Améliorer la qualité de la formation des ressources humaines

Ces dernières années, le Comité provincial du Parti, le Conseil populaire et le Comité populaire ont toujours prêté attention et mis en œuvre la construction et l'amélioration de la qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. La province a publié de nombreux documents sur le développement et l’amélioration de la qualité des ressources humaines, les politiques visant à attirer les ressources humaines, ainsi que la formation et la promotion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de la région. La province a également mis l’accent sur la formation professionnelle, le développement des ressources humaines et l’amélioration de la qualité des ressources humaines qualifiées et a obtenu de nombreux résultats importants.

La demande de recrutement de main-d’œuvre de haute qualité auprès des entreprises de la province est très grande.

Forte demande

Selon les statistiques, dans la province, 9/17 parcs industriels sont en activité, attirant 413 projets d'investissement ; 13/16 pôles industriels sont en activité, attirant 701 projets de production et d'affaires.

Le développement de l'industrie a entraîné une forte augmentation de la demande de recrutement et d'emploi des entreprises, passant de 10 900 personnes en 2020 à près de 20 000 personnes en 2024. On s'attend à ce qu'en 2025 et les années suivantes, la province ait besoin d'environ 20 000 à 25 000 travailleurs, en se concentrant sur 3 industries principales, notamment l'électronique, les équipements électriques ; textiles, chaussures; fabrication mécanique et métallique.

M. Do Khuong Duy, chef du département de recherche et de développement des talents de Piaggio Vietnam Co., Ltd., dont le siège social est situé dans le parc industriel de Binh Xuyen, a déclaré que des ressources humaines de haute qualité sont un facteur essentiel pour les entreprises. Dans la tendance de changement des chaînes d'approvisionnement mondiales, le Vietnam en général et Vinh Phuc en particulier sont des destinations attrayantes, créant à la fois des opportunités et des défis, notamment le respect de normes de qualité élevées de la part des partenaires. Des ressources humaines de haute qualité sont l’une des valeurs fondamentales qui peuvent déterminer le succès et saisir les opportunités.

Prévoyant que la source de main d'œuvre de haute qualité dans les temps à venir sera très difficile, M. Duy a déclaré : Les établissements de formation professionnelle à Vinh Phuc doivent avoir une orientation claire pour les étudiants avant l'obtention du diplôme afin que les étudiants puissent avoir des emplois convenables après l'obtention du diplôme. Pour ce faire, il faudrait, dès l'école, prévoir des sorties scolaires et des stages en entreprise, et signer des conventions pour mettre à disposition des ressources humaines en fonction des besoins de l'entreprise.

En outre, l’une des exigences de base pour les étudiants après l’obtention de leur diplôme est la maîtrise des compétences générales et des langues étrangères pour pouvoir travailler dans des entreprises d’IDE.

Affirmant que la demande de recrutement de ressources humaines de haute qualité est actuellement très importante et que l'offre ne peut souvent pas répondre à la demande, M. Pham Hong Quan, directeur des ressources humaines de Vietnam Garment Manufacturing Company Limited dans le parc industriel de Ba Thien 2, district de Binh Xuyen, a déclaré : Pour assurer le recrutement, l'entreprise souhaite signer un protocole d'accord avec des centres de formation. Après cela, l'entreprise enverra du personnel à l'école pour coordonner l'enseignement afin que les étudiants puissent facilement absorber et s'adapter au travail lorsqu'ils obtiennent leur diplôme et travaillent dans l'entreprise.

Pour que les étudiants puissent répondre aux besoins élevés de recrutement des entreprises, M. Quan a déclaré : « Le temps d'étude et le programme doivent comporter un contenu de formation combinant théorie et pratique, ainsi que des stages en entreprise pour répondre aux besoins de recrutement. » En outre, il est nécessaire de former des ressources humaines de qualité en anglais de base, car c'est l'une des conditions importantes pour une intégration facile dans le monde du travail.

Prêt à répondre

Afin de développer des ressources humaines de haute qualité, la province a émis de nombreuses résolutions, projets, programmes et plans tels que le Plan de soutien au développement du marché du travail jusqu'en 2030; Plan de déploiement de l'offre de main-d'œuvre pour les entreprises de la province de Vinh Phuc pour la période 2022 - 2025 ; Projet de développement de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises de la province de Vinh Phuc pour la période 2021 - 2025 ; Résolution réglementant les politiques de prêt pour créer des emplois pour les travailleurs et soutenir certaines dépenses des travailleurs allant travailler à l'étranger sous contrat dans la province de Vinh Phuc pour la période 2022 - 2025 ; Résolution sur le soutien aux apprenants de l'enseignement professionnel dans la province de Vinh Phuc pour la période 2022 - 2025...

Parallèlement à cela, renforcer la gestion étatique du travail ; Construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises ; résoudre rapidement les violations et les conflits entre employeurs et employés.

Mettre l’accent sur l’investissement, la modernisation des installations et l’amélioration de la qualité de la formation de 30 établissements de formation professionnelle, avec la capacité d’inscrire et de former plus de 41 000 étudiants par an. Dont la formation de niveau collégial représente plus de 4 400 étudiants/an, formant 45 métiers ; Niveau intermédiaire plus de 8 000 étudiants/an, formant 74 métiers ; Primaire 28 580 élèves/an, formant 135 métiers.

En tant que l'un des principaux établissements de formation professionnelle de la province, le Collège de technologie de Vinh Phuc compte actuellement un total de 89 filières de formation/professions, dont 30 filières de niveau collégial, 33 filières de niveau intermédiaire et 26 filières de niveau élémentaire.

Ces derniers temps, le lien entre les écoles et les entreprises a toujours été valorisé. La formation de ressources humaines qualifiées a attiré l’attention de nombreuses entreprises qui souhaitent participer à l’amélioration de la qualité de la formation, à la création d’emplois et à l’amélioration des compétences professionnelles des étudiants après l’obtention de leur diplôme. Chaque année, le taux d’étudiants trouvant un emploi juste après l’obtention de leur diplôme est supérieur à 80 %. En particulier, 100 % des étudiants qui étudient des professions de haute qualité ont des emplois stables.

Afin de répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement de travailleurs de haute qualité, dans les temps à venir, en plus de 11 industries clés, l'école se concentrera sur les industries des semi-conducteurs, de l'IA et de l'ingénierie mécanique.

En outre, promouvoir la coopération entre les écoles et les entreprises, entre les écoles et les écoles, entre les écoles et les entreprises d’offre de main d’œuvre ; Promouvoir l’innovation, la recherche scientifique et les activités de transfert de technologie sur la base du suivi rigoureux de la résolution 57 du Politburo.

Renforcer la formation et attirer des enseignants et des experts de haut niveau dans les domaines de la haute technologie, de l’intelligence artificielle et de l’industrie des semi-conducteurs ; Recherche sur l’application des technologies numériques dans l’enseignement ; Il faut veiller à revoir et à réorganiser les installations en réduisant les points focaux pour améliorer l’efficacité et l’efficience...

À partir de là, surmonter rapidement les difficultés pour disposer d’une main d’œuvre de qualité pour répondre aux besoins du marché dans le contexte de l’intégration et de la révolution industrielle 4.0.

Article et photos : Thieu Vu

Source : https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/125504/Nang-cao-chat-luong-dao-tao-nguon-nhan-luc