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| Calendrier des vacances du mois de janvier 2024 pour les fonctionnaires, les employés du secteur public et les salariés travaillant pour des entreprises privées. |
Conformément à l'article 111 et à l'article 112 du Code du travail de 2019, les jours de congés payés en janvier 2024 des cadres, fonctionnaires, employés publics et employés des entreprises non étatiques (entreprises privées) sont mis en œuvre comme suit :
1. Jours fériés en janvier 2024 pour les fonctionnaires, les agents de l'État et les employés du secteur public
En janvier 2024, les cadres, fonctionnaires et employés publics auront un total de 08 jours de congés par semaine, dont : les 6, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 janvier 2024 (dont 04 samedis et 04 dimanches).
En outre, conformément au point a, alinéa 1, article 112 du Code du travail de 2019, à l'occasion du Nouvel An 2024, les cadres, fonctionnaires et employés publics auront 1 jour de congé le lundi (1er janvier 2024). (Si l'on ajoute les jours de congés hebdomadaires de décembre 2023, alors ce jour férié donnera aux fonctionnaires et employés du secteur public 3 jours de congés consécutifs du 30 décembre 2023 au 1er janvier 2024 (dont 1 jour de congé pour le jour de l'An 2024 et 2 jours de congés hebdomadaires en décembre 2023)).
Ainsi, en janvier 2024, les cadres, fonctionnaires et employés publics auront au total 09 jours de congés et recevront la totalité de leur salaire (08 jours hebdomadaires de repos et 01 jour férié).
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1.1. Jours fériés en janvier 2024 pour les salariés avec 2 jours de repos par semaine (samedi et dimanche)
En janvier 2024, les salariés concernés bénéficieront du même nombre de jours de congés hebdomadaires que les ministères, fonctionnaires et employés publics de la Section 1, soit 09 jours.
1.2. Jours fériés en janvier 2024 pour les salariés avec 1 jour de repos par semaine (dimanche)
En janvier 2024, les salariés concernés auront au total 05 jours de congés. Plus précisément comme suit :
(i) 04 dimanches, y compris : les 7, 14, 21, 28 janvier 2024.
(ii) 01 jour de congé pour le jour de l’An : 1er janvier 2024.
2. Les employés recevront-ils une prime le soir du Nouvel An 2024 ?
L'article 104 du Code du travail de 2019 stipule les primes comme suit :
« Article 104. Récompenses 1. La prime est le montant d'argent, de biens ou d'autres formes que l'employeur récompense à l'employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé. 2. Les règles relatives aux primes sont fixées par l’employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l’organisation représentative du personnel sur le lieu de travail, lorsqu’il existe une organisation représentative du personnel sur le lieu de travail. |
Parallèlement, l’article 3 de la circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH stipule le contenu qui doit être inclus dans le contrat de travail comme suit :
" Article 3. Contenus principaux du contrat de travail Les principaux éléments qui doivent figurer dans un contrat de travail conformément à la clause 1 de l'article 21 du Code du travail sont stipulés comme suit : ... 5. Le salaire selon le poste ou la fonction, le mode de paiement du salaire, la période de paiement du salaire, l'indemnité salariale et les autres compléments sont stipulés comme suit : ... c) Les autres montants supplémentaires convenus par les deux parties sont les suivants : ... c2) Des montants supplémentaires qui n'ont pas de montant d'argent spécifique avec le salaire convenu dans le contrat de travail, payés régulièrement ou irrégulièrement à chaque période de paie en fonction du processus de travail et du rendement au travail de l'employé. Pour les autres régimes et avantages tels que les primes prévues à l’article 104 du Code du travail, les primes d’innovation ; indemnité de repas; indemnités pour l’essence, le téléphone, les déplacements, le logement, la garde d’enfants et la pension alimentaire ; Les aides en cas de décès d’un proche, de mariage d’un proche, d’anniversaire, les allocations pour les salariés confrontés à des circonstances difficiles en raison d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, ainsi que les autres aides et allocations sont enregistrées comme des éléments distincts dans le contrat de travail . |
En conséquence, la loi ne contient aucune disposition obligeant les entreprises à verser des primes aux employés (y compris les primes de Nouvel An). Au lieu de cela, la prime versée aux employés sera basée sur l’un des documents suivants :
- Les règles relatives aux bonus sont décidées par l'entreprise et annoncées sur le lieu de travail.
- Contrat de travail signé entre deux parties.
- Convention collective de travail.
Normalement, les entreprises versent des bonus lorsque l’entreprise réalise des revenus et des bénéfices élevés.
Ainsi , pour savoir si les salariés recevront ou non une prime à l'occasion du Nouvel An 2024, les salariés doivent se renseigner sur les conditions de versement de la prime dans le règlement des primes de l'entreprise, les modalités de la prime dans le contrat de travail ou la convention collective de travail.
Si l'entreprise et l'employé ont un accord (ou un règlement) sur les conditions et les règles de réception des primes du Têt (Nouvel An 2024) dans le règlement des primes ou le contrat de travail, la convention collective de travail et que l'employé a satisfait aux conditions de réception de la prime, l'entreprise doit payer la prime conformément à la réglementation.
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