Le 8 août, le principal magazine de ressources humaines d'Asie, HR Asia, a honoré le groupe Masan comme « Meilleur endroit où travailler en Asie 2024 ». C’est la deuxième année consécutive que
le Groupe Masan (Masan) a l’honneur de recevoir ce prestigieux prix international. Masan a également remporté deux autres catégories spéciales : « Entreprise avec un environnement de travail diversifié, égalitaire et inclusif » (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) et « Entreprise avec un environnement de travail durable » (HR Asia Sustainable Workplace Awards).
Masan - Meilleur endroit où travailler en Asie 2024 Le prix « Meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Asie » est un prestigieux prix international annuel dans la région Asie, évaluant l'environnement de travail de centaines d'entreprises à grande échelle avec de bons taux de croissance. Le prix est organisé chaque année par HR Asia Magazine avec une liste de participants comprenant 16 pays et de grands marchés en Asie tels que Singapour, la Corée, la Chine, le Vietnam, la Thaïlande, la Malaisie. Au
Vietnam , l'enquête a été menée auprès de 704 entreprises avec la participation de 53 250 employés, des niveaux de base aux cadres supérieurs tels que les PDG et les directeurs des ressources humaines. Ce sont tous L'entreprise se consacre sans relâche à la satisfaction, au bien-être et au développement de ses employés.
Environnement de travail au sein du Groupe Masan
Selon l'évaluation de HR Asia, le groupe Masan dispose d'employés, d'équipes et de dirigeants parfaitement connectés sur le lieu de travail, dispose de politiques de ressources humaines exceptionnelles, d'une rémunération attractive et organise régulièrement des activités internes passionnantes pour accroître l'engagement des employés. « Nous pensons que les ressources humaines constituent notre plus grand avantage concurrentiel. Elles nous aident à nous différencier et nous poussent à réaliser notre stratégie de création de valeur à long terme. « Nous nous efforçons de promouvoir un environnement qui permet aux employés de se développer de manière durable », a déclaré un représentant du groupe Masan. C'est la deuxième année consécutive que Masan est honoré par HR Asia comme « Meilleur endroit où travailler en Asie ». Parallèlement à cela, deux autres prix spéciaux ont été décernés : « Entreprise avec un environnement de travail diversifié, égalitaire et inclusif » et « Entreprise avec un environnement de travail durable ». Actuellement, le Groupe Masan est la « grande maison » de près de 40 000 employés qui croient en la philosophie « Faire le bien en faisant le bien ». Les sociétés membres et affiliées du groupe sont des entreprises leaders dans les domaines de la vente au détail, des biens de consommation de marque, de la viande réfrigérée et transformée de marque, des chaînes de restauration, des services financiers, des télécommunications et des matériaux industriels de haute technologie.
Les clients expérimentent les produits Phuc Long.
Une rampe de lancement solide pour le développement des ressources humaines Au cours des 28 dernières années de création et de développement, Masan et ses unités membres partagent le même objectif, poursuivant l'idéal de devenir la fierté du Vietnam avec la confiance des consommateurs. Pour atteindre cet objectif, le groupe reconnaît l’importance de développer les talents, en investissant toujours dans la stratégie des ressources humaines pour augmenter l’expérience des employés et développer les capacités des ressources humaines. L'année dernière, Masan a créé le Growth Center - Talent Development Center avec la volonté de faire de Masan un lieu de développement du potentiel de chaque membre et une destination pour les talents prêts pour l'avenir. Le centre a organisé plus de 1 700 séances de formation et ateliers sur une variété de sujets, notamment les compétences en leadership et en coaching, les techniques de présentation, la résolution de problèmes et la prise de décision. Ces cours ont attiré plus de 33 214 employés souhaitant participer à une formation. Parallèlement, Growth Center met également en œuvre des programmes tels que le mentorat, l'évaluation du leadership, le feedback à 360 degrés pour les talents et les cadres supérieurs afin d'améliorer les compétences en leadership et la capacité de gestion d'équipe.
Le personnel de WinMart au service des consommateurs.
En 2023, près de 98 % des ressources humaines du Groupe Masan et 99 % des salariés ont participé à l'évaluation des performances et au développement de carrière. Cette approche systématique aide l’entreprise à identifier les leaders potentiels au sein de l’organisation. « À tous les niveaux, nous soutenons les évaluations annuelles de performance basées sur la collaboration et la transparence pour éclairer les décisions concernant la rémunération et les récompenses », a déclaré un représentant du groupe Masan. « Nous attachons une grande importance au maintien d'un système de récompense juste et équitable, basé sur la performance des employés et leur contribution aux opérations commerciales du Groupe. » Conformément à son engagement à reconnaître et à encourager les talents, Masan a mis en place un plan d'actionnariat salarié (ESOP) pour favoriser l'entrepreneuriat en donnant aux employés la propriété de l'entreprise, améliorant ainsi la valeur actionnariale.
Les produits végétaux sont très frais et riches.
Ce groupe leader de la distribution au Vietnam est également fier de ses ressources humaines diversifiées, incluant de nombreuses nationalités différentes : USA, Australie, Inde... Avec de nombreuses différences mais partageant la même aspiration : servir les consommateurs et créer de la valeur pour l'économie, l'environnement et la société. Masan s'engage à créer un environnement diversifié pour inculquer une culture d'inclusion et offrir des chances égales à tous les employés. Cette diversité apporte des perspectives, des antécédents, des expertises et des expériences différents pour aider à créer des stratégies, des idées et des solutions créatives révolutionnaires dans les opérations commerciales et le parcours de service aux consommateurs pour réaliser la vision : « Chaque famille vietnamienne possède chaque produit Masan, chaque famille dans le monde possède au moins un produit Masan ».
Source : Investment Bridge
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