Déployer la tâche de formation et de promotion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour la période 2025

Cet après-midi, le 25 mars, l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh a organisé une conférence nationale en ligne sur la formation et le développement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC) des agences et organisations du Parti et de l'État dans le système politique. Il s’agit de la première conférence sur la formation et le perfectionnement des fonctionnaires organisée à l’échelle nationale. Le membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, Nguyen Long Hai, a assisté au pont de la province de Quang Tri.

Délégués participant à la conférence au pont de la province de Quang Tri - Photo : NTH

S'exprimant lors de la conférence, le membre du Politburo, directeur de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, président du Conseil théorique central, Nguyen Xuan Thang, a souligné qu'actuellement, la mise en œuvre de la résolution 18 du 12e Comité central du Parti sur la rationalisation de l'appareil organisationnel, la rationalisation de la masse salariale, la restructuration du personnel des fonctionnaires à tous les niveaux et la mise en œuvre de la décision 214 du 28 décembre 2024 du Politburo sur les fonctions, les tâches et l'appareil organisationnel de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, fusionnant l'Académie nationale d'administration publique du ministère de l'Intérieur dans l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh nécessite de modifier et de compléter de nombreux règlements du Parti, les lois de l'État et d'innover dans la gestion et le travail de fonctionnement afin que la formation et le développement des fonctionnaires puissent répondre aux exigences des tâches de la nouvelle ère - l'ère du développement national.

Ces derniers temps, l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh a réalisé de nombreuses innovations en matière de formation et d'amélioration des qualifications des fonctionnaires et des employés du secteur public en fonction des postes à pourvoir, selon des exigences de formation non chevauchantes et en réduisant les certificats inutiles ; Rechercher et développer des programmes de formation qui distinguent clairement la formation des dirigeants et des gestionnaires de la formation et de l'encadrement selon les grades des fonctionnaires, les titres professionnels des employés publics...

Cependant, les travaux de formation et de promotion n’ont pas clarifié les sujets de formation et de promotion de l’équipe de dirigeants, de gestionnaires et de fonctionnaires, ni les normes de formation, garantissant ainsi la cohérence à l’échelle nationale ; La division du travail et la décentralisation entre les agences et les unités ne sont pas claires, se chevauchent et font double emploi, et le mécanisme de gestion présente encore de nombreuses lacunes...

A partir de cette réalité, il est nécessaire de recommander au Politburo d'émettre des réglementations unifiées du niveau central au niveau local sur la formation et le développement d'une équipe de fonctionnaires et d'employés publics dans une direction professionnelle et moderne, répondant aux exigences de développement dans la nouvelle période.

Unifier la sensibilisation, le cadre du programme, le contenu du programme, la décentralisation et la délégation d’autorité dans la formation et la promotion des fonctionnaires et des employés du secteur public afin d’éviter les excuses, la substitution, la formation en double et l’accent théorique excessif.

Perfectionner les institutions, amender et compléter les nouveaux règlements du Parti pour répondre aux besoins de formation afin que la mise en œuvre au niveau de la base réponde aux exigences des tâches assignées par le niveau provincial au niveau de la base et suscite une nouvelle réflexion et une nouvelle orientation politique aux niveaux supérieurs.

En conséquence, les tâches des écoles politiques sont très différentes, les programmes de formation et de développement doivent être très pratiques et modernes.

Lors de la conférence, les opinions et les discussions des délégués des comités, des ministères, des branches et des localités ont recommandé que dans la nouvelle ère - l'ère du développement national, il faut une révolution pour innover dans la formation et le développement des fonctionnaires et des employés publics afin de répondre aux exigences de la réalisation des objectifs et des orientations du développement national dans la nouvelle période.

Institutionnaliser le développement de contenu, intégrer les programmes de formation, éviter les chevauchements et les doublons, réduire le temps et les coûts de formation pour les étudiants, assurer la cohérence entre la théorie et la pratique, entre la formation politique et les compétences administratives et de gestion.

Revoir la connectivité dans la formation, appliquer le mécanisme de commande pour créer une motivation dans l'innovation dans le travail de formation du système scolaire du parti. Créer des changements révolutionnaires dans la formation et l'accompagnement pour répondre aux exigences des tâches nationales de transformation numérique, en passant d'une réflexion sur la gestion administrative à une administration publique moderne et efficace...

En ce qui concerne l'orientation et les tâches de la formation et du perfectionnement des fonctionnaires dans la période 2025-2030, l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh a décidé de se concentrer sur la construction et le perfectionnement du système de réglementations du Parti et des normes juridiques de l'État sur la formation et le perfectionnement des fonctionnaires, couvrant tous les sujets, contenus, programmes et tâches des sujets connexes pour servir de base à une mise en œuvre unifiée du niveau central au niveau local.

Continuer à réorganiser les structures de formation et à former les fonctionnaires du niveau central au niveau local ; attribution claire de l'autorité et de la responsabilité

Responsabilités des établissements de formation participant aux programmes de formation des enseignants et favorisant le BCCVC.

Construire, réviser, compléter, mettre à jour et perfectionner le système de programmes de formation des fonctionnaires et des employés publics dans le sens de l'interconnexion, de la connexion, de l'absence de duplication, du chevauchement des contenus, de la réduction des coûts et du temps d'étude.

Renforcer la formation pour améliorer les capacités d’enseignement des enseignants, en particulier en complétant les connaissances sur les avancées en matière de développement scientifique et technologique, de transformation numérique et de nouveaux contenus sur la gestion de l’État et la gouvernance nationale.

Promouvoir la recherche scientifique et la coopération internationale pour innover en matière de contenu et de programmes, améliorer la qualité de la formation et de la promotion des fonctionnaires et répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle situation.

Thanh Hai

Source : https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm