Améliorer la qualité et les qualifications, contribuer à améliorer la vie des travailleurs travaillant à l'étranger

L’envoi de travailleurs à l’étranger est l’une des politiques importantes du Parti et de l’État dans le développement socio-économique. L'objectif de l'envoi de travailleurs à l'étranger est de créer et de résoudre des problèmes d'emploi, d'augmenter les revenus, d'améliorer les qualifications et les compétences professionnelles d'un groupe de travailleurs et de contribuer à améliorer la vie et à réduire la pauvreté des familles des travailleurs.

La politique ci-dessus a été exprimée dans les résolutions du Parti et de l’Assemblée nationale, y compris le Code du travail, la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l’étranger et les documents d’orientation du gouvernement et des agences d’État.

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L’objectif de l’envoi de travailleurs à l’étranger est de créer et de résoudre des problèmes d’emploi, d’augmenter les revenus et d’améliorer les qualifications et les compétences professionnelles. (Photo : Portail d'information électronique)[/caption]

Économie intégrée

À mesure que l’économie vietnamienne se développe et s’intègre plus profondément dans l’économie mondiale, l’exploitation et le développement du marché du travail étranger deviennent une exigence inévitable. Conscient de cela, l’activité d’envoi de travailleurs vietnamiens à l’étranger vise à améliorer non seulement la quantité, mais aussi la qualité et l’efficacité du travail.

« Développer et encourager la formation professionnelle liée aux besoins du marché du travail, la formation aux langues étrangères, l'éducation à la sensibilisation juridique, la clarification des droits et obligations des entreprises et des employés concernant l'exécution des contrats, le respect des coutumes, de la culture et l'intégration dans le marché du travail international » est l'une des politiques du Parti.

Grâce à la mise en œuvre de cette politique, notamment depuis l’adoption de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l’étranger sous contrat en 2006, le nombre d’entreprises de services et la main-d’œuvre vietnamienne travaillant à l’étranger ont augmenté de manière constante chaque année.

Selon le Département de la gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales, les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger travaillent principalement dans les domaines de l'industrie manufacturière (mécanique, textile, chaussures en cuir, assemblage électronique...), de la construction, de l'agriculture, de l'aquaculture, des services (soins aux personnes âgées, aux malades, aide domestique). Les employeurs des marchés d’accueil ont évalué les travailleurs vietnamiens comme étant compétents, travailleurs, capables de comprendre rapidement le travail, désireux d’apprendre, productifs et de haute qualité.

Ainsi, depuis la promulgation de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l’étranger sous contrat en 2006, environ 150 entreprises ont été autorisées à exploiter des services envoyant des travailleurs travailler à l’étranger ; Jusqu’à présent, le pays compte plus de 500 entreprises opérant dans ce domaine.

En 2022, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sera de 142 779, atteignant 158,64 % du plan 2022 ; Au premier trimestre 2023, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger était de 37 923, atteignant 34,48 % du plan 2023.

Il convient de noter que le marché du travail est en constante expansion, en particulier les marchés à revenus élevés et à bonnes conditions de travail. Jusqu’à présent, plus de 40 marchés acceptent les travailleurs vietnamiens ; Les nouveaux marchés sont tous des pays à revenus élevés avec de bonnes conditions de travail, comme l'Allemagne, la Pologne, la République tchèque... Quant aux marchés traditionnels, comme Taiwan (Chine), la Corée, le Japon..., le nombre de travailleurs qui viennent travailler ici augmente chaque année.

Les résultats ci-dessus sont dus au fait que nous avons mis en place des politiques, des mécanismes et des stratégies opportuns pour aider les travailleurs à accéder au capital pour payer les coûts du travail à l’étranger.

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Protéger les droits des travailleurs étrangers

En plus de se concentrer sur le développement et l'expansion du marché du travail dans d'autres pays, les ministères et secteurs concernés se coordonnent toujours de manière proactive et étroite avec les autorités locales et les associations vietnamiennes pour saisir régulièrement le nombre et la situation des travailleurs afin de soutenir et de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs lorsque cela est nécessaire.

En outre, de nombreuses localités du pays coordonnent et soutiennent les entreprises dans la sélection et la création d’une source de main-d’œuvre pour travailler à l’étranger ; Fournir un soutien juridique aux travailleurs pour qu'ils puissent remplir les procédures et les documents lors de leur départ, gérer les cas et les problèmes qui surviennent et résoudre les problèmes des travailleurs lors de leur retour chez eux conformément à la loi.

Avec l’augmentation du nombre de travailleurs qui partent travailler à l’étranger chaque année, la responsabilité des agences de gestion de l’État, des entités participantes, y compris des entreprises de services, augmente. En conséquence, les solutions visant à développer le marché du travail sont axées sur la mise en œuvre ; La recherche, la prévision, l’adéquation entre l’offre et la demande de travail et la mise à jour du système d’information sur le marché du travail sont renforcées.

Dans le même temps, les agences se soucient toujours des droits et des intérêts des travailleurs pendant leur séjour à l’étranger et les protègent, en particulier dans les situations d’urgence lorsque des incidents surviennent.

En 2011, plus de 10 000 travailleurs ont dû être évacués d’urgence vers leur pays lorsque la guerre civile a éclaté en Libye. Lorsque l’accident de la centrale nucléaire au Japon s’est produit, notre gouvernement était prêt à réagir et à protéger rapidement les droits et la santé des travailleurs vietnamiens.

Lorsque la pandémie de COVID-19 a éclaté et est devenue extrêmement compliquée, notre gouvernement a demandé aux unités fonctionnelles, aux conseils de gestion du travail vietnamiens dans les pays (Corée, Arabie saoudite, Émirats arabes unis, etc.) et aux entreprises envoyant des travailleurs travailler au Moyen-Orient et en Afrique de se coordonner avec les autorités locales pour exhorter à la résolution des conflits contractuels ; Enregistrer les travailleurs pour qu'ils rentrent chez eux après avoir résolu les conflits et soutenir les procédures nécessaires lorsqu'il y a des vols pour rapatrier les citoyens... En seulement deux ans (2020-2021), le gouvernement a rapatrié 1 008 travailleurs d'Arabie saoudite, 340 travailleurs des Émirats arabes unis, 400 travailleurs d'Algérie, 216 travailleurs de Guinée équatoriale et 226 travailleurs d'Ouzbékistan...

Les travailleurs ont contribué à promouvoir l’image et les bonnes valeurs du pays, de la culture et du peuple vietnamiens auprès de la communauté internationale ; De nombreuses personnes, de retour chez elles, continuent de participer efficacement au marché du travail national avec esprit, sens des responsabilités, capacité, qualifications et hautes compétences professionnelles, au service du processus d’industrialisation et de modernisation ; apportant une source importante de devises étrangères au pays (chaque année, le nombre de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger envoie chez eux environ 2,5 à 3 milliards de dollars).

Les travailleurs non seulement échappent à la pauvreté, mais ont également la capacité de soutenir et de créer les conditions pour que leurs proches investissent dans la production et les affaires ; Surtout dans les localités où de nombreux travailleurs travaillent à l'étranger, l'apparence de la patrie a beaucoup changé avec des maisons spacieuses et modernes, et la sécurité sociale est de plus en plus garantie.

Phuong Anh