Les femmes entrepreneures et les défis de la création d’entreprise

DNVN - L'esprit d'entreprise des femmes, en particulier de la jeune génération, se répand fortement dans le monde entier alors qu'elles poursuivent leurs rêves, atteignent l'indépendance financière, équilibrent de plus en plus le travail et la vie et créent des valeurs positives pour la société. Cependant, les femmes sont également confrontées à de nombreux défis lorsqu’elles créent une entreprise.

Une nouvelle étude de Mastercard vient d'être publiée, montrant que la moitié (51 %) des femmes interrogées dans le monde ont envisagé de créer une entreprise, ce taux étant particulièrement élevé parmi la jeune génération. Les femmes de la génération Z (71 %) et les Millennials (65 %) ont exprimé un intérêt nettement plus grand que la génération X (49 %) et les baby-boomers (34 %), reflétant un changement générationnel dans le récit des affaires. Il convient de noter que près de la moitié (48 %) des femmes de la génération Z estiment que leur génération a un esprit d’entreprise plus fort que les générations précédentes.

En plus des activités commerciales formelles, jusqu'à quatre femmes sur dix souhaitent démarrer un emploi secondaire pour augmenter leurs revenus en dehors de leur emploi principal, ce taux continue d'être significativement plus élevé chez les femmes de la génération Z (61 %).

Pour de nombreuses femmes, l’entrepreneuriat est motivé par le désir d’augmenter leurs revenus (59 %), d’atteindre l’indépendance financière (54 %) et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (37 %). Toutefois, ces motivations diffèrent selon les générations.

Malgré la popularité croissante de l’entrepreneuriat, les recherches montrent que de nombreuses femmes, y compris celles qui ont créé des entreprises, sont encore confrontées à de nombreux défis.

20 % des femmes de la génération Z souhaitent créer une entreprise pour créer un impact positif sur la société, soit plus que les Millennials (16 %), la génération X (15 %) et les baby-boomers (17 %).

Parmi celles qui ont créé une entreprise, près de la moitié (49 %) des femmes de la génération Z ont déclaré l’avoir fait pour poursuivre un rêve, un chiffre nettement supérieur à celui de la génération X (36 %) et des baby-boomers (35 %).

25 % des femmes créatrices d’entreprises de la génération Z estiment que leur entreprise peut changer la vie des gens pour le mieux, dépassant ainsi la moyenne mondiale des femmes (20 %).

En conséquence, l’éducation et la garde d’enfants sont deux des principaux domaines dans lesquels les femmes de la génération Z souhaitent créer une entreprise. L'industrie la plus populaire reste celle des cosmétiques et de la beauté, influencée par la montée en puissance des influenceurs beauté sur les réseaux sociaux, avec un contenu beauté en hausse de 22 % sur TikTok d'une année sur l'autre.*

Principaux secteurs de startups pour les femmes de la génération Z : cosmétiques (25 %, contre 7 % en moyenne mondiale pour les femmes) ; alimentation (18 % contre 16 % en moyenne pour les femmes dans le monde) ; ventes en ligne (17 %, contre 16 % en moyenne mondiale pour les femmes) ; l’éducation, comme le soutien scolaire (14 %, contre 8 % en moyenne pour les femmes dans le monde) ; garde d’enfants (11 %, contre 9 % en moyenne pour les femmes dans le monde).

Les femmes ont tendance à avoir moins confiance en leurs compétences commerciales en général, notamment en ce qui concerne la prise de décisions financières (30 % des femmes se sentent confiantes, contre 41 % des hommes), la prise de parole en public (26 % contre 34 %), le réseautage (23 % contre 34 %) et l’identification de nouvelles opportunités commerciales (13 % contre 24 %).

Le manque de confiance affecte également les opérations commerciales. Bien que le manque de capital (34 %) et les contraintes financières (33 %) soient considérés comme les plus grands défis pour les femmes qui créent une entreprise, elles sont plus susceptibles de citer le manque de confiance comme un obstacle (26 % contre 22 % pour les hommes).

Les femmes entrepreneures qui ont créé leur propre entreprise déclarent également avoir plus de difficultés à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles. Les femmes entrepreneures sont deux fois plus susceptibles que les hommes d’avoir des difficultés à s’occuper de leurs enfants (12 % contre 6 %). Par rapport aux hommes entrepreneurs, les femmes entrepreneures sont plus susceptibles d’avoir du mal à se déconnecter du travail (46 % contre 42 %), d’avoir plus de mal à concilier travail et garde d’enfants (37 % contre 31 %) et sont plus susceptibles de manquer des vacances à cause du travail (36 % contre 31 %).

Pour renforcer la confiance des femmes dans la création de leur propre entreprise, l’étude a révélé que la formation aux compétences en planification d’entreprise (28 %) et le financement financier accessible (24 %) étaient des facteurs importants.

Les jeunes femmes, en particulier la génération Z, apprécient davantage les avantages d’un réseau de soutien que les générations précédentes. 31 % des femmes de la génération Z ont déclaré qu'avoir un partenaire commercial leur donnerait plus de confiance lors du démarrage d'une entreprise, tandis que 29 % ont déclaré que les conseils d'un mentor étaient essentiels. En particulier, la génération Z valorise davantage le besoin de partenaires commerciaux et de mentors que l’accès au financement (25 %).

« Cette étude démontre le fort esprit d'entreprise des femmes du monde entier, en particulier de la jeune génération », a déclaré Winnie Wong, directrice nationale de Mastercard pour le Vietnam, le Laos et le Cambodge. Bien que les femmes entrepreneures aient fait des progrès significatifs, les recherches montrent également que de nombreux défis subsistent. Ces obstacles soulignent la nécessité d’un changement rapide et efficace pour créer un environnement dans lequel tous les entrepreneurs peuvent s’épanouir.

Mastercard s'engage à bâtir une économie numérique inclusive où les petites entreprises disposent des solutions et du soutien dont elles ont besoin pour se développer et réussir.

Hoàng Phuong

Source : https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/nu-doanh-nhan/nu-doanh-nhan-va-nhung-thach-thuc-khi-khoi-nghiep/20250309102836413