Ouvrir de nouvelles portes aux travailleurs

La politique du Parti visant à rationaliser la structure organisationnelle du système politique est largement soutenue par le peuple car il s'agit d'une révolution nécessaire au développement du pays et elle doit être menée résolument, sans recul. Un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public ont volontairement démissionné pour occuper d'autres postes appropriés, contribuant ainsi à réduire la pression sur le travail de rationalisation et de rationalisation de l'appareil.

Dans la province de Thanh Hoa, après la mise en œuvre de la restructuration et de la rationalisation de l'appareil, en 2025, plus de 300 fonctionnaires, employés publics et travailleurs se sont inscrits volontairement pour prendre une retraite anticipée afin de faciliter la restructuration et l'organisation de l'appareil.

Mme Le Hai Hung, ancienne chef du département des affaires ethniques du comité populaire du district de Lang Chanh (Thanh Hoa), a démissionné volontairement près de 10 ans à l'avance pour soutenir le travail de rationalisation de l'appareil.

En tant que personne qui a volontairement rédigé une demande de retraite anticipée avec près de 10 ans de travail restant, Mme Le Hai Hung, ancienne chef du département des affaires ethniques du comité populaire du district de Lang Chanh, a déclaré que la résolution 18 est une politique correcte du Parti et de l'État. Avec l'esprit pionnier et exemplaire d'un membre du parti, elle a estimé qu'il était approprié d'écrire volontairement une lettre de démission pour créer les conditions pour que la jeune génération ait les conditions pour contribuer et la capacité de percer pour contribuer au développement local...

« L'État n'est pas notre seul recours. Cependant, selon nos capacités et nos atouts, nous pouvons trouver d'autres orientations et d'autres domaines, comme le développement économique, l'investissement... pour contribuer au bien du pays. Partout où nous allons, nous contribuons sans cesse, sans nécessairement travailler pour l'État. Cependant, pour éviter la fuite des cerveaux, nous devons examiner et étudier attentivement chaque sujet dans le cadre de la rationalisation et de la réorganisation », a expliqué Mme Le Hai Hung.

À Nghe An, au cours du processus de mise en œuvre de la révolution visant à rationaliser l’appareil, de nombreux dirigeants et responsables clés des organisations du Parti et des agences gouvernementales aux niveaux provincial, de district et communal ont volontairement demandé une retraite anticipée ; Dans ce domaine, de nombreux dirigeants et managers ont encore 8 à 9 ans de travail à faire, 2 mandats complets et de nombreuses opportunités de s'épanouir.

M. Ngo Quang Hung (né en 1972), chef adjoint du département de propagande et de mobilisation de masse du comité du parti du district de Nam Dan (Nghe An), a soumis une demande de retraite anticipée. M. Hung prendra sa retraite le 1er avril 2025, soit 9 ans et 9 mois avant l’âge de travailler. En tant que cadre issu de la base, ayant passé plus de 34 ans à travailler à de nombreux postes différents, des syndicats aux organisations gouvernementales et du Parti, M. Hung est convaincu qu'il peut bien gérer sa nouvelle tâche. Il a néanmoins décidé de prendre sa retraite afin de créer les conditions permettant à l'organisation de réorganiser son appareil après la fusion et de le rationaliser.

« Je considère que ma retraite n'est pas un sacrifice, mais la responsabilité d'un membre du parti et d'un dirigeant. Considérant mes compétences, je me retire volontairement de la scène pour offrir des opportunités de développement à des cadres plus jeunes, plus compétents et qualifiés, et leur offrir les conditions nécessaires pour s'épanouir et contribuer davantage. J'espère et je suis convaincu que la personne nommée à cette nouvelle responsabilité, et la jeune équipe qui lui succédera, créeront une percée », a confié M. Ngo Quang Hung.

M. Ngo Quang Hung, chef adjoint du département de propagande et de mobilisation de masse du comité du parti du district de Nam Dan (Nghe An), a demandé une retraite anticipée alors qu'il lui restait près de 9 ans de travail.

Dans un premier temps, la province de Nghe An a mis en œuvre efficacement des contenus liés à l'agencement et à la rationalisation de l'organisation de l'appareil dans l'esprit du gouvernement central « courir en s'alignant », « Le gouvernement central donne d'abord l'exemple, les localités suivent le mouvement ; le gouvernement central n'attend pas la province, la province n'attend pas le district, le district n'attend pas la base ». Jusqu'à présent, le département des affaires intérieures de Nghe An a reçu 380 cas de retraite anticipée conformément au décret 178 proposé par les départements, les branches et les localités.

