Nguyen Thi Tuyen, membre du Comité central du Parti et secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, a présidé la conférence au pont du Comité du Parti de la ville de Hanoi.
Lors de la conférence, Vu Duc Bao, membre du Comité permanent du Comité du Parti de la ville et chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville, a présenté un rapport sur les résultats d'un an de mise en œuvre de la directive n° 24-CT/TU du 7 août 2023 du Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur « Renforcer la discipline, la discipline et la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique de la ville de Hanoi ».
Obtenir des résultats assez complets, avec de nombreux points forts remarquables
Français Dans son rapport sur les résultats d'un an de mise en œuvre de la Directive n° 24-CT/TU, le chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville, Vu Duc Bao, a déclaré qu'après un an de mise en œuvre, les comités du Parti, les autorités, le Front de la Patrie, les organisations et agences sociopolitiques et les unités de la ville à la base ont dirigé et dirigé de manière proactive la diffusion, la propagande et la mise en œuvre synchrones et complètes du contenu de la Directive et des plans, en se concentrant sur un leadership clé et ciblé.
En outre, promouvoir le rôle exemplaire et pionnier des cadres et des membres du parti, en particulier des dirigeants ; mobiliser la participation de l’ensemble du système politique de la ville et le consensus du peuple. Ainsi, des résultats initiaux importants ont été obtenus, assez complets, avec de nombreux points saillants dans divers domaines, contribuant à la bonne mise en œuvre des objectifs et des tâches fixés par la résolution du 17e Congrès du Parti de la ville.
La diffusion et la propagande des directives et des plans ont été menées rapidement et de manière synchrone dans tout le système politique sous de nombreuses formes, créant un mouvement politique généralisé parmi les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs de toute la ville. Créer des changements fondamentaux dans la sensibilisation des cadres et des fonctionnaires au renforcement de la discipline et de la responsabilité dans la gestion du travail, à l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de l'exécution des tâches et des services publics, et à la consolidation de la confiance du peuple dans le Parti et les autorités à tous les niveaux.
Le travail de construction de l’appareil organisationnel du système politique et de constitution d’une équipe de cadres a permis d’obtenir de nombreux résultats importants. L'appareil organisationnel du Parti, du gouvernement, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques a été consolidé et amélioré dans le sens d'une « tâche unique entreprise par une seule agence », assurant une rationalisation, des opérations efficaces et efficientes, surmontant fondamentalement le chevauchement des fonctions et des tâches, favorisant la décentralisation, la délégation d'autorité et simplifiant les procédures administratives (AP) pour faciliter les personnes et les entreprises.
Les activités d’inspection, de supervision et d’inspection des services publics ont été renforcées, ciblées et essentielles, garantissant une application drastique et opportune, renforçant la discipline et l’ordre au sein du Parti et favorisant le respect des lois de l’État. Synchroniser l'inspection et la supervision du Parti, l'inspection et l'examen du gouvernement avec le traitement des violations, la rotation, le transfert et le changement d'emploi des cadres et des fonctionnaires, et constituer une équipe de cadres pour répondre aux exigences de la tâche.
La méthode de direction du Comité du Parti de la ville et des comités du Parti à tous les niveaux comporte de nombreuses innovations, avec un leadership ciblé, se concentrant sur la direction et l'orientation des tâches majeures, difficiles et compliquées de la ville. Renforcer l’esprit d’initiative et de responsabilité de tous les niveaux, secteurs et dirigeants. Renforcer la discipline et la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique, diffuser fortement l'esprit de détermination et de proximité de la ville à la base, créer une motivation dans l'ensemble du système politique pour mener à bien les tâches politiques de la ville, des localités et des unités.
Les unités continuent de promouvoir la réforme administrative et d’améliorer l’application des technologies de l’information dans l’exécution des tâches. Construire et mettre en œuvre de nombreux modèles nouveaux, créatifs et efficaces, améliorant la qualité du service pour les personnes et les entreprises, créant des changements forts dans l'ensemble du système politique de la ville.
De nombreux modèles apparaissent, créatifs dans leur mise en œuvre
Concernant les résultats spécifiques, le chef du comité d'organisation du comité du parti de la ville, Vu Duc Bao, a déclaré qu'en termes d'innovation dans le leadership, la direction, la gestion et les méthodes de fonctionnement, le comité du parti de la ville a rapidement révisé et complété le règlement de travail et assigné des tâches aux membres du comité permanent du comité du parti de la ville conformément au travail pratique. Les comités du Parti à tous les niveaux, les autorités, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations et agences et unités sociopolitiques de la ville jusqu'au niveau local ont examiné, complété et publié un total de 3 895 règlements de travail des agences, organisations et unités ; émis un total de 17 020 procédures de règlement de procédures administratives ; 5 963 procédures de traitement des affaires internes en dehors des procédures administratives.
