Selon le Comité ethnique, il est possible de constater les réalisations remarquables du Vietnam ces derniers temps en matière de développement socio-économique, les avancées positives dans le travail d'égalité des sexes dans les zones de minorités ethniques et les changements dans la mise en œuvre de la Stratégie nationale sur l'égalité des sexes.
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Le rôle et la voix des femmes issues de minorités ethniques sont promus dans le monde socio-économique. (Photo : mattran.org)[/caption]Dans le domaine de la politique, du travail
Avec l'attention de tous les niveaux, secteurs et la participation de l'ensemble du système politique dans la mise en œuvre synchrone de nombreux programmes, politiques et projets de développement socio-économique dans les zones de minorités ethniques et les zones montagneuses, cela a contribué à promouvoir l'égalité des sexes dans les zones de minorités ethniques, contribuant ainsi à renforcer le rôle et la position des femmes des minorités ethniques dans tous les aspects de la vie sociale.
On peut constater que la participation accrue des femmes aux postes de direction et de gestion vise à réduire progressivement l’écart entre les sexes dans le domaine politique des cadres féminins à l’échelle nationale et au sein du comité ethnique. Le nombre de femmes et de cadres issus de minorités ethniques qui sont membres du Comité central du Parti et de l’Assemblée nationale n’a cessé d’augmenter ces derniers temps. De nombreuses femmes et de nombreux cadres issus de minorités ethniques ont été élus et nommés à des postes de direction clés au sein du Parti et de l’État.
Le nombre total de femmes cadres dans les agences et unités centrales est de 7 521, dont 17,5 % occupent des postes de direction. La gestion au niveau du département et au-dessus dans certaines agences a des taux élevés comme Vietnam News Agency 41,8 %, Voice of Vietnam 25,2 %, State Bank of Vietnam 24,1 %.
Au niveau provincial, le nombre total de femmes cadres est de 5 814, dont 714 occupent des postes de direction et de gestion au niveau départemental et équivalent ou supérieur, soit 12,3 %. Certaines provinces et villes ont un taux élevé de femmes dirigeantes et gestionnaires provinciales, comme Lang Son, Lao Cai, Hai Phong et Can Tho.
Dans les domaines de l’économie, du travail et de l’emploi, l’amélioration de l’accès des femmes pauvres des zones rurales et des femmes des minorités ethniques aux ressources économiques et au marché du travail, les activités visant à réduire les écarts entre les sexes dans les domaines de l’économie, du travail et de l’emploi, l’amélioration de l’accès des femmes pauvres des zones rurales et des femmes des minorités ethniques aux ressources économiques et au marché du travail, sont mises en œuvre à travers de nombreuses politiques de développement socio-économique, contribuant à changer le visage des zones des minorités ethniques. Durant cette période, le rôle et la voix des femmes participant à la planification, à la mise en œuvre et à la supervision des projets ont été mis en avant et intégrés par les ministères et les branches dans les directives de mise en œuvre telles que les réglementations sur la proportion de femmes au sein du comité de pilotage, du comité de supervision, etc.
En ce qui concerne le travail et l’emploi, la capacité d’accéder au marché pour aider les femmes issues de minorités ethniques à contribuer à l’économie familiale est également l’un des facteurs qui ont un impact positif sur l’amélioration de la position des femmes issues de minorités ethniques dans la famille et la société.
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Des activités de communication sur la population et la planification familiale, les questions de genre, l’égalité des sexes et l’inégalité des sexes dans tous les domaines de la vie sociale sont mises en œuvre. (Photo : Portail d'information électronique)[/caption]Dans le domaine de l'éducation et de la formation
La qualité des ressources humaines féminines est améliorée, assurant progressivement une participation égale entre hommes et femmes dans le domaine de l’éducation et de la formation.
Le gouvernement a lancé de nombreuses politiques et mécanismes prioritaires d'investissement dans l'éducation et la formation des minorités ethniques et des zones montagneuses. Les projets et programmes de l'État répondent de mieux en mieux aux besoins d'apprentissage des enfants issus de minorités ethniques. Le réseau de jardins d’enfants et d’écoles générales dans les zones à minorités ethniques continue d’être consolidé et étendu, en particulier les internats ethniques, les semi-internats et les écoles préparatoires à l’université ethnique ; La qualité de l’éducation dans les écoles a été encore améliorée.
La santé est également un domaine dans lequel le gouvernement souhaite investir dans les zones où vivent des minorités ethniques et a obtenu jusqu’à présent des résultats importants. Près de 6 millions de minorités ethniques possèdent des cartes d'assurance maladie, en grande partie grâce à la politique d'assurance maladie gratuite pour les minorités ethniques vivant dans des zones difficiles, dont le pourcentage de minorités ethniques utilisant des cartes d'assurance maladie lorsqu'elles consultent un médecin est d'environ 90 %.
Cependant, le taux de femmes issues de minorités ethniques qui effectuent des examens prénataux et accouchent dans des établissements médicaux reste inférieur à la moyenne nationale.
Dans les zones de minorités ethniques et de montagne, des activités de communication sur la population et la planification familiale, les questions de genre, l'égalité des sexes et l'inégalité des sexes dans tous les domaines de la vie sociale sont menées avec des contenus et des formes divers et riches, attirant l'attention des hommes et des femmes dans la mise en œuvre du travail de population et de planification familiale.
De nombreuses activités de communication et de plaidoyer ont été mises en œuvre de manière flexible et proactive par les ministères et secteurs locaux sous de nombreuses formes créatives, en tirant parti de leur intégration dans d’autres projets et programmes politiques mis en œuvre dans les zones de minorités ethniques, améliorant ainsi l’efficacité et contribuant à la réalisation des objectifs d’égalité des sexes.
Phuong Anh
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