En discutant de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil, il y aura un grand nombre de travailleurs qui quitteront leur emploi dans le secteur public et passeront au secteur privé, M. Le Dinh Ly - Chef adjoint du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Nghe An a déclaré : Actuellement, le secteur non étatique est ouvert, les entreprises et services économiques privés se développent fortement, ce qui est également une opportunité pour ceux qui quittent volontairement de continuer à participer et à contribuer au développement de l'économie privée et des ménages.

M. Lai The Nguyen, Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, Président du Conseil populaire, Chef de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Thanh Hoa.

Le secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti de Thanh Hoa, Lai The Nguyen, a déclaré que dans le mécanisme actuel du marché du travail ouvert, il est clair que travailler pour l'État n'est pas le choix final pour une vie stable. Travailler dans des entreprises non étatiques, des entreprises privées et des entreprises étrangères offre actuellement des revenus très stables, voire très élevés, et offre de nombreux avantages satisfaisants aux travailleurs.

Selon M. Le Van Cuong (quartier de Dong Cuong, ville de Thanh Hoa, province de Thanh Hoa, délégué à l'Assemblée nationale des 11e et 12e législatures), la démission des fonctionnaires, des employés et des employés publics pour rationaliser l'appareil profite non seulement à l'État mais répond également aux besoins de la société d'aujourd'hui. Après la rationalisation, ceux qui peuvent faire le travail resteront dans l'agence d'État et seront plus performants, ceux qui ne peuvent pas faire le travail seront retirés de la « chaîne » et l'appareil fonctionnera efficacement. La société bénéficie de la restructuration de la main-d’œuvre. Car de nos jours, de nombreuses entreprises et usines ont besoin de nombreux techniciens ayant une expérience en gestion. En particulier, dans une société multi-industrielle et multi-professionnelle, les possibilités d’emploi pour les intellectuels seront nombreuses.

Le personnel bénévole quitte le travail plus tôt :

Pour faciliter le travail de rationalisation de l'appareil conformément à la résolution 18, il est bon que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics démissionnent volontairement. Cependant, les autorités à tous les niveaux doivent considérer et évaluer les capacités spécifiques pour éviter la fuite des cerveaux - les personnes talentueuses démissionnent, les personnes incompétentes trouvent des moyens de rester.

Selon le secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire et chef de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Thanh Hoa, Lai The Nguyen, la rationalisation de l'appareil peut être considérée comme une politique majeure du Parti et de l'État pour construire un appareil rationalisé qui fonctionne de manière efficace, efficiente et efficiente. Au cours du processus de mise en œuvre, la province de Thanh Hoa a bénéficié de nombreux avantages, le personnel, les fonctionnaires et les employés publics étaient très unanimes et de nombreuses personnes étaient prêtes à démissionner conformément à la politique de l'État visant à faciliter le processus de restructuration de l'appareil.

M. Lai The Nguyen a affirmé : Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a demandé aux chefs d'unité d'être responsables de la compréhension et de la mise en œuvre approfondies, mais en même temps, ils doivent également écouter les pensées et les aspirations des travailleurs. En particulier, chaque cas doit être examiné spécifiquement. Il y a des cas où un congé est convenu, mais il y a aussi des cas où un congé n’est pas autorisé. Nous devons retenir ces personnes au travail si elles ont encore du temps pour travailler, si elles sont en bonne santé, si elles ont de l’expertise, des qualifications, des capacités et de bonnes qualités pour éviter une situation de fuite des cerveaux.

M. Nguyen Viet Hung, directeur du département des affaires intérieures de Nghe An, a informé que le décret 178 réglementant les politiques de soutien aux cadres qui demandent une retraite anticipée est un « soutien important » pour la révolution de rationalisation et de réorganisation de l'appareil. C'est pourquoi la province de Nghe An élabore actuellement un ensemble de critères d'évaluation des fonctionnaires et des employés publics comme base de sélection des fonctionnaires.

