Dans les années qui ont suivi la pandémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont drastiquement réduit leurs effectifs - Photo : VU THUY
Donnez-vous un plan d’urgence.
C'est le partage d'un lecteur sous l'article sur le thème des chômeurs de 30 à 35 ans ayant des difficultés à trouver un emploi sur Tuoi Tre Online .
Ce sujet a reçu de nombreux commentaires de lecteurs partageant l’état d’esprit des travailleurs. Parmi eux, des couleurs sombres sur l’élimination cruelle d’entreprises qui font réfléchir beaucoup de gens.
De nombreuses personnes ont donné des conseils tirés de leur propre histoire : elles ont été licenciées après de nombreuses années de travail, de fidélité et de dévouement à l'entreprise.
Un lecteur nommé Vinh a commenté : « La vérité fait mal. Je sais que les managers n'apprécieront pas que je la dise franchement. Les employés, surtout les jeunes, ne devraient jamais croire à l'expression « notre entreprise est une grande famille » que les dirigeants utilisent souvent, et y consacrer toute leur jeunesse, leur esprit et leur santé. »
Parce qu’aucune famille ne nous jetterait à la rue en cas de problème. Il est vrai que lorsque vous allez travailler, vous devez faire un effort, mais il doit y avoir une certaine limite, et vous devez avoir votre propre autre carrière comme issue si malheureusement le travail dans l'entreprise a des problèmes.
Un lecteur se présentant comme « Retraité Prématuré » a commenté : « J’ai consacré plus de 27 ans à une entreprise étrangère. Puis, à 48 ans, ils avaient prévu de me licencier deux ans plus tôt. Mais, trop enthousiaste pour mon travail, je n’ai pas réfléchi à un moyen de me protéger. »
J'ai rejoint l'entreprise dès le début, alors que l'entreprise venait tout juste d'entrer sur le marché vietnamien. À cette époque, le bureau pour travailler devait être partagé avec quelqu'un d'autre.
J'ai essayé de surmonter toutes les difficultés et tous les obstacles pour construire l'entreprise à partir de zéro.
Je pense simplement que tous les débuts sont difficiles, c'est pourquoi je consacre toute ma passion, mon énergie de jeunesse et ma force à l'entreprise. « Finalement, l'entreprise a renversé la situation de manière spectaculaire. »
Ce lecteur a fait une comparaison apparemment étrange, mais beaucoup de gens sont d'accord avec elle lorsqu'ils comparent la relation employé-entreprise à la relation de mariage entre mari et femme : donner tout son esprit et sa jeunesse, mais cela peut aussi se terminer à mi-chemin.
« Tirant les leçons de mes propres leçons douloureuses, je dis toujours à la jeune génération de préparer quelque chose pour elle-même afin de se protéger et la meilleure chose à faire est de ne jamais travailler trop longtemps au même endroit, car même la relation entre mari et femme est incertaine, sans parler d'une collaboration stable et durable avec l'entreprise », a conseillé le lecteur Huu Non.
Le lecteur Kenman a également déclaré que dans sa vingtaine et sa trentaine, il avait vu de nombreuses personnes âgées être contraintes de quitter leur emploi. À partir de là, vous vous êtes préparé.
« Voyant leur déception, leur tristesse et leur manque de volonté, je me suis dit que je devais créer ma propre entreprise, sinon je finirais comme eux.
Pour démarrer ma propre entreprise, j'ai déménagé dans une petite entreprise avec un salaire bas et des conditions de travail pires. Mais dans ces entreprises, je peux apprendre un métier et surtout, il ne faut pas beaucoup de capital pour démarrer une entreprise.
Jusqu'à présent, même si c'est encore difficile, je suis libre, à l'aise et capable de vivre", a partagé ce lecteur.
Réduire le taux de cotisation à l'assurance sociale pour accroître la concurrence pour les travailleurs d'âge moyen
Dans la section des commentaires, de nombreux lecteurs ont également suggéré des politiques fiscales et des politiques incitatives pour résoudre le problème selon lequel la plupart des entreprises donnent la priorité au recrutement de jeunes travailleurs.
Le lecteur Quoc Viet a proposé d'étudier la réduction du taux de cotisation à l'assurance sociale pour les personnes de plus de 50 ans ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans.
Ce lecteur estime que cela augmentera la compétitivité des personnes âgées dans les entreprises. Cela encourage également les travailleurs à maintenir leurs cotisations d’assurance sociale pendant 20 ans pour pouvoir occuper leur emploi lorsqu’ils ont plus de 50 ans.
Un lecteur propose des incitations fiscales pour les entreprises employant de nombreux travailleurs âgés : « Il devrait y avoir une politique d'augmentation de l'impôt sur les sociétés sans un certain pourcentage de travailleurs de plus de 45 ans, pour compenser les politiques sociales. Dans le même temps, des incitations fiscales devraient être accordées aux entreprises qui emploient un certain pourcentage de travailleurs de plus de 50 ans. »
De même, un autre lecteur a également déclaré que l'État doit avoir des réglementations sur les politiques préférentielles pour les entreprises avec un certain pourcentage d'employés de plus de 45 à 50 ans, et a déclaré que « ce n'est qu'alors que nous pourrons réduire la pression sur les employés, les politiques de sécurité sociale, réduire les taux de chômage... ».
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