Ouvrir la porte pour accueillir de nouvelles personnes et découvrir d'excellents facteurs dans l'appareil pour bien les former et les traiter est le message principal que les dirigeants de Ho Chi Minh-Ville ont assigné au ministère de l'Intérieur lors de l'élaboration d'une politique pour attirer les personnes talentueuses.
Concernant cette question, M. Huynh Thanh Nhan (photo) , directeur du département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville, a partagé qu'il avait reçu de nombreux commentaires demandant pourquoi ne pas découvrir et avoir une politique pour traiter les personnes talentueuses provenant de sources locales, mais plutôt les laisser quitter leur emploi et devoir ensuite les attirer de sources extérieures vers le secteur public.
Après plus de 5 ans de mise en œuvre du décret 140/2017 du gouvernement, Hô Chi Minh-Ville n'a pas attiré d'excellents diplômés ni de jeunes scientifiques. Pourquoi, monsieur ?
À mon avis, cela peut être dû à des raisons à la fois objectives et subjectives. Tout d’abord, les critères d’attraction prévus par le décret 140/2017 sont très élevés. Le nombre de diplômés possédant les acquis requis est très faible et s’il y en a, ils sont attirés par le travail dans le secteur privé avec des avantages très élevés.
Hô Chi Minh-Ville offrira davantage de mesures incitatives aux fonctionnaires et aux agents publics dotés de compétences exceptionnelles travaillant dans l'appareil.
Subjectivement, les agences et unités de Hô Chi Minh-Ville n’ont pas clairement exprimé leur besoin d’attirer d’excellents diplômés et de jeunes scientifiques en raison de préoccupations concernant les sources de recrutement limitées. Dans le même temps, le traitement et les avantages dont bénéficient ces sujets sont supérieurs à ceux du niveau général des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, ce qui est susceptible de provoquer des comparaisons, un manque de coopération et une perte de motivation au travail. Par conséquent, au cours des cinq dernières années, Hô Chi Minh-Ville n’a pas été en mesure de recruter à partir de cette source.
Est-ce parce qu’il est difficile de trouver des gens talentueux que Ho Chi Minh-Ville abaisse les critères et élargit le public cible ?
Pour attirer et recruter de nombreux étudiants d’excellence et de jeunes scientifiques, nous avons proposé d’élargir les critères de sélection par rapport à la réglementation originale du décret 140, tout en accordant de l’importance à l’évaluation de la capacité du service public et en appliquant une politique de rémunération basée sur l’efficacité du travail. Par exemple, si vous accomplissez la tâche de manière excellente, vous recevrez 100 % du niveau d'assistance, si vous l'accomplissez bien, vous recevrez 80 %, et aucune assistance ne sera payée si vous accomplissez seulement la tâche ou moins.
En fait, de nombreux cadres, fonctionnaires et employés publics, bien que ne répondant pas à toutes les normes et conditions du décret 140, ont de nombreuses réalisations exceptionnelles dans leurs études et leur travail, ont de nombreuses contributions, ont de nombreux produits et projets de très grande valeur, apportant de grands avantages à l'agence, à l'unité et à la ville.
Cependant, ces sujets n’ont pas été pris en compte et n’ont pas bénéficié de politiques visant à encourager, motiver et promouvoir leurs capacités. Il est donc nécessaire d’élargir le public cible et de diversifier les normes et les conditions de recrutement pour augmenter le nombre de recrues et attirer des ressources intellectuelles véritablement précieuses pour travailler dans le système politique.
Ho Chi Minh-Ville verse 120 millions de VND de salaires pour attirer et retenir les talents
Lors d’un récent atelier organisé par le ministère de l’Intérieur, certains ont estimé que si les critères de recrutement étaient à peine supérieurs aux normes applicables aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, serait-il possible de trouver des personnes talentueuses ?
Nous avons identifié trois groupes cibles afin de garantir qu’ils étaient adaptés aux circonstances et aux conditions de la ville. Le groupe 1 est composé d'excellents diplômés, de jeunes scientifiques et de jeunes scientifiques talentueux conformément au décret 140. Le groupe 2 est composé de cas qui ne manquent que de 1 à 2 critères d'excellents diplômés, de jeunes scientifiques et de jeunes scientifiques talentueux. Le groupe 3 est composé de cadres, de fonctionnaires, d'employés du secteur public et d'ouvriers qui ont encore au moins 10 ans de travail et qui ont accompli de nombreuses réalisations exceptionnelles dans le service public et dans des tâches professionnelles au cours des 10 dernières années.
La division en trois groupes démontre l’esprit d’ouverture et de respect envers les intellectuels, depuis les jeunes talents nationaux et étrangers jusqu’aux cadres, fonctionnaires et employés publics qui ont apporté de nombreuses contributions. C’est également sur cette base que l’on sélectionne les graines d’élite à fort potentiel de développement pour continuer à former et créer une source de relève.
Quelles sont les avancées dans les politiques préférentielles que le ministère de l’Intérieur est en train de mettre en place, Monsieur ?
En plus des politiques salariales, d'indemnités et de revenus supplémentaires conformément à la réglementation générale, Hô Chi Minh-Ville soutiendra les revenus de 2 à 4 fois le salaire minimum régional (4,68 millions de VND/mois), les politiques d'incitation à la recherche et à l'innovation pourront recevoir jusqu'à 1 milliard de VND, soutiendra le loyer des logements de 7 millions de VND/mois et soutiendra les intérêts lors de l'emprunt de capitaux pour créer des logements. La politique de soutien du revenu est valable 5 ans et est renouvelée annuellement.
Quels fonctionnaires et employés publics seront inscrits pour participer à la nouvelle politique ?
Peuvent participer les fonctionnaires, les agents de l'État et les employés publics occupant des postes de direction et de gestion à partir du poste de chef adjoint de département et équivalent ou inférieur dans les agences et unités aux niveaux du département, du district et équivalents. Les fonctionnaires et employés publics qui répondent aux normes seront inclus dans la politique sans avoir à repasser l’examen.
Le ministère de l'Intérieur est en train de finaliser le projet de rapport du Comité populaire de la ville à soumettre au Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville pour examen et approbation lors de la réunion de fin d'année, afin qu'il puisse être appliqué à partir de 2024.
Évaluer correctement le facteur « excellent »
Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, vice-directeur de l'Université des sciences de l'éducation de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'il était nécessaire de revoir le contenu du diplôme d'« excellent diplômé » car les différentes institutions de formation auront des évaluations différentes.
Partageant le même point de vue, le chef adjoint du Comité juridique du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville, Le Minh Duc, a suggéré qu'au lieu de s'appuyer uniquement sur les diplômes des étudiants, il devrait y avoir un mécanisme d'évaluation et de révision pour sélectionner les étudiants ayant des capacités vraiment excellentes. M. Duc a également proposé un mécanisme pour former les jeunes talents, les envoyer à l’étranger pour se former et se développer, puis revenir servir l’administration publique.
Lien source
Comment (0)