Y a-t-il une « désillusion » ?

Dans le contexte actuel au Vietnam, investir dans un master est-il efficace ?

LES FRAIS DE SCOLARITÉ PEUVENT DÉPASSER 100 MILLIONS DE VND/AN

Les frais de scolarité (TUF) pour les programmes de master sont spécifiquement réglementés par le décret n° 97/2023 du gouvernement relatif au mécanisme de collecte et de gestion des frais de scolarité des établissements d'enseignement du système éducatif national et aux politiques d'exonération, de réduction, de soutien aux frais d'études et de prix des services dans le domaine de l'éducation et de la formation. En conséquence, le plafond HP pour la formation de master des universités publiques est déterminé en multipliant le plafond HP pour la formation universitaire par un coefficient de 1,5 correspondant à chaque secteur de formation de chaque année universitaire selon les niveaux d'autonomie. Avec les réglementations ci-dessus, le programme de master est une fois et demie plus cher que le programme universitaire.

Actuellement, les frais de scolarité d’un master sont une fois et demie plus chers que ceux d’une université.

Plus précisément, les frais de scolarité pour un programme de master dans une université publique qui ne couvrent pas les dépenses régulières au cours de l'année scolaire 2023-2024 sont d'au moins 18 millions de VND/an et d'au plus 36 millions de VND/an. Pour les universités publiques qui autofinancent leurs dépenses régulières, les HP varient entre 36 et 73,5 millions de VND/an. En particulier, les universités publiques sont autosuffisantes en dépenses régulières et d'investissement (autonomie complète), les étudiants en master doivent payer de 45 à près de 92 millions de VND/an selon le domaine de formation.

Les frais de scolarité du programme de maîtrise continueront d'augmenter au cours de l'année scolaire 2024-2025. En particulier, les frais de scolarité les plus élevés dans le groupe des écoles publiques autonomes en matière de dépenses régulières et d'investissement peuvent dépasser 100 millions de VND/an.

Même au sein de chaque école, les diplômes d'études supérieures varient en fonction du programme d'études. Par exemple, l'Université de technologie (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville) perçoit actuellement des frais de scolarité de master à temps plein pour l'année universitaire 2023-2024 à hauteur de 33 millions de VND/an, et devrait percevoir 36 millions de VND/an pour l'année universitaire 2024-2025 et continuera d'augmenter jusqu'à 37,5 millions de VND/an au cours de l'année universitaire 2026-2027. Les frais de scolarité du Master pour le programme d'anglais du cours 2021 à aujourd'hui sont perçus à 80 millions de VND/an (2 semestres). Dans d'autres écoles, les programmes de master spéciaux coûtent près de 200 millions de VND à temps plein. Par exemple, l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville a annoncé que les frais de scolarité pour le programme de master appliqué pour la période d'inscription 2024 s'élèveraient à 180 millions de VND (y compris le matériel d'étude et la thèse de fin d'études). L'Université bancaire de Ho Chi Minh-Ville inscrit également des étudiants à un programme de master conjoint en administration des affaires avec le Royaume-Uni, avec des frais de scolarité à temps plein de 179 millions de VND... Notamment, l'Université RMIT Vietnam a annoncé que les frais de scolarité les plus élevés pour le programme de master 2024 pour toutes les majeures sont de près de 870 millions de VND/programme.

Ainsi, en ne comptant que les HP, les étudiants en master au Vietnam doivent actuellement dépenser en moyenne des dizaines, voire des centaines de millions de VND pour chaque cursus de deux ans.

RECRUTEMENT SANS DISCRIMINATION DE DIPLÔME UNIVERSITAIRE ET APRÈS L'UNIVERSITÉ

Dans la pratique, il existe des unités qui ne font pas de distinction entre les diplômés universitaires et les diplômés de troisième cycle.

M. Quach Hong Ha, chef du département des clients d'entreprise de la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam (Vietcombank - succursale de Ky Dong), a déclaré que cette unité recrute principalement des personnes titulaires d'un diplôme universitaire et ne fait pas de distinction entre les candidats titulaires d'un diplôme universitaire et ceux titulaires d'un diplôme supérieur. Dans lequel le certificat de fin d'études n'est qu'un petit facteur dans le filtre d'entrée comprenant de nombreux critères. Pour les nouveaux diplômés, l'unité mène également des démarches de recrutement par le biais d'examens jusqu'à des entretiens directs.

« Un candidat titulaire d'un diplôme universitaire n'est qu'un atout dans le dossier de candidature, et non un critère décisif de recrutement. Vietcombank, comme d'autres banques, a des descriptions de poste standardisées avec des niveaux de rémunération spécifiques pour chaque poste. Par conséquent, le salaire ne dépend pas des qualifications, mais de l'efficacité de chaque poste », a souligné M. Ha.

Pour les employés, M. Quach Hong Ha a déclaré que l'unité encourage et dispose de politiques pour soutenir l'apprentissage et le développement personnel. Cependant, avoir un diplôme supérieur n’aide pas les travailleurs à augmenter leurs revenus dans le même poste, mais dépend de la nature de chaque emploi spécifique.

