Une énergie joyeuse chez TH Group

Une approche scientifique et systématique et une concentration sur l'action dans chaque petite chose sont la devise du Groupe TH pour bâtir un lieu de travail heureux.

Un programme d’engagement des employés d’une entreprise appartenant au groupe TH.

Mme Tran Thi Quyen, directrice des ressources humaines du groupe TH, a déclaré que le travail des ressources humaines doit être basé sur des fondements scientifiques spécifiques et systématiques. Sinon, les entreprises peuvent facilement tomber dans une situation où elles ont beaucoup d’activités mais ne visent pas un point commun et ne créent pas d’impact systématique sur les travailleurs. Avec le positionnement stratégique du « vrai bonheur », le groupe TH est proactif dans la recherche scientifique et le partage avec les employés sur le bonheur depuis de nombreuses années. TH a choisi le modèle SPIRE, en se concentrant sur cinq aspects : la santé spirituelle, la santé intellectuelle, la santé des relations, la santé émotionnelle et la santé physique. En termes d'esprit, avec le désir de servir de tout cœur et d'ajouter de la valeur à tous ceux avec qui ils interagissent, TH crée un environnement de travail qui fait aimer et maîtriser les employés, s'immerger de tout cœur dans le travail et ajouter de la valeur à la communauté. TH accueille des employés compatibles en termes de système de valeurs, partageant les idéaux de développement du groupe et visant des valeurs nobles de protection de l'environnement, de développement durable, de « chérir la mère nature », de cultiver le vrai bonheur et d'assurer une qualité de vie globale pour les personnes. Avec une valeur culturelle belle et claire, TH peut facilement Une communication interne facile, aidant les collaborateurs à comprendre, croire, aimer et réaliser ensemble la mission commune. Sur le plan physique, TH offre des conditions de travail et des avantages sociaux afin que les employés se sentent équilibrés et aient une santé physique leur permettant de contribuer et de s'épanouir dans leur travail et leur organisation. Ainsi, les employés du groupe sont pris en charge dans les moindres détails tels que faire de l'exercice ensemble pendant les pauses, se connecter quotidiennement grâce à l'Happy Hour, des repas nutritifs, des programmes de détoxification en début de semaine, des programmes de conseil pour arrêter et réduire le tabagisme, une vie verte, la participation à des activités sportives, des voyages de cohésion d'équipe, des activités de bénévolat pour la communauté...

Quelques photos de la course "Run to the Sun" du Groupe TH.

De plus, TH organise régulièrement des courses « Run to the Sun ». Il s’agit d’une activité traditionnelle organisée dans le but de fournir des soins de santé complets aux travailleurs, de créer une cohésion dans l’environnement de travail et d’encourager les employés à adopter un mode de vie sain. Intellectuellement, chaque jour, les gens de TH veulent faire mieux et se développer. Faire partie de TH signifie que les employés seront continuellement motivés à se développer. Les travailleurs auront l’occasion d’apprendre de leur propre travail, d’être guidés par leurs supérieurs et d’avoir régulièrement des échanges directs avec des collègues, des experts et des dirigeants. À partir de là, ils prendront conscience de leurs points forts à promouvoir, sauront ce qu’ils doivent atteindre et cultiver. « Nous avons de nombreuses activités pour développer les ressources humaines, depuis l’accompagnement jusqu’à la suggestion et l’animation en passant par des sessions de formation et des cours pour les employés. « Ce cheminement de carrière est un moyen d’évoluer d’un poste de bas niveau vers un poste plus élevé », a déclaré Mme Quyen. Outre cette progression « verticale », les personnes TH peuvent se développer à la fois en largeur et en profondeur. Concrètement, les travailleurs seront « approfondis » dans leur expertise et dans les domaines qu’ils aiment et qui les passionnent. En termes d’étendue, TH crée des opportunités pour les employés d’acquérir de l’expérience dans de nombreux postes, de nombreux domaines et dans de nombreuses zones géographiques différentes. En ce qui concerne les programmes de développement personnel, TH organise des programmes de formation et de développement personnel en ligne (système de formation E-Learning) ou des formations ciblées sur des compétences et des connaissances complémentaires qui peuvent aider les employés à se développer et à évoluer vers des opportunités de promotion équitables. Les gens de TH se rappellent souvent que l'entreprise ne donne pas à ses employés un emploi pour toujours, mais les aidera à avoir l'état d'esprit et les compétences nécessaires pour pouvoir travailler n'importe où. En ce qui concerne les relations et l’esprit d’équipe, selon Mme Quyen, c’est le facteur le plus important pour prédire le bonheur d’une personne. Lorsque chaque personne va au travail, qu'elle ait des amis ou non, qu'elle puisse parler de choses en dehors du travail ou non, quelle est sa relation avec son patron... sont des questions qui nécessitent une attention particulière. Les activités d'intégration et d'engagement de TH sont réalisées à travers l'organisation d'activités d'échanges culturels, de programmes de soutien spirituel et d'engagement non seulement avec les employés mais aussi avec leurs familles.

