Selon la nouvelle réglementation, à partir du 1er juillet 2025, deux groupes de personnes pourront prétendre à une retraite anticipée sans que leur montant mensuel de pension ne soit déduit.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) sollicite des commentaires sur un projet de circulaire détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale (LISA), y compris de nouveaux points sur les pensions. La présente circulaire entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2025.
Selon le projet de circulaire, les sujets et conditions de perception des pensions des salariés sont mis en œuvre conformément aux dispositions des articles 64 et 65 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
En conséquence, la détermination du temps de travail pour les travaux pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figure sur la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. Ou travailler dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021 ou travailler dans des mines de charbon souterraines comme base pour considérer l'éligibilité à la pension.
Pour les salariés qui exercent une profession, un emploi ou travaillent dans un lieu avec un coefficient d'indemnisation régional de 0,7 ou plus et qui doivent s'absenter du travail pour traitement et réadaptation en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle (l'employeur paie l'intégralité du salaire et paie les cotisations d'assurance sociale obligatoires), ce temps est compté comme temps de travail dans une profession, un emploi ou travaillent dans un lieu avec un coefficient d'indemnisation régional de 0,7 ou plus.
Pour les salariées qui travaillent dans une profession, un emploi ou un lieu avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus, et dont la période de congé de maternité est comptée comme période de cotisation d'assurance sociale obligatoire, cette période est comptée comme temps de travail dans une profession, un emploi ou un lieu avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus.
Pour les employés qui exécutent un travail, font un travail ou travaillent dans un endroit avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus et qui sont envoyés travailler, étudier ou coopérer au travail sans accomplir un travail, faire un travail ou travailler dans un endroit avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus, ce temps n'est pas compté comme du temps passé à accomplir un travail, à faire un travail ou à travailler dans un endroit avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus.
Pour les salariés qui travaillent dans une profession, un emploi ou un lieu avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus, et qui continuent à payer une seule fois pour les mois restants jusqu'à 6 mois pour être admissibles à la pension, ce temps ne sera pas compté comme temps de travail dans une profession, un emploi ou un lieu avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus.
En outre, selon le projet, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose une réglementation concernant les salariés qui remplissent les conditions d'âge de la retraite mais qui ont encore au maximum six mois de cotisations d'assurance sociale obligatoire pour avoir droit à une pension.
Plus précisément, les employés sont autorisés à continuer de payer une fois pour les mois restants avec un paiement mensuel égal au paiement total de l'employé et de l'employeur avant que l'employé ne quitte son emploi au fonds de retraite et de décès comme prescrit dans la clause 7, article 33 de la loi sur l'assurance sociale.
Les sujets qui remplissent les conditions d'âge de la retraite conformément à l'article 64 de la loi sur l'assurance sociale doivent avoir une période de cotisation d'assurance sociale obligatoire de 14 ans et 6 mois à moins de 15 ans.
Les personnes qui remplissent les conditions d'âge de la retraite prévues à l'article 65 de la loi sur l'assurance sociale doivent avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 19 ans et 6 mois à moins de 20 ans et avoir une réduction de la capacité de travail de 61 % ou plus. Le premier moment pour continuer à payer une cotisation unique pour les mois restants est le mois précédant immédiatement le mois d'ouverture du droit à la retraite conformément à la réglementation.
Conformément à l'article 66, clause 3, de la loi sur l'assurance sociale de 2024, le niveau de la pension mensuelle est stipulé comme suit :
La pension mensuelle des sujets éligibles visés à l'article 65 de la présente loi est calculée comme prévu à l'alinéa 1 du présent article, puis réduite de 2% pour chaque année de retraite avant l'âge prescrit.
En cas de départ anticipé à la retraite de moins de 6 mois, le pourcentage de la pension ne sera pas réduit. De 6 mois à moins de 12 mois, le pourcentage de la pension sera réduit de 1%.
Ainsi, à compter du 1er juillet 2025, chaque année de retraite anticipée aura 2% de pension déduite, moins de 6 mois de retraite anticipée ne seront pas déduits, de 6 mois à moins de 12 mois, 1% de pension sera déduit.
Conformément à l'article 169 du Code du travail de 2019, l'âge de la retraite des salariés en 2025 dans des conditions normales de travail est de 61 ans et 3 mois pour les hommes et de 56 ans et 8 mois pour les femmes. Toutefois, dans certains cas particuliers, les salariés qui prennent leur retraite avant l’âge réglementaire peuvent néanmoins percevoir une pension complète.
Conformément à l'article 64 de la loi sur l'assurance sociale 2024 du 1er juillet 2025, il existe deux groupes de sujets éligibles à la retraite anticipée sans que leur taux de pension mensuel ne soit déduit conformément à la réglementation, à savoir :
- Police régulière, armée et groupes de milices.
- Les salariés éligibles à une retraite anticipée conformément à la réglementation ne verront pas leur pension retenue./.
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