L’élaboration et la promulgation de ces critères constituent une tâche très difficile, car elles garantissent à la fois l’adéquation avec la réalité et l’équité dans l’évaluation des cadres. Il s’agit de critères de sélection permettant de retenir les bons employés et d’exiger le licenciement des employés peu qualifiés alors que les exigences en matière d’emploi augmentent.

Le secrétaire du Parti provincial de Nghe An, Nguyen Duc Trung, a déclaré que si la révolution veut être victorieuse et réussir, il doit y avoir des sacrifices et des pertes, c'est inévitable.

M. Le Dinh Ly, chef adjoint du comité d'organisation du comité provincial du Parti de Nghe An, a estimé que les politiques du Parti et de l'État, publiées de manière synchrone et forte, ont encouragé les personnes éligibles à prendre volontairement une retraite anticipée. Le fait que les camarades aient demandé une retraite anticipée a non seulement créé des conditions favorables à l'organisation pour organiser les cadres, mais a également démontré le sens des responsabilités, l'esprit pionnier et le rôle exemplaire des membres du Parti dans la mise en œuvre des politiques du Parti et des lois et politiques de l'État pour la révolution actuelle de rationalisation de l'appareil organisationnel.

Exprimant son opinion personnelle, M. Le Dinh Ly a déclaré que, pour éviter la situation de « fuite des cerveaux », lors de la mise en œuvre de l'aménagement et de la rationalisation de l'appareil, les agences et organisations doivent sélectionner, encourager et motiver des personnes talentueuses, des personnes ayant de réelles capacités afin qu'elles puissent rester et continuer à contribuer et à construire des agences et des unités fortes.

Soulignant que le processus d'organisation et d'organisation de l'appareil est une révolution, le secrétaire du Parti provincial de Nghe An, Nguyen Duc Trung, a déclaré que si la révolution doit être victorieuse et réussie, il doit y avoir des sacrifices et des pertes, c'est inévitable. Plus précisément, lors du récent processus de réorganisation, certaines personnes ont été désavantagées, passant du statut de dirigeant à celui de dirigeant adjoint, et de nombreux dirigeants ont demandé à prendre une retraite anticipée.
Le secrétaire du comité provincial du Parti de Nghe An a également demandé que dans le processus de perfectionnement de l'appareil organisationnel, en particulier dans l'organisation des cadres, il soit nécessaire d'assurer la publicité, la démocratie, la transparence et de déterminer la sélection des personnes pour organiser les cadres. Dans l’esprit, il faut conserver des cadres compétents et expérimentés, éviter la fuite des cerveaux, éviter les problèmes complexes qui provoquent une désunion interne et affectent le travail commun.

« Le processus d'organisation de l'appareil et d'affectation des cadres doit être juste et objectif dans l'esprit de « choisir les personnes », de ne pas permettre la « fuite des cerveaux » et de ne pas laisser surgir des problèmes internes compliqués », a souligné le secrétaire provincial du Parti de Nghe An, Nguyen Duc Trung.

Actuellement, l’État a émis des décrets stipulant clairement les politiques de soutien aux cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs qui demandent une retraite anticipée. Toutefois, les autorités à tous les niveaux doivent fournir un soutien opportun, approprié et suffisant, avec de bons mécanismes de conversion professionnelle pour encourager ce groupe à se sentir en sécurité, à stabiliser sa vie et à contribuer à la société.

Selon un rapport du Département de l'Intérieur de la province de Ha Tinh, en 2025, grâce à l'organisation et à la rationalisation de l'appareil au niveau du district et des départements au niveau provincial, des centaines de cadres et de membres du parti ont demandé une retraite anticipée. En particulier, pour promouvoir leur rôle pionnier et exemplaire et contribuer à la restructuration en douceur de l'appareil, le vice-président du Comité populaire de la province de Ha Tinh, Le Ngoc Chau, et le chef du comité d'organisation du comité provincial du Parti de Ha Tinh, Vo Hong Hai, ont volontairement pris une retraite anticipée lors de la rationalisation de l'appareil.

En janvier 2025, lors de la mise en œuvre de la politique de fusion des districts de Thach Ha et de Loc Ha (Ha Tinh), pour créer les conditions permettant à l'organisation de disposer du personnel, Mme Tran Thi Thu Hang, présidente de la Société de la Croix-Rouge du district de Thach Ha, a rédigé une demande de retraite anticipée même si elle n'était pas éligible à la politique en vertu du décret 178/2024/ND-CP (le décret 178/2024/ND-CP ne stipule pas que les personnes travaillant dans le cadre du quota de masse salariale et recevant des salaires du budget de l'État dans des associations désignées par le Parti et l'État).