RECRUTEMENT DES ENSEIGNANTS : UN DIPLÔME DE MASTER EST REQUIS, MAIS UN DIPLÔME DE PHD EST PRÉFÉRÉ

L’éducation et la formation sont un domaine de travail spécialisé qui exige que les candidats possèdent des qualifications élevées pour répondre aux exigences du poste. Conformément à la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur l'enseignement universitaire (2018), la qualification minimale pour les professeurs d'université est un master. Mais il est également stipulé dans cette loi que les établissements d’enseignement universitaire donnent la priorité au recrutement de personnes titulaires d’un doctorat comme enseignants.

De nombreuses universités accordent désormais la priorité au recrutement de titulaires d’un doctorat comme enseignants.

De nombreuses universités ne recrutent désormais que des titulaires d’un doctorat comme enseignants. Les diplômés de master ne sont recrutés que pour des postes de spécialistes ou de chargés de cours dans certains domaines en pénurie.

Le professeur associé Dr Bui Quang Hung, directeur adjoint de l'Université d'économie de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que la plupart des filières de l'école ne recrutent actuellement que des professeurs titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur. Les candidats titulaires d'un master ne sont recrutés que dans certains domaines qui nécessitent une expérience pratique et une application en lien avec le programme de formation (tels que le design, la communication...). Il s’agit de nouvelles industries qui ont besoin de ressources humaines clés à former ou d’excellents candidats titulaires d’un master pour constituer une équipe à long terme. Cependant, l'école donne la priorité au recrutement de masters ayant déjà étudié à l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville. Selon les revenus de référence publiés sur le site Web, cette université paie entre 20 et 35 millions de VND/mois pour les professeurs titulaires d'un master en fonction du nombre d'années de travail (environ 5 millions de VND de moins que les doctorats, car les doctorats sont payés le plus bas 25 millions de VND/mois et le plus haut 40 millions de VND/mois en fonction du nombre d'années de travail). Avec le même master, le revenu du spécialiste est inférieur, de 15 à 24 millions de VND/mois.

Le professeur associé Dr Nguyen Xuan Hoan, directeur de l'Université d'Industrie et de Commerce de Ho Chi Minh-Ville, a également déclaré que l'école ne recrute actuellement que des masters pour certaines nouvelles spécialisations, des spécialisations qui n'ont pas de formation doctorale au Vietnam telles que : la technologie financière, la logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement...

L'école encourage les travailleurs sans master à poursuivre des études pour améliorer leurs qualifications. Lorsqu'ils sont titulaires d'un master, le salaire et le coefficient d'allocation sont environ quatre fois supérieurs à ceux des diplômés universitaires. Outre leurs revenus, les diplômés d'un master perçoivent une allocation mensuelle de 2 millions de VND, calculée en fonction de leur poste et de leur diplôme, tandis que les diplômés universitaires ne perçoivent qu'un million de VND par mois », a ajouté M. Hoan.

L'Université Van Lang recrute actuellement uniquement des enseignants titulaires d'un master pour des domaines en pénurie, comme la communication et les relations publiques. Cependant, le Dr Vo Van Tuan, vice-directeur de l'établissement, a déclaré : « Les masters doivent avoir une expérience de l'enseignement, de préférence diplômés à l'étranger, posséder une solide expertise et être capables d'enseigner en anglais. Une bonne formation scientifique se reflète dans le domaine d'études, le lieu d'obtention du diplôme, le type de formation, etc. Le revenu mensuel des étudiants en master de l'établissement dépasse actuellement les 20 millions de VND. »

Avec la réalité du recrutement et le niveau de revenu ci-dessus, étudier pour un master est-il « rentable » dans la période actuelle ? En réponse à cette question, le Dr Vo Van Tuan a affirmé : « Investir dans un master est assurément rentable. Le processus d'apprentissage permettra aux étudiants d'acquérir de meilleures connaissances professionnelles dans leur domaine d'études qu'auparavant. »

En 2025, la demande de recrutement à Ho Chi Minh-Ville pour les diplômes universitaires ou supérieurs représentera 19 %.

Le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Ho Chi Minh-Ville (Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville) a prévu que la demande annuelle moyenne en ressources humaines à Ho Chi Minh-Ville nécessitera environ 310 000 à 330 000 emplois (dont 135 000 à 140 000 nouveaux emplois) de 2021 à 2025 jusqu'en 2030. Parmi ceux-ci, d'ici 2025, la demande de main-d'œuvre qualifiée représentera 87 %, mais la demande de diplôme universitaire ou supérieur ne représentera que 19 %.

Les données du rapport du premier trimestre 2024 de cette unité ont également soulevé des inquiétudes quant au fait que Hô Chi Minh-Ville manque de main-d'œuvre non qualifiée et dispose d'un excédent de ressources humaines hautement qualifiées, de niveau universitaire et supérieur. Plus précisément, une enquête sur les besoins en ressources humaines menée auprès de 14 300 entreprises représentant 82 600 emplois a montré que le besoin de recruter des personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur représente 21,3 %.

Source : https://thanhnien.vn/dau-tu-hoc-thac-si-lieu-co-vo-mong-185240701193036572.htm