Selon le Comité populaire provincial de Lam Dong, dans le passé, l'unité a déployé de nombreux documents de directives, rectifié le style et les manières de travail, assuré la discipline et l'ordre conformément au Règlement de travail du Comité populaire provincial en vertu de la décision n° 23 du 9 mars 2022 ; Directive n° 07 du 26 avril 2023 relative à la rectification du style de travail, au renforcement de la discipline, à la discipline administrative,...
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| Le Comité populaire provincial de Lam Dong a publié un document visant à rectifier la mise en œuvre du Règlement du travail du Comité populaire provincial sur les demandes de congé - Photo : Le Son |
Cependant, il existe encore des situations où les directeurs/chefs de départements, de branches, d'agences et d'unités relevant de la province ont soumis leurs demandes en retard, n'ont pas reçu l'approbation du président du Comité populaire provincial et ont pris un congé, etc., affectant la discipline et l'ordre administratif conformément au Règlement de travail du Comité populaire provincial.
Pour surmonter la situation ci-dessus, et en même temps renforcer la discipline et la discipline administrative en général et dans la prise de congé en particulier conformément aux règlements, le Comité populaire provincial de Lam Dong demande : aux directeurs/chefs de départements, de branches, d'unités sous la province, aux présidents des comités populaires des districts et des villes d'appliquer strictement le règlement de travail du Comité populaire provincial sur la rectification du style et des manières de travail, en assurant la discipline et la discipline administrative.
En conséquence, le Comité populaire provincial de Lam Dong a publié un document stipulant : les directeurs/chefs d'agences, d'unités et de localités de la province qui souhaitent prendre un congé doivent soumettre une demande au Comité populaire provincial 5 jours à l'avance pour que cette unité l'examine et la résolve. Dans le même temps, le Comité populaire provincial de Lam Dong a chargé le Bureau du Comité populaire provincial de surveiller, de synthétiser, de conseiller rapidement, de rappeler et de critiquer les cas qui ne sont pas conformes aux règlements de travail du Comité populaire provincial et aux instructions figurant dans les documents de congé.
Immédiatement après la publication de ce règlement, de nombreux avis ont indiqué que le règlement ci-dessus ne convenait qu'aux congés planifiés, mais n'était pas totalement adapté aux travaux urgents et imprévus.
Selon le Code du travail de 2019, la question des congés annuels est convenue entre l’employeur et le salarié. Le Code ne prescrit pas spécifiquement le délai de préavis de congé.
Le fait que le Comité populaire provincial de Lam Dong ait adressé une demande spéciale aux directeurs/chefs d'agences, d'unités et aux présidents des comités populaires des districts et des villes de la province pour soumettre une demande de congé 5 jours à l'avance peut être considéré comme trop fondé sur des principes. En revanche, les réglementations du droit du travail sont d’application générale et ne peuvent pas être spécifiques ou exiger des choses différentes pour chaque poste spécifique.
Selon l'avocat Vu Thi Thuong Thuong, de l'Association du barreau de la province de Dak Lak : « Actuellement, le Code du travail de 2019 et les documents d'orientation connexes ne contiennent pas de réglementation sur le délai de préavis lors d'une demande de congé. La loi ne réglemente que le nombre de jours de congés pour les salariés . Toutefois, pour faciliter la gestion , le Comité populaire provincial de Lam Dong a publié un document réglementant le délai de préavis spécifique lors d'une demande de congé. En conséquence , le Comité populaire provincial de Lam Dong exige que les employés préviennent au moins 5 jours ouvrables à l'avance lorsqu'ils prennent un congé .
La publication du règlement ci-dessus par le Comité populaire provincial de Lam Dong vise à rectifier la demande de congé des dirigeants des départements, des branches et des localités de la province et à renforcer la discipline et l'ordre administratif. Ceci n’est pas considéré comme une violation de la loi . Toutefois, une certaine souplesse est requise en cas de force majeure. L’ajout de réglementations sur les « cas spéciaux et extraordinaires » contribuera à équilibrer les exigences de gestion et les aspects pratiques.
Source : https://congthuong.vn/lam-dong-lanh-dao-so-nganh-nghi-phep-phai-gui-don-truoc-5-ngay-lieu-co-cung-nhac-323645.html
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