Environnement de travail ouvert et inclusif.

Cela se voit facilement dans des activités telles que les programmes de team building, le bonheur international, les happy meals, la « Vu Lan gratitude »... ou plus simplement dans les activités sportives annuelles. Sur le plan émotionnel, TH favorise l’esprit d’être soi-même. TH encourage les travailleurs à s’exprimer librement, au lieu de se cacher ou de prétendre être quelqu’un d’autre. Lorsque vous êtes vous-même, vos pensées, vos paroles et vos actions seront plus cohérentes, vous rendant plus heureux. Selon Mme Quyen, TH paie des salaires compétitifs, mais pas les plus élevés du marché. Par conséquent, ce qui fait que les travailleurs restent chez TH n’est pas le salaire élevé mais un environnement de travail agréable. Petits mais significatifs moments Partagés lors de l'événement « Expérience des employés : leçons et applications » du Club des ressources humaines du Vietnam (VNHR), Mme Quyen a déclaré qu'en plus de l'honneur des organisations nationales et internationales pour le « Meilleur lieu de travail en Asie », le bonheur répandu et imprégné dans le partage quotidien, les pensées et les émotions de chaque employé est la plus grande reconnaissance pour le Groupe TH. Plus précisément, dans le groupe d'activités des employés de TH - true Home, chaque jour, de nombreux articles, vidéos et partages sur le bonheur des employés avec différentes activités. Selon Mme Trang Thu, technicienne chez TH Nghe An, son bonheur est simplement de faire le travail qu'elle aime, de travailler avec d'excellents collègues et d'être toujours prise en charge dans sa vie ainsi que dans son travail quotidien grâce aux politiques et aux avantages de l'entreprise. Ou comme Mme Nguyen Thanh Thuy, du département de la ferme laitière n° 7, son expérience de travail chez TH Nghe An lui a fait rompre l'idée selon laquelle les postes de supervision et de gestion ne peuvent être occupés que par des hommes et comprendre le dévouement et la compréhension des femmes dans le travail de gestion. Pour Mme Hoai Sam, l’expérience de travailler chez TH est une expérience de développement personnel et d’avancement de carrière. « De maraîcher à aujourd’hui administrateur d’entreprise, j’ai occupé de nombreux postes dans des emplois très différents. « Je me rends compte que chaque membre ici a la possibilité d'apprendre, de faire de son mieux et de progresser en fonction de ses capacités, afin qu'il puisse ressentir sa véritable valeur », a partagé Mme Sam.

La joie de Mme Sam est d’avoir l’opportunité d’apprendre et de se développer.

Selon Mme Sam, la raison pour laquelle elle travaille chez TH depuis 10 ans est qu’il n’y a pas d’écart entre les dirigeants et les employés, ce département et cet autre, cette unité et cette unité. L’intégration et la cohésion entre les membres font que chacun se sent en sécurité comme s’il était chez lui, ce qui permet de se développer ensemble et de faire davantage d’efforts chaque jour. Concernant les activités collectives, lors du Happy Day du mois de mars dernier, au lieu de payer un salaire, TH a donné à chaque personne une somme d'argent pour faire quelque chose qui les rendait heureux. Certains départements utilisent cet argent pour décorer leurs coins de travail, acheter des plantes à planter, certains groupes organisent un petit événement de team building, et certains départements utilisent cet argent pour rénover et réparer les maisons de leurs collègues. On voit que le bonheur est coloré et vient des expériences, des petits moments de la vie quotidienne, du travail et des sentiments entre collègues. Et cette source d'énergie heureuse se répand chaque jour davantage sur le lieu de travail des employés de TH. source: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1