Le point g, clause 2, article 2 de la circulaire 111/2013/TT-BTC (modifiée et complétée par la circulaire 92/2015/TT-BTC) stipule que les revenus provenant de salaires et traitements ne sont pas inclus dans les revenus soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRP).

Notamment, le soutien de l'employeur à l'examen médical et au traitement des maladies graves pour le salarié et ses proches.

Les proches de l’employé dans ce cas comprennent : les enfants biologiques, les enfants légalement adoptés, les enfants illégitimes et les beaux-enfants de l’épouse ou du mari ; épouse ou mari; père biologique, mère biologique; beau-père, belle-mère (ou beau-père, belle-mère) ; beau-père, belle-mère; parents adoptifs légaux

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L'aide aux soins médicaux des salariés et de leurs proches en cas de maladies graves n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Photo : Hoang Ha

Le montant de l'aide non inclus dans le revenu imposable est le montant réel payé selon le bon de paiement des frais d'hospitalisation, mais ne dépassant pas le montant des frais d'hospitalisation payés par l'employé et ses proches après déduction du montant payé par l'organisme d'assurance.

L'employeur qui verse l'argent de l'aide est tenu de : conserver une copie du document de paiement des frais d'hospitalisation avec confirmation de l'employeur (dans le cas où l'employé et ses proches paient le montant restant après que l'organisme d'assurance a payé directement à l'établissement médical) ou une copie du document de paiement des frais d'hospitalisation ; Une copie du certificat de paiement de l'assurance maladie certifiée par l'employeur (dans le cas où l'employé et ses proches paient tous les frais d'hospitalisation, l'organisme d'assurance verse l'argent de l'assurance à l'employé et à ses proches) ainsi que le certificat de paiement pour soutenir l'employé et ses proches en cas de maladie grave.

9 types de revenus provenant des salaires et traitements ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques

1. Soutien de l'employeur à l'examen médical et au traitement des maladies graves des salariés et de leurs proches.

2. Montant reçu conformément à la réglementation sur l'utilisation des moyens de transport dans les organismes d'État, les unités de service public, les organisations du Parti et les syndicats.

3. Montant reçu au titre du régime de logement social tel que prévu par la loi.

4. Les sommes reçues autres que les salaires et traitements pour participer à l’émission d’avis, à l’évaluation et à l’examen de documents juridiques, de résolutions et de rapports politiques ; participer aux équipes d’inspection et de supervision ; recevoir les électeurs, recevoir les citoyens ; uniformes et autres travaux liés directement au service des activités du Bureau de l’Assemblée nationale, du Conseil des nationalités et des comités de l’Assemblée nationale, ainsi que des délégations de l’Assemblée nationale ; Bureau central et comités du Parti ; Bureau du Comité municipal du Parti, du Comité provincial du Parti et de ses services.

5. Les repas de mi-quart et les déjeuners sont payés par les employeurs qui organisent les repas de mi-quart et les déjeuners pour les employés sous forme de préparation directe des repas, d'achat de repas ou de fourniture de bons de repas.

Dans le cas où l'employeur n'organise pas de repas ou de déjeuner en milieu de quart mais paie pour l'employé, ceux-ci ne sont pas inclus dans le revenu imposable de l'individu si le niveau de paiement est approprié. Dans le cas où le niveau de dépenses est supérieur au niveau indicatif du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, les dépenses excédentaires doivent être incluses dans le revenu imposable de l'individu.

Les niveaux de dépenses spécifiques applicables aux entreprises et organisations d'État, aux unités relevant d'organismes administratifs, au Parti, aux syndicats et aux associations ne doivent pas dépasser les directives du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.

Pour les entreprises non étatiques et autres organisations, le niveau des dépenses est décidé par le chef de l'unité en accord avec le président du syndicat, mais ne doit pas dépasser le niveau applicable aux entreprises publiques.

6. Le montant du billet d'avion aller-retour payé par l'employeur au nom (ou pour) des employés étrangers travaillant au Vietnam et des employés vietnamiens travaillant à l'étranger qui rentrent chez eux en congés annuels une fois par an.

7. Les frais de scolarité des enfants d'employés étrangers travaillant au Vietnam pour étudier au Vietnam et des enfants d'employés vietnamiens travaillant à l'étranger pour étudier à l'étranger, de la maternelle au lycée, sont payés par l'employeur.

8. Les revenus personnels reçus du parrainage d’associations et d’organisations ne sont pas inclus dans l’impôt sur le revenu des personnes physiques si la personne qui reçoit le parrainage est membre de l’association ou de l’organisation ; Les fonds de parrainage proviennent des sources du budget de l’État ou sont gérés conformément aux réglementations de l’État ; Création d'œuvres littéraires et artistiques, projets de recherche scientifique... pour réaliser les tâches politiques de l'État ou selon le programme d'activités conformément à la charte de cette association ou organisation.

9. Paiements effectués par les employeurs pour servir la mobilisation et la rotation des employés étrangers travaillant au Vietnam conformément aux dispositions du contrat de travail, dans le respect du calendrier de travail standard selon les pratiques internationales de certaines industries telles que le pétrole et le gaz, les mines.