La Sécurité sociale du Vietnam vient de demander aux agences locales de sécurité sociale de régler les problèmes de pension, d'assurance sociale ponctuelle, de maladie, de maternité et de décès des employés des entreprises en faillite et des employeurs en fuite, selon le principe de payer autant que vous recevez.
Plus précisément, en ce qui concerne le régime de retraite, les salariés qui ont atteint l'âge de la retraite et qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant 20 ans ou plus, excluant la période de dette de sécurité sociale, recevront une pension au moment de leur éligibilité.
Dans le cas où la cotisation d'assurance sociale due est ultérieurement compensée par l'entreprise ou s'il existe une autre source financière pour la compléter, ce temps peut être ajouté pour recalculer le niveau de prestation et payer la différence supplémentaire.
Les personnes ayant atteint l’âge de la retraite mais ayant participé à l’assurance sociale pendant moins de 20 ans, dont plus de 10 ans de cotisations réelles, peuvent effectuer volontairement un paiement unique pour les années manquantes afin de recevoir une pension. La durée d'indemnisation est calculée à compter du premier jour du mois suivant celui du versement intégral.
Si l'entreprise compense ultérieurement la dette ou fournit des ressources financières supplémentaires, l'organisme d'assurance sociale ajoutera la période de dette pour recalculer le niveau de prestation et payer la différence. Le montant volontairement versé par le salarié pour les années manquantes ne sera pas remboursé.
En ce qui concerne le régime d'assurance sociale ponctuelle, l'Assurance Sociale Vietnamienne indique clairement les groupes de sujets qui sont résolus : Cas des salariés travaillant dans des conditions normales, qui n'ont pas payé 20 ans d'assurance sociale (y compris la période de dette) ; les personnes qui s’installent à l’étranger ; les personnes atteintes d’une des maladies potentiellement mortelles prescrites par le ministère de la Santé ; Les officiers, les militaires de carrière, les sous-officiers de carrière et les personnes exerçant des fonctions de secrétariat dans les forces armées qui sont démobilisés, démobilisés ou qui ont quitté leur emploi sans remplir les conditions d'ouverture de pension ; Les salariés qui paient des cotisations sociales obligatoires après 1 an de chômage et ceux qui paient des cotisations sociales volontaires après 1 an de non-paiement mais qui n'ont pas payé depuis 20 ans.
Pour les matières ci-dessus, le montant forfaitaire est calculé en fonction du nombre réel d'années de paiement, sans compter la durée de la dette. Si la dette est payée ultérieurement par l'entreprise ou par d'autres sources financières, le paiement de la sécurité sociale sera réglé en une seule fois.
De plus, les congés de maladie et de maternité sont également réglés en temps réel. En particulier, les salariées qui donnent naissance ou adoptent un enfant et pour lesquelles l'entreprise doit encore des indemnités d'assurance continueront de percevoir des prestations si elles ont cotisé pendant 6 mois ou plus à la Caisse de maladie et de maternité. Si la dette est ultérieurement payée sous forme de compensation, le niveau des prestations de l’employé sera ajusté.
Les prestations de décès sont versées aux personnes qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 12 mois ou plus ou dont la période totale de paiement obligatoire et volontaire est de 60 mois ou plus, hors période d'endettement.
Les salariés qui ont effectivement cotisé 15 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire et qui ont des proches éligibles aux prestations mensuelles de décès mais qui ne souhaitent pas les recevoir en une seule fois peuvent les percevoir mensuellement.
Une prestation de décès unique est versée aux salariés qui n’ont pas cotisé pendant 15 ans à l’assurance sociale obligatoire ; les personnes ayant 15 ans ou plus de cotisations réelles; Personnes ayant 15 ans ou plus de cotisations effectives mais n'ayant pas de proches éligibles à une pension mensuelle. Si la dette d'assurance sociale est payée ultérieurement sous forme d'indemnisation, le salarié recevra une prestation de décès supplémentaire unique, comme dans le cas d'une assurance sociale unique.
La Sécurité sociale vietnamienne a déclaré qu'à l'échelle nationale, il y a plus de 2,13 millions d'employés dont les entreprises ont retardé le paiement de la cotisation de sécurité sociale de 1 à moins de 3 mois ; 440 800 personnes ont des dettes de paiement depuis 3 mois ou plus et près de 213 400 personnes ont vu leurs comptes « suspendus » dans des entreprises dissoutes ou inactives, avec des dettes d'assurance sociale difficiles à recouvrer. Le nombre de salariés assujettis à l'assurance sociale représente 17,4 % du nombre total de salariés participant à l'assurance sociale obligatoire.
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