Le Comité exécutif central du Parti a récemment souligné des comportements corrompus et négatifs dans le travail du personnel ; Responsabilité du contrôle du pouvoir et de la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel et du traitement des violations du règlement 114/QD-TW.
Résumé du travail d'inspection et de supervision du Parti à l'échelle nationale au cours des six premiers mois de 2023. Photo : KK
RECONNAISSANCE DE LA LIBÉRATION POUR LES POSTES ET LE POUVOIR DANS LE TRAVAIL DU PERSONNEL
En conséquence, les actes considérés comme des achats de postes et de pouvoir dans le travail du personnel comprennent le fait de négocier, de donner et de recevoir directement ou indirectement des pots-de-vin pour aider d’autres personnes à obtenir des postes, des titres et des avantages. Offrir des cadeaux, de l’argent, des biens immobiliers ou d’autres avantages matériels ou immatériels, organiser des activités de divertissement pour des personnes en situation d’autorité ou de responsabilité dans le but d’obtenir du soutien, de la confiance, une position, un titre ou des avantages.
Courir après l'âge, l'ancienneté, les titres d'émulation, les récompenses, les diplômes, les affectations, les nominations, les nominations, les désignations, les transferts, les rotations, les détachements, les conférances, les promotions de grade militaire... dans le but de satisfaire à des normes, des conditions, d'obtenir des postes et des avantages. Profiter de relations familières ou utiliser les avantages, la position professionnelle et le prestige d'autrui pour influencer, gagner la faveur et faire pression sur les personnes ayant autorité et responsabilité dans le but d'obtenir un poste, un titre et des avantages. Profiter de la connaissance d'informations internes ou d'informations défavorables d'une organisation ou d'un individu pour établir des conditions et faire pression sur les personnes ayant autorité et responsabilité pour s'attribuer, se nommer, se présenter, se nommer ou se désigner soi-même. Utiliser l’histoire personnelle, les antécédents familiaux et les réalisations professionnelles pour imposer des exigences déraisonnables aux organisations et aux individus ayant autorité et responsabilité afin d’obtenir des postes, des titres et des avantages.
En outre, les comportements négatifs dans le travail du personnel sont identifiés comme le fait de rencontrer, de contacter et d’échanger avec le personnel en violation des réglementations pendant le processus d’exécution du travail du personnel ; Harcèlement, difficulté, inconvénient, prolongation du délai, mise en place de conditions pour le personnel et les organismes soumettant du personnel ; Falsification ou falsification de dossiers et de documents à considérer et à mettre en œuvre conformément aux règlements, procédures, règles et décisions sur le travail du personnel ; Les rapports, les enregistrements, la déclaration de l'histoire des membres du parti, de l'histoire des cadres, en particulier de l'histoire personnelle et familiale, sont incomplets et malhonnêtes.
TRAITER STRICTEMENT LES MEMBRES DU PARTI QUI VIOLENT
Il existe de nombreuses façons de traiter les membres du parti qui enfreignent la loi. Dans les cas où les conséquences sont moins graves, des mesures disciplinaires peuvent être prises, telles que la réprimande, pour toute démarche, amitié ou cadeau auprès de personnes occupant des responsabilités, des postes, des pouvoirs ou des proches, afin d'obtenir faveur et soutien. influencer, corrompre ou faire pression sur une personne ayant autorité ou responsabilité en recommandant ou en nommant ; poser des conditions, faire pression sur les personnes ayant autorité et responsabilité pour présenter, nommer, désigner ; négociation, fixation de conditions, imposition de demandes déraisonnables aux organisations ou aux individus ayant autorité et responsabilité pour être placés dans des postes, des emplois...
En cas de réprimande ou de première infraction entraînant des conséquences graves, la mesure disciplinaire sera un avertissement ou une révocation (si titulaire d'un poste). Ou tomber dans des manifestations consistant à ne pas orienter la prise en compte et le traitement des recommandations du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques sur les comportements négatifs dans le travail du personnel ou à dissimuler et à encourager ces comportements négatifs ; Profiter de sa position et de son pouvoir pour manipuler et dissimuler un comportement négatif dans l’évaluation des fonctionnaires, l’organisation et la nomination des fonctionnaires et les élections ; mauvaise décision de donner à d’autres des postes, des titres et des avantages contraires à la réglementation ; interférer et influencer le travail du personnel en violation des règlements ; Nommer et affecter du personnel qui ne répond pas aux normes et conditions prescrites ; laisser d’autres personnes profiter de sa position et de son autorité pour organiser et nommer du personnel ; Dissimulation, non-traitement, non-résolution des plaintes et dénonciations des organisations du parti et des membres du parti ayant un comportement négatif dans l'organisation et la nomination des cadres.
Mesures disciplinaires sous forme d'expulsion en cas de violations entraînant des conséquences très graves ou de don ou de réception de pots-de-vin pour être affecté ou nommé ou de nomination de nombreux cadres non qualifiés, entraînant des conséquences très graves.
KIM TUAN
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