Le 1er novembre 2024, Dong Trieu est officiellement devenue la 5e ville de la province. Face aux exigences de développement dans la nouvelle situation, la formation et l’amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires en accord avec les réalités locales continuent d’être identifiées comme une tâche clé de la jeune ville.
En appliquant minutieusement l'idéologie du président Ho Chi Minh et la politique du Parti sur le travail du personnel, dans le processus de développement de la ville, Dong Trieu veille toujours à constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires dans le sens d'une innovation globale et synchrone, assurant une transition stable entre les générations. En particulier, le travail des cadres de planification est prioritaire au niveau local et est mis en œuvre conformément aux procédures prescrites. Depuis le début du mandat, Dong Trieu a proposé de planifier 193 cadres sous la gestion du Comité permanent du Parti provincial ; Décision d'approuver la planification de plus de 3 100 cadres sous la gestion du Comité permanent du Comité du Parti de la ville pour examiner, ajuster et compléter rapidement la planification conformément à la réglementation.
La ville a fait du bon travail en préparant le personnel pour l’élection des délégués du Conseil populaire à tous les niveaux pour le mandat 2021-2026 ; Consolider et réorganiser le personnel de la ville jusqu'au niveau de la base pour 355 membres du personnel, dont 62 ont été nommés par examen. Grâce au processus de révision, de planification et de complément de la planification, Dong Trieu a jusqu'à présent constitué une réserve de personnel assez abondante, de qualité et dotée d'une structure raisonnable, surmontant la situation passive dans le travail du personnel.
La ville dirige également activement la mise en œuvre de formations et de parrainages pour améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires ; Encouragez le personnel à étudier de manière autonome pour améliorer ses qualifications afin de répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation. Chaque année, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville et le Comité populaire de la ville accordent une attention particulière à l'élaboration de plans et à l'allocation de ressources pour la formation et le perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, afin d'améliorer leurs qualifications professionnelles, leur expertise, leur théorie politique et leur gestion de l'État.
Statistiques de 2021 à aujourd'hui, Dong Trieu a élaboré un plan pour organiser 301 cours de formation et de parrainage pour plus de 27 200 stagiaires, dont 2 cours de formation en théorie politique intermédiaire, 1 cours de politique élémentaire, 1 cours de formation en gestion d'État pour spécialistes, 3 cours de formation pour dirigeants et gestionnaires de niveau départemental, 10 cours de formation pour les comités du Parti et les secrétaires de cellules affiliées au Parti, 8 cours de formation aux techniques de propagande, 46 cours de formation aux techniques de travail d'organisation de masse, 10 cours de formation et de mise à jour des connaissances...
Parallèlement, les fonctionnaires et les agents de la ville participent également de manière active et proactive aux programmes de formation universitaire et de master. De 2021 à aujourd'hui, 227 personnes ont fréquenté l'université, 59 personnes ont participé à des programmes de formation de master et 1 personne a terminé une formation doctorale. La formation et l’encadrement ont été liés tant en termes d’expertise que de théorie politique dans le but d’améliorer la qualité des cadres actuels et de créer une source de cadres pour les prochains mandats, afin de répondre aux exigences de la construction et du développement de la ville.
Le travail de révision et d’évaluation des cadres est également sérieusement mis en œuvre par la localité. Depuis le début de son mandat, Dong Trieu a élaboré et mené 93 inspections et supervisions spécialisées, dont des contenus liés au leadership et à la direction du développement de ressources humaines de haute qualité pour les chefs des comités du Parti et des comités du Parti de certaines unités. Cela permet de mettre en évidence rapidement les limites et les lacunes, de créer des changements dans l'exécution des tâches des dirigeants et des gestionnaires, tout en améliorant en même temps la discipline, l'ordre et la responsabilité des organisations du parti et des membres du parti.
Conformément à la résolution n° 1199/NQ-UBTVQH15 du 28 septembre 2024 du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur l'aménagement des unités administratives de niveau district et commune de la province de Quang Ninh au cours de la période 2023-2025, parallèlement à la création de la ville de Dong Trieu, la commune de Tan Viet a été fusionnée avec la commune de Viet Dan et le quartier de Dong Trieu avec le quartier de Duc Chinh ; a établi 4 quartiers : Binh Duong, Thuy An, Binh Khe, Yen Duc. Après la fusion, la charge de travail est très importante, le nombre de personnes devant gérer les procédures administratives est important, donc pour garantir que les ressources humaines répondent aux exigences de l'administration urbaine, la ville de Dong Trieu a besoin de solutions plus fondamentales et à long terme.
Français Le secrétaire du comité du parti de la ville de Dong Trieu, Nguyen Van Cong, a déclaré : En identifiant clairement les défis que posera sa transformation en ville, Dong Trieu continuera à faire du bon travail dans le domaine du personnel, en garantissant au moins 50 % de ressources humaines de qualité dans des secteurs et domaines clés tels que la gestion urbaine, le foncier, les finances, les ressources environnementales et l'industrie. La ville renforcera également la formation et le recyclage des cadres pour répondre aux besoins pratiques, normalisera les cadres, rajeunira l'équipe des cadres au niveau de la commune et du quartier et utilisera des cadres diplômés et correctement formés. La nomination et la planification du personnel seront également effectuées selon le principe de « sélection des personnes », en garantissant les exigences des tâches, les capacités, les qualifications professionnelles et l'expérience professionnelle.
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