La réforme des salaires devrait être mise en œuvre à partir du 1er juillet 2024. Alors, comment sont réglementés les nouveaux points de l’échelle salariale de la police et de l’armée ?
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Nouveaux points sur les grilles salariales des policiers et des militaires à partir du 1er juillet 2024
Conformément à la résolution 27-NQ/TW, les salaires des forces de police et des forces militaires comporteront les nouveaux points suivants :
03 nouvelles échelles salariales pour la police et l'armée
Selon la résolution 27-NQ/TW, après la réforme des salaires, il y aura 3 nouvelles échelles de salaires pour la police et l'armée, notamment :
- Tableau des salaires des officiers militaires, policiers et sous-officiers (selon le poste, le titre et le grade ou grade militaire) ;
- Tableau des salaires pour le personnel militaire professionnel, les spécialistes techniques de la police
- Tableau des salaires des travailleurs de la défense et des policiers.
(Dans lequel le ratio salarial des forces armées par rapport aux fonctionnaires administratifs reste le même qu'à l'heure actuelle).
Actuellement, l’échelle des salaires de la police et de l’armée est réglementée dans les documents suivants :
- Tableau des salaires des grades militaires des officiers de l'Armée populaire ; Officiers et sous-officiers de police (selon le document consolidé 01/VBHN-BNV du 17 octobre 2016)
- Tableau des salaires des militaires professionnels de l'armée populaire et des spécialistes techniques de la police populaire (Selon le document consolidé 01/VBHN-BNV du 17 octobre 2016)
- Tableau des salaires des agents de police (Selon le décret 49/2019/ND-CP du 6 juin 2019)
- Tableau des salaires des travailleurs de la défense (Selon le décret 19/2017/ND-CP du 24 février 2017)
Actuellement : Salaire = Salaire de base * Coefficient salarial
A partir du 1er juillet 2024 : Supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial, reconstituer le salaire de base avec un montant spécifique dans la nouvelle grille salariale.
Nouvelle structure salariale pour les fonctionnaires et les forces armées
La nouvelle structure salariale comprend :
- Salaire de base (représente environ 70 % du total des salaires)
- Indemnités (représentant environ 30 % du total des salaires).
Supplément de prime (le fonds de prime représente environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités).
En outre, réorganiser les régimes d’indemnités actuels, en veillant à ce que le fonds total d’indemnités représente au maximum 30 % du fonds salarial total, y compris les contenus suivants liés à la police et à l’armée :
- Continuer à appliquer l’allocation simultanée; indemnité d'ancienneté au-delà du cadre ; allocation régionale; indemnité de responsabilité professionnelle; allocation de mobilité; Indemnités de sécurité et de défense et indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police, cryptographie).
- Supprimer l’indemnité d’ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin d’assurer la corrélation des salaires avec ceux des fonctionnaires et des agents de l’État) ; Indemnité de poste de direction (basée sur la classification salariale des postes de direction dans le système politique) ; indemnité pour travail au sein d'un parti, d'une organisation politique ou sociale; indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ; Indemnité pour travaux dangereux et toxiques (en raison de l’inclusion des conditions de travail dangereuses et toxiques dans les indemnités professionnelles).
Le 19 septembre 2023, dans son discours de clôture du Forum socio-économique du Vietnam 2023, le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue a déclaré que le forum avait consacré beaucoup de temps non seulement aux questions socio-économiques d'actualité à court terme, mais aussi à l'approche des grandes questions. Le président de l'Assemblée nationale a également souligné la nécessité de réformer fondamentalement les politiques salariales en 2024. Cela constitue également un coup de pouce pour le marché du travail, contribuant à stimuler la consommation intérieure. « Il s’agit d’une réforme, pas d’une augmentation salariale normale. Si rien ne change, nous pourrons l’appliquer à partir du 1er juillet 2024. » |
Source
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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