Le journal Korea Herald a rapporté que le fabricant de sous-vêtements sud-coréen Ssangbangwool a annoncé le 22 février que la société fournirait jusqu'à 100 millions de wons (environ 1,85 milliard de VND) pour soutenir ses employées enceintes.
Dans le cadre du programme d'avantages sociaux pour la garde d'enfants de l'entreprise, les employés peuvent recevoir 30 millions de wons pour leur premier enfant, 30 millions de wons supplémentaires pour leur deuxième enfant et 40 millions de wons supplémentaires pour leur troisième enfant.
L'entreprise a également révélé qu'elle fournirait jusqu'à 3 millions de wons aux employés qui ont besoin d'une fécondation in vitro.
« Le faible taux de natalité est une tâche importante que notre société doit surmonter. L'entreprise assumera ses responsabilités et fera de son mieux pour aider le pays à augmenter le taux de natalité », a déclaré un porte-parole de Ssangbangwool.
Le taux de natalité en Corée du Sud est à un niveau historiquement bas
Cette annonce intervient après que le géant de la construction Booyoung a annoncé plus tôt ce mois-ci qu'il fournirait à ses employés 100 millions de wons par naissance - l'allocation de maternité en espèces la plus élevée parmi les entreprises sud-coréennes.
La société a déclaré que Booyoung avait fourni un total de 7 milliards de wons à 70 employés ayant un ou plusieurs enfants depuis janvier 2021.
Le gouvernement sud-coréen soutient également les programmes d’incitation à l’éducation des enfants des entreprises.
La Corée du Sud dans un cercle vicieux de faible taux de natalité et de manque de pédiatres
La semaine dernière, le président sud-coréen Yoon Suk-yeol a demandé à ses conseillers de fournir des incitations fiscales et d’autres mesures de soutien pour encourager les entreprises à lancer des programmes d’éducation des enfants.
Malgré les efforts concertés des secteurs public et privé pour stimuler le taux de natalité, de nombreux travailleurs en Corée du Sud croient encore que dépenser de l’argent à lui seul ne fera probablement aucune différence.
« Mon entreprise a récemment décidé d'augmenter le soutien financier aux employées enceintes. Mais je ne pense pas que l'argent seul puisse inciter les employées à avoir des enfants. Elles ne veulent pas se sentir coupables d'avoir épuisé tous leurs congés parentaux, et les politiques qui peuvent garantir des horaires de travail flexibles n'existent plus », a déclaré au Korea Herald une femme qui travaille et qui a un enfant de 7 ans.
Certains craignent que les incitations fiscales gouvernementales puissent conduire à une polarisation de l’emploi.
« Les récentes nouvelles concernant les programmes d'incitation à l'éducation des enfants des grandes entreprises et le projet du gouvernement d'offrir des incitations fiscales m'inquiètent car je ne suis pas éligible à ces programmes », a déclaré un employé du nom de Lee, qui travaille dans une petite entreprise.
Selon le Service national des impôts de Corée, seulement 2,3 % des travailleurs domestiques reçoivent une aide financière des programmes d'incitation à l'éducation des enfants de leur entreprise.
« Les programmes d’encouragement à l’éducation des enfants des entreprises apportent un certain soutien financier, mais ils n’auront pas d’impact majeur sur la hausse du taux de natalité du pays, car seul un petit nombre d’employés en bénéficient », a déclaré un employé du département des ressources humaines d’un conglomérat sud-coréen.
Le taux de fécondité (le nombre moyen d’enfants qu’une femme donne naissance au cours de sa vie) en Corée du Sud a atteint un niveau record de 0,78 en 2022, et ce chiffre devrait encore baisser en 2023.
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![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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