Promotion sans augmentation de salaire

L'enthousiasme d'Eve d'Australie à l'idée d'être promue au poste de chef d'équipe s'est rapidement estompé lorsqu'elle a réalisé que la charge de travail augmentait mais que son salaire restait le même.

« Beaucoup de jeunes employés gagnent autant, voire plus, que moi, car ils peuvent faire plusieurs choses en même temps. En revanche, je ne peux travailler que pour une seule entreprise au maximum, car je dois jongler avec de nombreuses tâches », explique l'employée de communication de 32 ans à Sydney, en Australie.

Eve n'est pas seule. Une enquête réalisée en 2023 par le site Web d'évaluation des employeurs Job Sage a révélé que 78 % des travailleurs avaient vécu quelque chose de similaire.

« Les employeurs font tout ce qu’ils peuvent pour augmenter la productivité et réduire les coûts », a déclaré Giri Sivaraman, avocat chez Maurice Blackburn à Brisbane, en Australie. « L’un des moyens les plus efficaces consiste à promouvoir les employés pour reconnaître leur mérite sans augmenter les salaires. »

Les femmes sont moins susceptibles de recevoir des augmentations et sont plus susceptibles de recevoir ce type de « promotions ».

L'enquête 2023 de Glassdoor a également révélé que les femmes, quel que soit leur niveau d'éducation, gagnent 20 % de moins que leurs homologues masculins effectuant un travail similaire. Selon les données du Pew Research Center, deux tiers des femmes professionnelles admettent qu’elles ne sont pas suffisamment payées pour le travail qu’elles font.

En Australie non seulement, une enquête récente menée par le cabinet de conseil américain Mercer en matière d'avantages sociaux a montré que 900 entreprises et sociétés dépensent moins de salaire en 2024 en augmentations de salaire liées aux promotions par rapport à l'année dernière.

Une enquête menée par le cabinet de conseil en rémunération Pearl Meyer (États-Unis) a également montré que le nombre d'employeurs proposant à leurs employés de nouveaux titres de poste au lieu d'augmentations de salaire proportionnelles a augmenté de 5 % entre 2018 et 13 % en 2024.

« Le titre est gratuit, l’argent ne l’est pas », a déclaré au Wall Street Journal Tom McMullen, associé principal du cabinet de conseil institutionnel mondial.

De nombreux travailleurs bénéficient de promotions sans augmentation de salaire en raison de l’incertitude économique. Illustration : Adobe Stock — De nombreux travailleurs bénéficient de promotions sans augmentation de salaire en raison de l’incertitude économique. Illustration : *Adobe Stock*

Interrogé sur la question de savoir s'il était acceptable d'accepter une promotion sans augmentation de salaire, Greg Jericho, directeur des politiques du Centre australien pour le travail futur, a déclaré que c'était acceptable à court terme.

« Accepter un emploi qui exige beaucoup de responsabilités mais qui n'augmente pas le salaire peut épuiser et frustrer les travailleurs, mais cela vaut la peine d'essayer. Si vous réussissez bien, à un certain moment, votre salaire et votre prime augmenteront lorsque vous aurez prouvé vos capacités à l'employeur », a déclaré M. Greg Jericho.

Helen Holan, coach de carrière et de leadership basée à Perth, affirme également que les promotions sans augmentation de salaire peuvent également être acceptables pour certains employés, en fonction de leur environnement et de leurs aspirations professionnelles.

« Pour certains salariés, une promotion signifie davantage de responsabilités et constitue une excellente occasion d’apprendre et de démontrer de nouvelles compétences. C’est essentiel pour que les salariés puissent passer à l’étape suivante de leur carrière », explique Helen. L'experte a également conseillé aux employés d'envisager des promotions à court terme sans augmentation de salaire, pendant les périodes où l'entreprise traverse une période d'instabilité financière.

Si cette situation persiste, les salariés peuvent négocier avec la direction pour trouver une solution ou demander l’intervention du syndicat et des unités concernées.

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