Circulaire guidant la mise en œuvre du régime de primes périodiques annuelles et du régime de primes extraordinaires pour les sujets recevant des salaires du budget de l'État sous la gestion du ministère de la Défense nationale. Les sujets concernés comprennent : les officiers, les soldats professionnels, les travailleurs de la défense, les responsables de la défense et les fonctionnaires travaillant dans l'armée (fonctionnaires de la défense) ; Les personnes travaillant dans le domaine de la cryptographie, les personnes travaillant dans d’autres organisations cryptographiques au sein du Département gouvernemental de cryptographie ; Agences, unités, organisations et individus concernés. Circulaire portant réglementation spécifique du régime des primes annuelles ; Système de bonus.

Illustration : Chi Hieu

Pour ceux qui sont évalués et classés comme ayant accompli leurs tâches de manière excellente : En 2024, la prime sera de 4 fois le salaire de base ; À partir de 2025, la prime est égale à 8 fois le salaire de base. Pour les sujets évalués et classés comme ayant bien accompli leurs tâches : En 2024, le niveau de bonus est de 3,5 fois le salaire de base ; À partir de 2025, la prime est égale à 7 fois le salaire de base. Pour les sujets évalués et classés comme accomplissant des tâches : En 2024, le niveau de bonus est égal à 1,5 fois le salaire de base ; À partir de 2025, la prime est égale à 3 fois le salaire de base. Au cours de l'année, si les officiers, les soldats professionnels, les travailleurs de la défense, etc. reçoivent des salaires du budget de l'État pendant 7 mois ou plus, le niveau de bonus est égal à 1 fois les niveaux de bonus ci-dessus ; Si vous recevez un salaire du budget de l'État pendant moins de 7 mois, vous recevrez la moitié de la prime ci-dessus. La circulaire cite également l'exemple du « camarade Nguyen Van A » recruté comme soldat professionnel à partir du 1er août 2025 avec le grade de sous-lieutenant. La période d'évaluation et de classification des soldats professionnels en 2025 de l'unité « Camarade A » s'étend du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025. Le « camarade A » a été évalué et classé comme ayant bien accompli ses tâches. Au moment où l'unité a évalué et classé les soldats professionnels en 2025, le « camarade A » avait un temps de travail effectif en 2025 de 3 mois (du 1er août 2025 au 31 octobre 2025). Le « camarade A » recevra une prime annuelle de 3,5 fois le salaire de base en 2025. « Camarade Major Tran Thi C » est en congé de maternité du 1er octobre 2024 au 1er avril 2025 ; La période d'évaluation et de classification des cadres en 2025 de l'unité « Camarade C » s'étend du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025. Le « camarade C » a été évalué et classé comme ayant bien accompli ses tâches. Au moment où l'unité a évalué et classé les cadres en 2025, le « camarade C » avait un temps de travail effectif en 2025 de 7 mois (du 1er avril 2025 au 31 octobre 2025). Le « camarade C » recevra une prime annuelle de 7 fois le salaire de base en 2025. Prime supplémentaire pour réalisations exceptionnelles Les soldats, comme stipulé dans la circulaire, ont également droit à une prime extraordinaire lorsqu'ils ont des réalisations exceptionnelles dans des circonstances imprévues, survenant en dehors du plan ou en dehors des tâches régulières que l'individu est chargé d'entreprendre. Les niveaux de bonus sont mis en œuvre conformément aux réglementations spéciales sur les bonus du ministère de la Défense nationale. Si le sujet a des réalisations professionnelles exceptionnelles, il/elle est considéré pour une promotion et une augmentation de salaire avant le terme mais détient déjà le rang le plus élevé du poste ou du titre occupé ; Si une personne a conservé le dernier échelon salarial du groupe ou de la catégorie salariale actuelle, ou si elle conserve des réalisations professionnelles exceptionnelles mais n'a plus suffisamment de temps de travail pour être promue, ou a bénéficié d'une augmentation de salaire anticipée, ou a d'autres réalisations qui donnent droit à une augmentation de salaire anticipée, alors en plus de la prime prescrite, elle sera considérée pour une prime supplémentaire égale à un mois de salaire comme base de paiement de l'assurance sociale calculée au moment de l'établissement de la réalisation professionnelle exceptionnelle. En cas d'exécution de la même tâche donnant droit à plusieurs niveaux de bonus, seul le niveau de bonus le plus élevé sera attribué. Le régime de primes extraordinaires ne s'applique pas aux sujets qui sont récompensés conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la récompense sous les formes suivantes : Récompense pour mérite ; récompense de mouvement d'émulation ; récompense pour contribution, récompense par terme : récompense étrangère : récompense. Cette circulaire entre en vigueur à compter du 25 décembre. Source : https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html