Mme Hang a expliqué qu’elle avait accompli ses tâches et ses missions correctement, mais qu’elle n’avait pas bénéficié des politiques et des avantages appropriés. Elle et de nombreuses personnes dans des situations similaires avaient donc des inquiétudes. Mais maintenant, le gouvernement a publié le décret n° 67/2025/ND-CP du 15 mars 2025 modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024, élargissant le champ d'application de la réglementation et les sujets applicables. Elle fait partie des trois groupes de bénéficiaires qui ont droit aux prestations ajustées. Cela l’a aidée à soulager son stress psychologique et lui a donné plus de confiance et de motivation pour être prête à prendre une retraite anticipée, créant ainsi des conditions favorables pour l’organisation dans l’organisation du personnel.

Mme Tran Thi Thu Hang, ancienne présidente de la Croix-Rouge du district de Thach Ha (Ha Tinh), a volontairement pris sa retraite avant l'âge de la retraite pour soutenir le travail de rationalisation de l'appareil.

En repensant à 34 années de travail, M. Ngo Quang Hung (né en 1972), ancien chef adjoint du département de propagande et de mobilisation de masse du comité du parti du district de Nam Dan (Nghe An) est satisfait de ce qu'il a consacré et contribué au travail, mais a également certains regrets et inquiétudes.

« Le décret 178 prévoit des récompenses pour les contributions. À mon avis, la province devrait donc envisager de décerner des certificats de mérite à ceux qui prennent volontairement leur retraite afin de faciliter le travail de rationalisation de l'appareil. Il s'agit à la fois d'une reconnaissance des contributions au travail et d'une politique visant à encourager les pionniers qui se portent volontaires pour soutenir la politique de rationalisation du Parti et de l'État », a souhaité M. Hung.

Créer des opportunités pour les jeunes et les personnes compétentes :

Soutenant la politique de rationalisation et de simplification de l'appareil, bien qu'elle ait encore près de 10 ans de travail, Mme Le Hai Hung, membre du comité du parti du district, ancienne chef du département des affaires ethniques du comité populaire du district de Lang Chanh (Thanh Hoa) a écrit une lettre de démission et a été approuvée par le président du comité populaire du district de Lang Chanh pour prendre sa retraite à compter du 1er mars 2025. Actuellement, le régime de Mme Hung est en cours de traitement par l'agence d'assurance sociale, elle n'a donc pas reçu sa pension pour mars et les paiements de soutien conformément au décret 178. Mme Hung espère que l'État résoudra plus rapidement le régime des personnes qui demandent une retraite anticipée, afin qu'elles aient le potentiel de changer de carrière.

Selon le secrétaire adjoint permanent du Parti provincial de Thanh Hoa, Lai The Nguyen, le gouvernement a publié des décrets sur la résolution des politiques pour les travailleurs de manière très ouverte et transparente, de sorte que la mise en œuvre sera très ouverte et transparente. Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Thanh Hoa a demandé au Comité populaire provincial, aux Comités permanents des districts, aux Comités populaires des districts et aux secteurs de résoudre rapidement les procédures permettant aux travailleurs de prendre des congés comme ils le souhaitent et de mettre en œuvre de manière transparente les politiques auxquelles les travailleurs ont droit. Actuellement, les politiques de l'État sont relativement bonnes et très satisfaisantes, de sorte que la province de Thanh Hoa n'a pas actuellement ses propres politiques, mais met simplement en œuvre les politiques de l'État pour garantir les droits des travailleurs. M. Lai The Nguyen a proposé que le gouvernement central alloue des fonds et des ressources aux localités pour résoudre rapidement le problème des travailleurs.

M. Phan Xuan Dien (né en 1977), ancien chef adjoint du département de l'agriculture et du développement rural du district de Con Cuong, Nghe An, a été le pionnier en quittant son emploi dans une agence d'État pour se lancer dans la culture de plantes médicinales depuis 2017. M. Dien lui-même a fait des efforts pour poursuivre sa passion pour le développement des plantes médicinales et la construction de la marque de l'entreprise, il a donc initialement réussi.

