Dans le contexte actuel au Vietnam, investir dans un master est-il efficace ?
LES FRAIS DE SCOLARITÉ PEUVENT ÊTRE SUPÉRIEURS À 100 MILLIONS DE VND/AN
Les frais de scolarité (TUF) pour les programmes de master sont spécifiquement réglementés par le décret n° 97/2023 du gouvernement sur le mécanisme de collecte et de gestion des frais de scolarité des établissements d'enseignement du système éducatif national et les politiques d'exonération, de réduction, de soutien aux frais d'études et de prix des services dans le domaine de l'éducation et de la formation. En conséquence, le plafond des frais de scolarité pour la formation de master des universités publiques est déterminé en multipliant le plafond des frais de scolarité pour la formation universitaire par un coefficient de 1,5 correspondant à chaque secteur de formation de chaque année académique selon les niveaux d'autonomie. Avec les réglementations ci-dessus, le programme de master est une fois et demie plus cher que le programme universitaire.
Actuellement, les frais de scolarité d’un master sont une fois et demie plus chers que ceux d’une université.
Plus précisément, les frais de scolarité pour un programme de master dans une université publique qui n'est pas autosuffisante en dépenses régulières au cours de l'année scolaire 2023-2024 sont d'au moins 18 millions de VND/an et d'au plus 36 millions de VND/an. Pour les universités publiques qui autofinancent leurs dépenses régulières, les HP varient entre 36 et 73,5 millions de VND/an. En particulier, les universités publiques sont autosuffisantes en dépenses régulières et d'investissement (autonomie complète), les étudiants en master doivent payer de 45 à près de 92 millions de VND/an selon le domaine de formation.
Les frais de scolarité du programme de master continueront d'augmenter au cours de l'année scolaire 2024-2025. En particulier, les frais de scolarité les plus élevés dans le groupe des écoles publiques autonomes en matière de dépenses ordinaires et d'investissement peuvent dépasser 100 millions de VND/an.
Même au sein de chaque école, les diplômes d'études supérieures varient en fonction du programme d'études. Par exemple, l'Université de technologie (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville) collecte actuellement 33 millions de VND/an pour l'ensemble du cursus de master au cours de l'année universitaire 2023-2024, 36 millions de VND/an pour l'année universitaire 2024-2025 et continue d'augmenter pour atteindre 37,5 millions de VND/an au cours de l'année universitaire 2026-2027. Le programme de master en anglais du cursus 2021 à aujourd'hui est collecté à 80 millions de VND/an (2 semestres). Dans d'autres écoles, les programmes de master spéciaux coûtent près de 200 millions de VND à temps plein. Par exemple, l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville a annoncé que les frais de scolarité pour le programme de master appliqué pour la période d'inscription 2024 s'élèveraient à 180 millions de VND (y compris le matériel d'étude et la thèse de fin d'études). L'Université bancaire d'Ho Chi Minh-Ville inscrit également des étudiants à un programme de master conjoint en administration des affaires avec le Royaume-Uni, avec des frais de scolarité à temps plein de 179 millions de VND... Notamment, l'Université RMIT Vietnam a annoncé que les frais de scolarité les plus élevés pour le programme de master 2024 pour toutes les filières sont de près de 870 millions de VND/programme.
Ainsi, en ne comptant que les HP, les étudiants de master au Vietnam doivent actuellement dépenser en moyenne des dizaines, voire des centaines de millions de VND pour chaque cursus de deux ans.
RECRUTEMENT SANS DISCRIMINATION DE DIPLÔME UNIVERSITAIRE ET APRÈS LE COLLÈGE
Dans le recrutement actuel, certaines unités ne font pas de distinction entre les diplômés universitaires et ceux des cycles supérieurs.
M. Quach Hong Ha, chef du département des clients d'entreprise de la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam (Vietcombank - succursale de Ky Dong), a déclaré que cette unité recrute principalement des personnes titulaires d'un diplôme universitaire et ne fait pas de distinction entre les candidats titulaires d'un diplôme universitaire et ceux titulaires d'un diplôme supérieur. Dans lequel le certificat de fin d'études n'est qu'un petit facteur dans le filtre d'entrée comprenant de nombreux critères. Pour les nouveaux diplômés, l'unité mène également des démarches de recrutement par le biais d'examens jusqu'à des entretiens directs.
« Un candidat titulaire d'un diplôme universitaire n'est qu'un élément important dans la candidature, pas un facteur décisif dans le recrutement. Vietcombank, comme d'autres banques, a standardisé les descriptions de poste avec des niveaux de revenus spécifiques pour chaque poste. Par conséquent, le revenu n'est pas basé sur les qualifications mais dépend des performances de chaque poste spécifique », a souligné M. Ha.
Pour les employés, M. Quach Hong Ha a déclaré que l'unité encourage et dispose de politiques pour soutenir l'apprentissage et le développement personnel. Cependant, avoir un diplôme supérieur n’aide pas les travailleurs à augmenter leurs revenus dans le même poste, mais dépend de la nature de chaque emploi spécifique.
