Maîtriser la science et la technologie pour augmenter la productivité du travail

DNVN - Le Vietnam peut augmenter encore plus la productivité du travail si chaque entreprise et chaque travailleur fait toujours des efforts chaque jour. Dans lequel l’apprentissage régulier, l’amélioration des compétences, l’accès et la maîtrise des sciences et des technologies sont considérés comme nécessaires.

La productivité du travail au Vietnam est assez faible.

Selon les données de la Banque mondiale (BM), la productivité du travail du Vietnam en 2022 calculée en USD 2017 à parité de pouvoir d'achat (PPA) est de 2 400 USD, soit seulement 11,4 % par rapport à Singapour, 35,4 % par rapport à la Malaisie, 79 % par rapport à l'Indonésie...

Lors du forum « Améliorer la productivité nationale du travail d'ici 2024 » qui s'est tenu le 26 mai à Hanoi, le Dr Nguyen Tu Anh, directeur du Département économique général du Comité économique central, a déclaré qu'en regardant ce chiffre, la productivité du travail au Vietnam est faible. La raison est que la structure de l'économie vietnamienne fait que la plupart des travailleurs travaillent dans les secteurs informel et domestique, tandis que le nombre de travailleurs travaillant dans le secteur des entreprises ne représente que 29,2 % des travailleurs employés en 2022.

Cependant, cette main-d’œuvre génère environ 60 % du PIB de l’ensemble de l’économie. Le secteur privé génère environ 10 %, le secteur des entreprises d’IDE génère environ 20,14 % et le secteur des entreprises publiques génère environ 29 % du PIB.

Le PIB du Vietnam en 2022 à parité de pouvoir d'achat PPA en 2017 USD est de 1 321 694,15 millions USD. Ainsi, avec la création de 60% du PIB, la productivité du travail des travailleurs des entreprises vietnamiennes générera 53 582 USD/travailleur. Cela équivaudra à 30 % des travailleurs singapouriens travaillant dans des entreprises ou des agences publiques.

Dr. Nguyen Tu Anh - Directeur du Département économique général, Comité économique central. (Photo : VGP)

« Avec ce chiffre, la productivité du travail des travailleurs des entreprises vietnamiennes sera égale à environ 30 % de la productivité du travail des travailleurs des entreprises singapouriennes. Cependant, la productivité du travail au Vietnam est assez faible.

« Par conséquent, l'une des choses que nous devons faire pour augmenter la productivité du travail d'un point de vue macroéconomique est d'accélérer le développement de plus d'entreprises que l'objectif de 1,5 million d'entreprises d'ici 2025, un objectif important pour promouvoir la productivité du travail », a déclaré M. Tu Anh.

Quelles solutions augmentent la productivité du travail ?

À partir du travail pratique d'un travailleur direct, Mme Phung Thi Hanh - une ouvrière de l'usine de chemises de Hanoi - Garment Corporation 10 estime que la productivité du travail national peut être encore améliorée si chaque entreprise et chaque travailleur fait toujours des efforts chaque jour. Chaque travailleur, même s’il effectue un travail très ordinaire, doit avoir des objectifs, des aspirations et du respect de soi.

Il faut constamment apprendre, améliorer ses compétences, aborder et maîtriser la science et la technologie, aujourd'hui est meilleur qu'hier et demain est meilleur qu'aujourd'hui. Ce n’est qu’en améliorant la productivité que nous pourrons avoir la possibilité d’augmenter les revenus, de réduire les heures de travail pour prendre soin de la famille, des enfants et de régénérer le travail.

Représentant les travailleurs du textile, Mme Hanh a proposé que le gouvernement, les ministères et les branches étudient et élaborent des politiques visant à soutenir la formation des entreprises qui emploient un grand nombre de travailleurs, en particulier les nouveaux travailleurs.

Dans le même temps, il a exprimé son espoir que le gouvernement mette en place des politiques visant à reproduire le modèle des entreprises avec des jardins d'enfants, des centres médicaux et des écoles professionnelles comme le 10 mai pour les entreprises qui emploient de nombreuses femmes.

M. Mai Thien An, membre du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd., dont le siège est à Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que si les entreprises veulent améliorer la qualité de leurs produits et leur marque, elles ont besoin de travailleurs ayant une bonne éducation, des compétences, des compétences générales et une éthique de travail. Les travailleurs qui souhaitent augmenter leurs revenus doivent avoir des compétences professionnelles, une bonne attitude, de la conscience et du style.

M. Mai Thien An, membre du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Photo : VGP)

Cependant, dans la réalité, de nombreux travailleurs, en particulier les ouvriers, ne s'intéressent toujours pas vraiment à la formation, à la sensibilisation, à la discipline d'organisation et au style industriel et ne leur accordent pas la priorité.

M. An a proposé et recommandé qu'il y ait davantage de formes d'enseignement et d'équipement du style industriel pour les travailleurs dès leur plus jeune âge afin qu'il devienne une « habitude, une façon de penser, une façon de travailler » alors qu'ils sont encore à l'école, en tenant compte de l'orientation aux niveaux appropriés.

Il existe des réglementations financières qui permettent aux syndicats de base de disposer de suffisamment de ressources pour investir et dépenser dans la formation, la propagande et les récompenses pour le style industriel et la discipline du travail.

Parallèlement, soulignant le rôle important des mouvements d'émulation dans les entreprises, M. Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des parcs industriels de Hanoi, a proposé de maintenir et d'élargir la compétition pour les travailleurs qualifiés dans les provinces et les villes où il y a beaucoup de travailleurs avec la participation du gouvernement et des employeurs. Les entreprises doivent investir davantage de temps, d’équipements et de fonds pour organiser des concours de travailleurs qualifiés afin d’améliorer la productivité du travail, la qualité des produits et de former des ressources humaines de haute qualité.

Mme Truong Thi Thu Ha, Société par actions de raffinage et de pétrochimie Binh Son (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Photo : VGP)

Mme Truong Thi Thu Ha, de la société par actions de raffinage et de pétrochimie Binh Son (BSR), du groupe pétrolier et gazier du Vietnam, a proposé que le ministère des Sciences et de la Technologie examine et publie une circulaire contenant des instructions détaillées sur le paiement de la rémunération aux auteurs et co-auteurs d'initiatives d'innovation reconnues. Il s’agit d’une reconnaissance et d’une grande motivation pour les travailleurs passionnés par la recherche scientifique.

Convaincu qu'un salaire satisfaisant, un régime de primes et de protection sociale constituent un moteur important pour promouvoir une productivité accrue du travail, le Dr Pham Thu Lan, de l'Institut des travailleurs - Syndicats de la Confédération générale du travail du Vietnam, a proposé que le gouvernement charge le Conseil national des salaires dans les temps à venir de rechercher et d'établir un salaire minimum satisfaisant, et de conseiller le gouvernement afin que les salaires soient véritablement un moteur pour accroître la productivité.

Augmenter la couverture d’assurance sociale à 60% d’ici 2030 comme prévu par l’organisation syndicale, répondant aux attentes des travailleurs.

En outre, le gouvernement doit accélérer la construction de logements sociaux ainsi que d’infrastructures telles que des écoles, des hôpitaux et d’autres équipements de base afin que les travailleurs à faible revenu puissent réaliser leur rêve de posséder leur propre maison dans les années à venir.

Clair de lune

Source : https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382