En ce qui concerne la décentralisation et l'autorisation dans le traitement des procédures administratives, la Ville a décentralisé et autorisé 136 tâches de gestion de l'État. La ville entière dispose de 578 plans d'autorisation de règlement de procédure administrative. Le Comité populaire de la ville a publié 25 décisions et annoncé 126 procédures administratives internes. Les départements, directions et secteurs ont approuvé 470 procédures internes de gestion du travail au sein du département ; Au niveau du district, 1 806 procédures ont été émises ; Le niveau communal a émis 3 001 procédures pour le traitement des affaires internes (en dehors des procédures administratives) et 136 procédures interconnectées pour le traitement des affaires aux niveaux communal et du district.
En conséquence, du 7 août 2023 au 30 août 2024, l’ensemble de la ville a reçu et résolu un total de 3 417 296 procédures administratives dans tous les domaines ; Le nombre de procédures administratives résolues tardivement est de 9 618 dossiers (taux 0,28%). Le taux de règlement anticipé des dossiers aux niveaux du district et de la commune a augmenté. L'indice de satisfaction des citoyens à l'égard des services des agences de l'État en 2023 s'est amélioré.
En ce qui concerne la rotation, le transfert et la conversion de poste, à travers 675 inspections et examens de la fonction publique dans 1 161 unités d'unités, au niveau du district, 33 organisations et 60 individus ont été reconnus coupables d'infraction après inspection, supervision et audit, et 28 organisations et 55 individus ont été sanctionnés après inspection, supervision et audit. En conséquence, au cours de l’année écoulée, les comités, les autorités, les agences et les unités du Parti, de la ville à la base, ont procédé à une rotation, à des transferts, à des changements de poste et à des sanctions disciplinaires contre 2 268 fonctionnaires, conformément à la Directive 24-CT/TU.
En ce qui concerne le travail d'inspection, de supervision, d'inspection des services publics, de renforcement de la discipline, de la discipline et de l'éthique des services publics, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a publié une décision sur la création de 5 équipes d'inspection du Comité permanent du Comité du Parti de la ville pour inspecter directement 10 organisations du parti sous le Comité du Parti de la ville et 14 dirigeants et gestionnaires. Dans le même temps, demander aux autres comités de district, de ville et de base du parti de procéder à des auto-inspections et de rendre compte des résultats de la direction, de la direction et de l'organisation de la mise en œuvre de la Directive n° 24-CT/TU. En outre, le Conseil populaire de la ville a mené 3 supervisions et organisé 1 séance d'explication. Le Comité permanent du Conseil populaire a organisé 7 réunions de supervision et les Comités du Conseil populaire de la ville ont organisé 23 réunions de supervision et d'enquête.
Le Comité populaire de la ville, les départements et les branches ont organisé des inspections de service public 911 axées sur la mise en œuvre de la discipline administrative, la réception et le traitement des procédures administratives et la responsabilité du traitement du travail et des documents des cadres et des fonctionnaires. Les comités du Parti, les comités permanents et les comités d’inspection aux niveaux du district, de la commune et équivalents ont effectué un total de 1 520 inspections et supervisions de 3 313 organisations et individus.
Les Conseils populaires aux niveaux des districts et des communes ont dirigé et organisé un total de 922 réunions de supervision avec 1 709 agences, unités et individus. Les comités populaires, les agences et les unités des districts et des communes ont organisé 1 352 inspections, contrôles et auto-inspections des services publics. Le Front de la Patrie de la Ville et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux ont organisé 945 supervisions de 1 854 organisations et individus. Après inspection, supervision et inspection publique, 873 organisations et individus ont été reconnus coupables d’avoir enfreint la loi et 368 organisations et individus ont été sanctionnés.
Français Certains modèles innovateurs et créatifs dans la propagande, le déploiement et la mise en œuvre de la Directive 24-CT/TU tels que : Le district de Long Bien a déployé « l'identification de 25 violations de la discipline, de la discipline et de la responsabilité de la gestion du travail » selon la Directive n° 24-CT/TU, qui a été concrétisée en 41 contenus détaillés pour l'identification des cadres sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti du district et 36 contenus détaillés pour l'identification des fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction.
Le district d'Ung Hoa a organisé un concours pour en savoir plus sur la directive 24-CT/TU avec 4 tours, le tour en ligne a compté 70 186 participants. 279 groupes et individus se sont inscrits pour participer au concours de modèles et d’initiatives.
District de Ba Dinh avec des initiatives de réforme administrative telles que : le modèle « Pas de journée d'attente » ; «Résoudre les procédures administratives sur place»; Modèle « Citoyen numérique » ; Application des technologies de l'information à la résolution des procédures administratives. District de Hoan Kiem avec un modèle de mise en œuvre pilote de « l'application de solutions technologiques pour le paiement sans espèces des frais de stationnement » aux points de circulation statiques du district...
Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ky-cuong-ky-luat-chat-luong-phuc-vu-nhan-dan-duoc-nang-cao.html
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