RECRUTEMENT DES ENSEIGNANTS : NIVEAU MASTER MAIS DIPLÔME PHD PRÉFÉRÉ
L’éducation et la formation sont un domaine de travail spécialisé qui exige que les candidats possèdent des qualifications élevées pour répondre aux exigences du poste. Conformément à la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur l'enseignement universitaire (2018), la qualification minimale pour les professeurs d'université est un master. Mais il est également stipulé dans cette loi que les établissements d’enseignement universitaire accordent la priorité au recrutement de personnes titulaires d’un doctorat comme enseignants.
De nombreuses universités donnent désormais la priorité au recrutement de titulaires d’un doctorat comme professeurs.
De nombreuses universités recrutent désormais uniquement des titulaires d’un doctorat comme professeurs. Les diplômés de master ne sont recrutés que pour des postes de spécialistes ou de chargés de cours dans certains domaines en pénurie.
Le professeur associé Dr Bui Quang Hung, directeur adjoint de l'Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que la plupart des filières de l'école ne recrutent actuellement que des professeurs titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur. Les candidats titulaires d'un master ne sont recrutés que dans certains domaines qui nécessitent une expérience pratique et une application en lien avec le programme de formation (tels que le design, la communication...). Il s’agit de nouvelles industries qui ont besoin de ressources humaines clés à former ou d’excellents candidats titulaires d’un master pour constituer une équipe à long terme. Toutefois, l’école donne la priorité au recrutement de masters ayant déjà étudié à l’Université d’économie de Hô-Chi-Minh-Ville. Selon les revenus de référence publiés sur le site Web, cette université paie entre 20 et 35 millions de VND/mois aux professeurs titulaires d'un master en fonction du nombre d'années de travail (environ 5 millions de VND de moins que les titulaires d'un doctorat, car les titulaires d'un doctorat sont payés le plus bas 25 millions de VND/mois et le plus haut 40 millions de VND/mois en fonction du nombre d'années de travail). Avec le même master, le revenu du spécialiste est inférieur, de 15 à 24 millions de VND/mois.
Le professeur associé Dr Nguyen Xuan Hoan, directeur de l'Université de l'Industrie et du Commerce de Ho Chi Minh-Ville, a également déclaré que l'école ne recrute actuellement que des masters pour certaines nouvelles filières, des filières qui n'ont pas de formation doctorale au Vietnam telles que : la technologie financière, la logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement...
« L'école encourage les travailleurs sans master à étudier pour améliorer leurs qualifications. Lorsqu'ils ont un master, le coefficient de salaire et d'indemnité est environ 1/4 fois plus élevé que celui des diplômés universitaires. En plus du revenu, les diplômés du master reçoivent une indemnité basée sur leur poste et leur diplôme de 2 millions de VND/mois, tandis que les diplômés universitaires ne reçoivent que 1 million de VND/mois », a ajouté M. Hoan.
L'Université Van Lang ne recrute actuellement que des professeurs titulaires d'un master pour des domaines où il y a une pénurie, comme la communication, les relations publiques, etc. Cependant, le Dr Vo Van Tuan, vice-directeur de l'école, a déclaré : « Les maîtres doivent avoir une expérience de l'enseignement, de préférence diplômés à l'étranger, avoir une bonne expertise et être capables d'enseigner en anglais. Une bonne formation scientifique se reflète dans le domaine d'études, le lieu d'obtention du diplôme, le type de formation, etc. Le revenu des étudiants en master de l'école est actuellement de plus de 20 millions de VND/mois. »
Avec la réalité du recrutement et le niveau de revenu ci-dessus, étudier pour un master est-il « rentable » dans la période actuelle ? En réponse à cette question, le Dr Vo Van Tuan a encore affirmé : « Investir dans un master est définitivement rentable. Le processus d'apprentissage aidera les étudiants à avoir de meilleures connaissances professionnelles dans le domaine qu'ils étudient qu'auparavant. »
En 2025, la demande de recrutement à Hô Chi Minh-Ville pour les diplômes universitaires ou supérieurs représentera 19 %.
Le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville (Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville) a prévu que la demande annuelle moyenne en ressources humaines à Hô Chi Minh-Ville nécessitera environ 310 000 à 330 000 emplois (dont 135 000 à 140 000 nouveaux emplois) de 2021 à 2025 jusqu'en 2030. D'ici 2025, la demande de main-d'œuvre qualifiée représentera 87 %, mais la demande de diplôme universitaire ou supérieur ne représentera que 19 %.
Les données du rapport du premier trimestre 2024 de cette unité ont également soulevé des inquiétudes quant au fait que Hô Chi Minh-Ville manque de travailleurs non qualifiés et dispose d'un excédent de ressources humaines hautement qualifiées, de niveau universitaire et supérieur. Plus précisément, une enquête sur les besoins en ressources humaines menée auprès de 14 300 entreprises représentant 82 600 emplois a montré que le besoin de recruter des personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur représente 21,3 %.
Source: https://thanhnien.vn/dau-tu-hoc-thac-si-lieu-co-vo-mong-185240701193036572.htm
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