M. Phan Xuan Dien, ancien chef adjoint du département de l'agriculture et du développement rural du district de Con Cuong (Nghe An), a démissionné de son poste dans une agence d'État pour aller cultiver des plantes médicinales et transformer des produits médicinaux, et a initialement réussi son choix.

Selon M. Phan Xuan Dien, il est urgent de révolutionner la structure organisationnelle pour réaliser une percée dans le développement national. Grâce à l'aménagement et à la fusion de l'appareil organisationnel, il sera possible de réduire le nombre de contacts, de réduire les procédures administratives, de promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir, favorisant ainsi la croissance économique et la création de davantage d'emplois... Cependant, pour que les fonctionnaires et les agents de l'État qui prennent leur retraite du secteur public puissent créer une entreprise et participer aux activités économiques, en plus des politiques générales de soutien, le gouvernement devrait proposer des programmes de crédit à taux d'intérêt préférentiels pour permettre à ceux qui sont soumis à une rationalisation du personnel d'emprunter.

« Soutenir les politiques de prêts préférentiels leur donne les moyens de participer à un marché économique dynamique. De plus, les services et agences locaux devraient proposer des formations pour leur permettre d'accéder à de nouvelles compétences commerciales et à des technologies modernes, adaptées aux tendances actuelles », a déclaré M. Dien.

M. Le The Phong, du village de Trung Thanh, commune de Luong Son, district de Thuong Xuan (Thanh Hoa), a quitté son emploi au gouvernement après 13 ans en tant qu'enseignant. En 2020, il s'est lancé dans la construction d'une usine de broyage de copeaux de bois et a connu un premier succès.

Malgré 13 ans d'enseignement au niveau du collège, Le The Phong de la commune de Luong Son, district de Thuong Xuan (Thanh Hoa) a décidé de partir travailler même s'il n'a pas reçu de politiques de soutien. En 2020, M. Phong a démarré une entreprise pour construire une usine afin d'acheter des acacias et de couper des copeaux d'acacia. Au début, il a rencontré de nombreuses difficultés. Grâce à ses efforts et à sa persévérance, l’usine de copeaux d’acacia de M. Phong fonctionne désormais de manière stable, générant des revenus et créant des emplois pour les travailleurs locaux.

Partageant le même avis que M. Dien, M. Phong a déclaré que lors de la mise en œuvre de la restructuration et de la rationalisation de l'appareil, l'État devrait avoir des politiques et des ressources de soutien pour que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui prennent leur retraite avant l'âge de la retraite aient les ressources nécessaires pour démarrer une entreprise.

M. Nguyen Van Linh, chef du département de l'organisation et du personnel du département des affaires intérieures de la province de Thanh Hoa, a déclaré que la tendance des cadres, des fonctionnaires et des employés publics à ne plus travailler dans les agences de l'État mais à se tourner vers le secteur privé est inévitable. Cependant, l'environnement de travail des agences administratives publiques et du secteur privé est différent, de sorte que les centres de services pour l'emploi peuvent prévoir le marché du travail, sur cette base proposer des politiques pour fournir un soutien opportun et assurer les travailleurs. Parallèlement, l’État dispose de solutions pour soutenir et encourager la reconversion professionnelle dans sa phase initiale, comme des programmes de formation professionnelle, qui résolvent en partie les difficultés et les problèmes rencontrés dans le milieu du travail privé...

« Les politiques du gouvernement central en matière de rationalisation sont très humaines et opportunes. L'objectif du Comité de pilotage central est de minimiser l'impact et l'influence sur les acteurs concernés lors de la mise en œuvre de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil. Le dispositif politique destiné aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public doit être suffisamment solide pour créer des conditions favorables permettant à ceux qui mettent en œuvre la rationalisation de l'appareil d'avoir les ressources nécessaires pour trouver un nouvel emploi. Je pense que cette politique est tout à fait appropriée et opportune », a déclaré Nguyen Van Linh, chef du département de l'organisation et du personnel du département de l'intérieur de la province de Thanh Hoa.

Les politiques de soutien doivent atteindre rapidement les cadres de base :

Article : Reporters de l'Agence vietnamienne d'information
Photos, graphiques, vidéos : VNA - VNA publié
Rédacteur en chef : Ha Phuong
Présenté par : Ha Nguyen

Source : https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm