« Chasse » aux fonctionnaires après la restructuration de l'appareil

Au lieu de recruter directement ou en ligne, les entreprises vietnamiennes ont désormais tendance à « chasser » du personnel après avoir restructuré l'appareil, pour profiter de l'expérience de l'appareil public et développer l'entreprise - Photo : HA QUAN

Dans de nombreux groupes de recrutement sur les réseaux sociaux, l'histoire de la « chasse » au personnel après la restructuration de l'appareil est très chargée. Dans les groupes professionnels et de ressources humaines... certaines entreprises ont partagé de bonnes nouvelles car elles ont pu recruter pour des postes spécifiques ; ou trouver une « main » pour gérer... et être prêt à payer un salaire élevé.

Les économistes voient cela comme une bonne orientation « anticipative » pour les entreprises.

Conditions simples : salaire élevé

Le 20 mars, s'adressant à Tuoi Tre Online, Mme Nguyen Thi Thanh Hien (chef du département financier d'une entreprise du district 7, à Ho Chi Minh-Ville) a déclaré que l'entreprise recrutait 2 comptables pour le secteur du transport maritime et de la logistique.

Comme les années précédentes, les informations sur le recrutement ont été largement diffusées, mais cette fois, nous disposons d'une source pour présenter le personnel après la réorganisation de l'organisation. L'entreprise nous a contactés et il est prévu que le nouveau personnel (45 ans) entre en fonction un mois plus tard.

Les conditions sont très simples, il suffit juste… d’un salaire élevé. « Par rapport à la situation actuelle, le salaire du personnel après la restructuration doublera, soit environ 45 millions de VND/mois », a déclaré Mme Hien.

Selon Mme Hien, le transport maritime et la logistique ont leurs propres caractéristiques par rapport aux autres industries, nécessitant plus de précision et de complexité en raison des caractéristiques du transport international, de la gestion du matériel, du suivi des coûts de carburant pour les gros véhicules tels que les navires...

« Par conséquent, seuls les cadres qui réorganiseront plus tard l'appareil seront familiarisés avec les tâches importantes, comprendront les procédures de l'État, éviteront les obstacles et résoudront les problèmes en douceur », a expliqué Mme Hien.

De même, M. NHT, directeur d'une société de maisons intelligentes sur la rue Tran Nao, dans la ville de Thu Duc (HCMC), est confus car le comptable de 9X qui travaille pour lui depuis 9 ans a soudainement annoncé sa démission.

L'entreprise de M. NHT était « déçue » car elle avait besoin de trouver un employé « 2 en 1 », qui pourrait être à la fois comptable et l'accompagner dans l'administration.

« Ces derniers temps, je ne sais pas comment trouver des gens. Je recrute en ligne depuis quelques jours, sans être sûr de leur engagement. Mes amis m'ont « conseillé » de recruter du personnel après avoir organisé l'installation. »

J'ai contacté quelqu'un du département informatique d'une unité publique et j'ai négocié un salaire de près de 60 millions de VND/mois. « J'y réfléchis encore, même si je sais que l'entreprise a trouvé la bonne personne », a déclaré M. NHT.

Actuellement, à Ho Chi Minh-Ville en particulier, après la restructuration de l'appareil, les fonctionnaires qui « disent au revoir » au travail lié à l'Etat ont de nombreuses années d'expérience. Selon les données, les entreprises en difficulté, ayant besoin de se « transformer », ont tendance à exploiter le personnel après avoir restructuré l'appareil, pour augmenter l'efficacité.

« Chasse de têtes » après restructuration de l'appareil, une direction « d'anticipation » efficace

Selon M. Le Trung Nam, directeur d'EPS Investing Vietnam, le personnel après la restructuration de l'appareil possède une expertise, c'est donc une bonne chose pour les entreprises de « chasser » des personnes talentueuses dans l'appareil public.

M. Nam a déclaré : « Autrefois, les entreprises sollicitaient ces personnes pour des conseils privés. Aujourd'hui, elles sont devenues des personnes à part entière, expertes en services publics et aidant les entreprises à mieux s'adapter aux procédures administratives. »

Cependant, M. Nam a souligné que l'harmonie est nécessaire car entre l'environnement de l'entreprise et l'environnement public, les styles de travail sont différents, un côté est flexible, l'autre côté est rigide, donc l'harmonie est nécessaire pour « vivre ensemble ».

M. Phan Dinh Quan, directeur de EZ Shipping Company Limited (Hanoï), a déclaré que certaines industries spécifiques liées aux douanes, à la logistique, aux transactions internationales... ont été organisées par l'équipe après que l'appareil de « transfert » a été mis en place dans son entreprise, ce qui constitue un très bon « lien ».

« Au lieu d'embaucher une unité intermédiaire, qui est coûteuse et a un coût de mise en œuvre élevé, en plus du temps de mise en œuvre qui dépend, les fonctionnaires qui seront en charge de l'appareil après avoir été les « gardiens » dans de nombreuses procédures administratives différentes seront plus pratiques à chaque étape.

Ils ont même beaucoup d'expérience en contactant 1 001 entreprises différentes, donc lors de l'invitation et du recrutement du personnel après la restructuration de l'appareil, l'entreprise sera optimisée", a reconnu M. Quan.

Ho Chi Minh-Ville : Environ 7 159 personnes ont quitté leur emploi en raison de la rationalisation et de la restructuration de l'appareil.

Selon le Département de l'Intérieur de Hô Chi Minh-Ville, la ville compte un grand nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics en bonne santé, qualifiés et compétents, mais dont les effectifs ont été réduits en raison d'une restructuration organisationnelle.

Avec l'excédent de main-d'œuvre, Hô Chi Minh-Ville mobilisera les entreprises publiques de Hô Chi Minh-Ville pour participer au recrutement, afin que cette main-d'œuvre puisse continuer à travailler et à exploiter efficacement les ressources de Hô Chi Minh-Ville.

Pour les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise, Hô-Chi-Minh-Ville soutiendra les startups : promouvoir des prêts préférentiels, fournir des conseils sur la planification d'entreprise et se connecter aux fonds de soutien aux entreprises.

En outre, Ho Chi Minh-Ville renforcera le système d'information sur l'introduction à l'emploi, se connectera aux parcs industriels, aux zones de haute technologie et au secteur privé pour présenter les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs licenciés afin qu'ils puissent postuler et travailler.

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