De nombreuses opportunités d'emploi, les travailleurs ont tendance à retourner dans leur ville natale pour travailler

En participant au salon de l'emploi régulier organisé par le Centre provincial des services d'emploi et des soins infirmiers pour les personnes méritantes le 20 mars, Truong Thi Thanh Tam (née en 2002) de la commune de Phuoc Dinh (Thuan Nam) a préparé toutes ses qualifications et documents pour postuler. Titulaire d'une licence en administration des affaires, des opportunités d'emploi pourraient s'ouvrir à elle dans les grandes villes, mais Tam souhaite retourner dans sa ville natale, Ninh Thuan, pour travailler. J'ai partagé : Après avoir obtenu mon diplôme, il existe de nombreuses entreprises et sociétés dans la ville. Ho Chi Minh Ville a une forte demande de recrutement avec un salaire de départ assez élevé, cependant, je veux être proche de ma famille et ne veux pas travailler loin. Grâce à mes recherches, j'ai réalisé qu'il existe actuellement dans la province de grands parcs industriels avec des industries diverses, adaptées à mon domaine d'études, et la politique de traitement des employés de l'entreprise est également très bonne, je souhaite donc travailler dans ma ville natale. Après avoir consulté les informations de recrutement au salon de l'emploi, j'ai décidé de postuler dans une entreprise du parc industriel de Thanh Hai (Phan Rang - Thap Cham City).

Les ouvriers travaillent chez Innoflow NT Company Limited, Phuoc Nam Industrial Park (Thuan Nam).

Plus de 5 ans de travail en tant que personnel de marché en ville. A Ho Chi Minh Ville, après son retour chez lui pour les vacances du Têt, M. Thanh Ngoc Phat (né en 1990) de la commune de Phuoc Huu (Ninh Phuoc) s'est rendu compte que sa ville natale se développait de plus en plus, avec de nombreuses opportunités d'emploi, il a donc décidé de rester et de trouver un nouvel emploi, proche de sa famille et pratique pour prendre soin de ses parents âgés. Après avoir vu les informations de recrutement de certaines entreprises au salon de l'emploi, il a hardiment soumis sa candidature pour un entretien et a été accepté. Bien que le salaire ne soit pas aussi élevé qu'avant, il l'accepte pour vivre une vie stable dans sa ville natale.

Lors des salons de l'emploi organisés dans la province, non seulement des jeunes travailleurs mais aussi de nombreux travailleurs d'âge moyen se sont présentés. La plupart de ces travailleurs ont travaillé loin dans les provinces du sud et reviennent maintenant chercher du travail dans leur ville natale. Il existe également de nombreux cas où, au lieu de se consacrer à l’agriculture et à la récolte toute l’année, les gens se sont essayés à des emplois qui ne nécessitent pas trop de compétences dans les parcs industriels mais qui offrent néanmoins un bon revenu. Mme Phan Thi Hoa de la commune de Thanh Hai (ville de Phan Rang - Thap Cham) a partagé : Même si j'ai plus de 40 ans, il est difficile de trouver un emploi qui nécessite une bonne santé et des compétences élevées. Cependant, il existe encore des entreprises qui recrutent jusqu'à 50 ans pour des postes d'ouvriers couturiers, d'agents d'assainissement et de nettoyeurs d'usine avec des salaires de 5 à 6 millions de VND/mois, sans compter les heures supplémentaires. Ce revenu est correct, mais l'agriculture est difficile à gagner comme ça.

De 2024 à aujourd'hui, avec de nombreuses opportunités d'emploi et des politiques d'incitation attractives mises en œuvre par les entreprises, la tendance des travailleurs à revenir à Ninh Thuan pour créer une entreprise augmente progressivement. Innoflow NT Co., Ltd., opérant dans le domaine de la production d'ours en peluche, a besoin de recruter environ 500 travailleurs pour travailler au parc industriel de Du Long (Thuan Bac) et 1 500 travailleurs pour l'usine de confection du parc industriel de Phuoc Nam (Thuan Nam). Le représentant de cette société a déclaré que les employés de la société auront un revenu de 8 millions de VND/mois. En plus du salaire et des assurances selon la réglementation, les travailleurs reçoivent également de nombreuses indemnités telles que l'essence, le téléphone, l'indemnité de repas, l'allocation pour enfant, la prime de diligence, la prime d'ancienneté... pour un montant total de plus de 2 millions de VND/personne/mois. L'entreprise organise notamment des navettes pour les ouvriers et dispense des formations en couture directement dans le village ou la commune où résident les ouvriers. La période de formation dure de 5 à 7 jours et 100 % des employés sont embauchés pour travailler dans l'entreprise dès qu'ils répondent aux exigences de compétences.

Actuellement, les entreprises ayant des besoins en recrutement de main-d'œuvre ont été facilitées par le ministère de l'Intérieur, le Centre provincial des services d'emploi et des soins infirmiers pour les personnes méritantes pour participer à des sessions régulières de recrutement d'emploi le 20 de chaque mois. Il s’agit d’une très bonne opportunité, qui aide les entreprises à recruter des travailleurs de qualité et adaptés aux exigences du poste.

Minh Thuong

Source : https://baoninhthuan.com.vn/news/152376p1c30/nhieu-co-hoi-viec-lam-nguoi-lao-dong-co-xu-huong-ve-que-lam-viec.htm