créativité sont impossibles.

L'expérience a démontré que le talent est un facteur fondamental et essentiel à la transformation d'une nation et de son peuple. Cependant, les efforts déployés ces derniers temps pour attirer et exploiter les talents n'ont pas donné les résultats escomptés.

Fin 2024, le gouvernement a publié le décret n° 179, stipulant des politiques novatrices qui créent une base juridique pour attirer et utiliser les talents dans le secteur public.

En conséquence, le salaire de base et les primes des personnes talentueuses sont nettement plus élevés qu'auparavant. Par exemple, les étudiants brillants qui intègrent la fonction publique perçoivent un salaire de départ de 13,7 millions de VND par mois ; les scientifiques et les experts de renom nommés spécialistes seniors ou équivalents perçoivent un salaire supérieur à 58 millions de VND par mois.

Dans le cadre de nos efforts soutenus pour rationaliser les structures organisationnelles, le processus de restructuration constituera une condition préalable et une opportunité pour les agences, les organisations et les unités d'innover en matière de recrutement et d'utilisation du personnel. Le décret 179 constituera un fondement important pour la mise en œuvre de politiques visant à attirer, valoriser et exploiter efficacement les talents des personnes les plus performantes du secteur public.

Pour que les politiques soient véritablement mises en œuvre, leur exécution doit garantir l'équité, la transparence et éviter les biais subjectifs et le favoritisme dans l'évaluation et la sélection des talents.

Le décret 179 est considéré comme une avancée majeure en matière d'attraction des talents. Toutefois, des mesures novatrices supplémentaires sont nécessaires, notamment des salaires plus élevés, de meilleurs logements et des dispositifs spécifiques renforcés.

Dans cette transition vers une nouvelle ère de progrès national, le rôle et la contribution des personnes talentueuses sont essentiels. Il est donc urgent de repenser nos approches et nos comportements en matière de reconnaissance et d'évaluation des talents, sans discrimination fondée sur la région, le lieu d'origine, l'âge, le milieu social ou la nationalité.

L’évaluation des talents et le recrutement doivent se fonder sur la personne et le travail eux-mêmes ; ils doivent privilégier la qualité et l’efficacité du travail à travers des résultats spécifiques et mesurables.

Source : https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm