De nombreux travailleurs « tiennent bon » avec de bas salaires
Pouyuen Vietnam, le plus grand employeur de Ho Chi Minh-Ville, va continuer à licencier près de 6 000 employés (soit 10 % de l'effectif total de l'entreprise). Il s'agit de la deuxième réduction d'effectifs au sein de l'unité depuis le début de l'année.
Dans de nombreuses localités, les suppressions d'emplois sont également une réalité pour une série d'entreprises, notamment celles à forte intensité de main-d'œuvre comme le textile, la chaussure, etc. La raison en est une forte baisse des commandes.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le manque de commandes devrait se poursuivre, de sorte que le nombre de travailleurs dont les emplois ont été supprimés pourrait ne pas s'arrêter là.
Pour les travailleurs, les suppressions d’emplois signifient des difficultés supplémentaires. Beaucoup de gens essaient simplement de « s’en sortir » avec un petit salaire. Ceux qui sont licenciés doivent trouver un nouvel emploi, peut-être comme chauffeur de taxi-moto, ouvrier du bâtiment...
En avril dernier, M. Cuong a été licencié et sa femme vient d'être informée qu'elle serait également licenciée en juin. Ayant perdu son emploi à l'âge de 44 ans, M. Cuong travaille depuis quelques mois comme ouvrier du bâtiment le matin et comme gardien de parking dans un restaurant l'après-midi.
« À PouYuen, je travaillais et gagnais plus de 10 millions de VND. Mais maintenant, travailler à l'extérieur n'est plus comme ça. Travailler à l'extérieur ne représente qu'environ 4,5 millions de VND, ce qui n'est pas suffisant pour les dépenses. Et puis, il y a l'éducation des enfants », a déclaré Chau Van Cuong (Tra Vinh).
De nombreux travailleurs ont vu leur travail interrompu ou même licencié parce que les entreprises manquent de commandes (Photo d'illustration)
Si les années précédentes, mai était le mois de pointe de la production hivernale, aujourd'hui les usines de textile et de chaussures de nombreuses localités ne produisent plus qu'à un niveau modéré. Par exemple, dans l'entreprise Araviet, les ouvriers commencent leur journée de travail à 7h30 et la quittent à 16h. Depuis plus de trois mois, les heures de début et de fin des journées de travail des ouvriers de cette usine de confection sont les mêmes que les heures de bureau.
Pour Mme Thuy, c'est la première fois en dix ans de travail qu'elle subit une baisse de revenu aussi importante.
« Moins de commandes font baisser nos revenus », a déclaré Nguyen Thi Thuy, une employée de la société Araviet.
L'année dernière, le revenu était de près de 10 millions de dollars par mois, aujourd'hui il n'est plus que de 6 à 7 millions de dollars par mois, ce qui pousse certains travailleurs à changer d'emploi. Une baisse des revenus signifie une perte de main-d’œuvre. Les entreprises doivent également essayer d’étaler le travail et de faire des heures supplémentaires quelques jours par semaine pour conserver leurs salariés.
« Nous faisons de notre mieux pour maintenir cette situation mais nous ne pouvons pas augmenter le travail car il n'y a pas de commandes, mais nous devons quand même garder tous les travailleurs actuels en attendant la guérison », a déclaré M. Kim Jyung Tae, directeur de la production d'Araviet Co., Ltd.
Le chômage concerne essentiellement le travail simple.
Selon Mme Tran Thi Thanh Ha, chef du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, de septembre 2022 à mars 2023, les statistiques montrent que 560 000 travailleurs ont été touchés par des réductions de commandes. Parmi eux, jusqu'à 55 000 travailleurs ont quitté le secteur du travail (résiliation de contrat).
Mme Ha a déclaré que pour soutenir les travailleurs touchés, la Confédération générale du travail du Vietnam a une politique de soutien selon laquelle même s'ils ne sont pas membres d'un syndicat mais travaillent dans des entreprises qui paient des cotisations syndicales, ils recevront toujours une aide de 700 000 à 3 millions de VND par personne.
L’ajustement de la structure économique doit être associé à la structure du travail.
Selon M. Ngo Xuan Lieu, directeur du Centre national des services de l'emploi du Département de l'emploi du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, sur la base des données agrégées quotidiennes sur la mise en œuvre des politiques d'assurance chômage, la majorité des chômeurs sont des travailleurs non qualifiés (représentant 60 à 70 %). La structure du travail est donc problématique : plus le niveau d’éducation des travailleurs est élevé, plus le risque de chômage est faible.
« Par conséquent, l'ajustement de la structure économique doit être lié à la structure du travail, ce qui est une question qui doit être soulevée », a souligné M. Lieu.
M. Lieu a estimé que la réduction de la main-d'œuvre, notamment dans les entreprises employant de nombreux travailleurs, exercera une grande pression sur les localités pour résoudre les problèmes d'emploi et de sécurité sociale. Il est donc nécessaire de disposer de politiques visant à soutenir les entreprises dans leur processus de reprise et de production et d’activité.
Besoin d'une politique de soutien à long terme
Soutenir les travailleurs lorsque leur emploi est supprimé ne consiste pas simplement à leur trouver un nouvel emploi. À Hô Chi Minh-Ville, les leçons tirées de l’épidémie de COVID-19 ainsi que la phase de reprise ou de ralentissement de la croissance économique ont montré que pour être proactif et avoir un impact continu à long terme, on ne peut pas seulement s’appuyer sur des solutions temporaires.
« Le loyer des logements est géré localement et n'est pas encore devenu une politique dans la période difficile de la ville. Nous étudierons et proposerons une politique de soutien au logement pour les travailleurs, en particulier ceux qui doivent arrêter de travailler, réduire leur travail et réduire leurs revenus », a déclaré M. Phan Van Mai, président du Comité populaire de la ville. Ho Chi Minh a déclaré.
La base de l'élaboration de cette politique est de faire du prix des pensions de famille, qui représente 20 à 30 % des revenus des travailleurs, une partie du programme de stabilisation des prix que Hô Chi Minh-Ville a mis en œuvre avec succès depuis de nombreuses années.
« Il s'agit d'un grand désir de l'organisation syndicale de la ville d'élaborer des politiques qui vont de pair avec la vie et l'emploi des travailleurs, et pas seulement des activités de soins temporaires ou ponctuelles », a déclaré M. Tran Doan Trung, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville. Ho Chi Minh a déclaré.
Immédiatement après la pandémie de COVID-19, le Département de la construction de Ho Chi Minh-Ville a proposé un programme de prêts préférentiels de 100 milliards de VND pour les propriétaires, qui fournissent actuellement des logements à près d'un million de travailleurs.
Outre les solutions temporaires, des politiques à long terme sont essentielles pour soutenir les travailleurs (Photo d'illustration)
Pour construire des politiques de soutien durables et à long terme pour les travailleurs, selon Mme Tran Thi Thanh Ha, chef du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, les autorités locales doivent mettre en place des mesures de soutien aux entreprises telles que l'extension de la dette fiscale, des incitations fiscales... En outre, il existe des politiques de crédit pour les entreprises comme pour les travailleurs.
Les industries du textile, de la chaussure et de la transformation du bois ont perdu environ 200 000 travailleurs ces derniers temps. Les difficultés des entreprises entraîneront des difficultés pour les travailleurs. Face à cette situation, le Premier ministre a demandé au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de mettre en œuvre rapidement des solutions et de prendre l’initiative d’élaborer un projet de politique de soutien aux travailleurs.
Ce sont des solutions nécessaires à court terme, mais à long terme, pour limiter les licenciements, il est primordial de modifier la structure du marché du travail. Les travailleurs peu qualifiés et aux compétences limitées seront plus touchés et auront un risque plus élevé de perdre leur emploi.
Le développement technologique fera qu’une main d’œuvre abondante et bon marché ne constituera plus un avantage concurrentiel ni un facteur d’attraction des investissements pour le Vietnam.
Lien source
Comment (0)